行为描述面试的假设前提是（ ）。A.它是一种特殊的结构化面试 B.所有的提问都是行为性问题 C.说和做是截然不同的两码事 D.实质是识别关键性工作要求

题目
行为描述面试的假设前提是（ ）。

A.它是一种特殊的结构化面试
B.所有的提问都是行为性问题
C.说和做是截然不同的两码事
D.实质是识别关键性工作要求
相似考题

1.下列关于行为描述面试的表述正确的是（ ）。A．其假设前提是：说和做是截然不同的两码事B．面试考官要关注应聘者对自身的评价及对未来表现的承诺C．作为面试考官，提出的问题应尽量让应聘者用其言行实例来回答D．其假设前提是：一个人过去的行为最能预示其未来的行为E．教官通过了解应聘者过去l作经历中的一些关键细节来判断应聘者能力

2.面试分为结构化面试、()、情境面试、行为描述面试、压力面试。

3.下列关于行为描述表述正确的是( )。A．其假设前提是：说和做是截然不同的两码事B．面试考官要关注应聘者对自身的评价及对未来表现的承诺C．作为面试考官，提出的问题应尽量让应聘者用其言行实例来回答D．其假设前提是：一个人过去的行为最能预示其未来的行为E．教官通过了解应聘者过去工作经历中的一些关键细节来间断应聘者能力

4.行为描述面试的假设前提为（ ）。A．属于一种特殊的结构化面试B．面上的问题都是行为性问题C．过去行为最能预示未来行为D．说和做是截然不同的两码事E．用以识别关键性的工作要求

更多“行为描述面试的假设前提是（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    行为描述面试的假设前提是( )。

    A．它是一种特殊的结构化面试

    B．所有的提问都是行为性问题

    C．说和做是截然不同的两码事

    D．实质是识别关键性工作要求


    正确答案：C
    C【解析】行为描述面试的假设前提包括：一个人过去的行为最能预示其未来的行为，说和做是截然不同的两码事。

  • 第2题：

    行为描述面试的假设前提为()。

    A:属于一种特殊的结构化面试
    B:面上的问题都是行为性问题
    C:过去行为最能预示未来行为
    D:说和做是截然不同的两码事
    E:用以识别关键性的工作要求

    答案：C,D
    解析：
    行为描述面试的假设前提：(1)一个人过去的行为最能预示其未来的行为，一个人的行为是具有连贯性的；(2)说和做是截然不同的两码事。

  • 第3题：

    行为描述面试的假设前提包括()

    A.人的行为具有多变性
    B.人的行为具有多样性
    C.过去行为能预示未来行为
    D.说和做是截然不同的两码事
    E.人的言行具有高度的统一性

    答案：C,D
    解析：
    行为描述面试的假设前提是：(1)一个人过去的行为最能预示其未来的行为。(2)说和做是截然不同的两码事。

  • 第4题：

    行为描述面试的假设前提有（　　）。

    A.一个人过去的行为最能预示其未来的行为
    B.说和做是不同的
    C.识别关键性的工作要求
    D.探测行为样本
    E.基于关键胜任特征

    答案：A,B
    解析：
    行为描述面试的假设前提是：一个人过去的行为最能预示其未来的行为；说和做是不同的。

  • 第5题：

    关于行为描述面试的说法，不正确的是( )

    A.它是一种特殊的结构化面试
    B.所有面试问题都是行为性问题
    C.其假设前提是"说和做存在较高的一致性"
    D.其实质是识别关键性的工作要求

    答案：C
    解析：
    P165行为描述面试的假设前提：一个人过去的行为最能预示其未来的行为，说和做是截然不同的两码事。

  • 第6题：

    行为描述面试的假设前提有()。

    A:一个人过去的行为最能预示其未来的行为
    B:说和做是不同的
    C:识别关键性的工作要求
    D:探测行为样本
    E:基于关键胜任特征

    答案：A,B
    解析：
    行为描述面试的假设前提是：一个人过去的行为最能预示其未来的行为；说和做是不同的。

  • 第7题：

    着重于过去的真实工作事例的面试方法是（）

    • A、行为描述面试
    • B、系列式面试
    • C、压力面试
    • D、小组面试

    正确答案:A

  • 第8题：

    行为描述面试的假设前提是一个人的（）最能预示其未来的行为。

    • A、过去的行为
    • B、现在的行为
    • C、理想、信念
    • D、资历和技术水平

    正确答案:A

  • 第9题：

    行为描述面试的前提是假定一个人的（）最能预示其未来的行为。

    • A、理想和信念
    • B、过去的行为
    • C、资历和技术水平
    • D、现在的岗位

    正确答案:B

  • 第10题：

    行为描述面试的假设前提为（）。

    • A、属于一种特殊的结构化面试
    • B、面试的问题都是行为性问题
    • C、过去行为最能预示未来行为
    • D、说和做是截然不同的两码事E.用以识别关键性的工作要求

    正确答案:C,D

  • 第11题：

    多选题
    行为描述面试的假设前提为（　　）。
    A

    属于一种特殊的结构化面试

    B

    面上的问题都是行为性问题

    C

    过去行为最能预示未来行为

    D

    说和做是截然不同的两码事

    E

    用以识别关键性的工作要求


    正确答案： D,B
    解析：
    行为描述面试的假设前提为：①一个人过去的行为最能预示其未来的行为，一个人的行为是具有连贯性的；②说和做是截然不同的两码事。与应聘者自称“通常在做”的、“老在做”的、“能够做”的、“可能会做”的或者“应该做”的事情相比，其过去实际行为的实例更为重要。

  • 第12题：

    单选题
    （）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问
    A

    重复式提问

    B

    假设式提问

    C

    清单式提问

    D

    举例式提问


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    行为描述面试的假设前提为（ ）。

    A.属于一种特殊的结构化面试
    B.过去的行为最能预示未来的行为
    C.面上的问题都是行为性问题
    D.说和做是截然不同的两码事
    E.用以识别关键性的工作要求

    答案：B,D
    解析：
    行为描述面试的假设前提：①一个人过去的行为最能预示其未来的行为，一个人的行为是具有连贯性的；②说和做是截然不同的两码事。因此，本题应该选BD

  • 第14题：

    ()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

    A:引导式提问
    B:举例式提问
    C:交叉式提问
    D:假设式提问

    答案：B
    解析：
    举例式提问是指在考察应聘者的工作能力、工作经验时，可针对其过去工作行为中特定的例子加以询问，面试官可通过应聘者解决某问题或完成某项任务所采取的方法和措施，鉴别应聘者所谈问题的真假，了解应聘者实际解决问题的能力。它能够考察出应聘者的实际能力，是面试的一项核心技巧。

  • 第15题：

    (2017年11月)行为描述面试的假设前提包括()

    A.人的行为具有多变性
    B.人的行为具有多样性
    C.过去行为能预示未来行为
    D.说和做是截然不同的两码事
    E.人的言行具有高度的统一性

    答案：C,D
    解析：
    P165
    行为描述面试的假设前提是：(1)一个人过去的行为最能预示其未来的行为。(2)说和做是截然不同的两码事。

  • 第16题：

    行为描述面试的假设前提是()。

    A:它是一种特殊的结构化面试
    B:所有的提问都是行为性问题
    C:说和做是截然不同的两码事
    D:实质是识别关键性工作要求

    答案：C
    解析：
    行为描述面试的假设前提是：①一个人过去的行为最能预示其未来的行为；②说和做是截然不同的两码事。

  • 第17题：

    (2015年5月)关于行为描述面试的说法，不正确的是（　）

    A.它是一种特殊的结构化面试
    B.所有面试问题都是行为性问题
    C.其假设前提是“说和做存在较高的一致性”
    D.其实质是识别关键性的工作要求

    答案：C
    解析：
    P165
    行为描述面试的假设前提：一个人过去的行为最能预示其未来的行为，说和做是截然不同的两码事。

  • 第18题：

    （　　）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

    A.开放式提问
    B.举例式提问
    C.重复式提问
    D.假设式提问

    答案：B
    解析：
    一般来说，面试考官应运用一些提问的技巧来影响面试的方向和进度。主要提问方式有以下几种：①开放式提问；②封闭式提问；③清单式提问；④假设式提问；⑤重复式提问；⑥确认式提问；⑦举例式提问。其中，举例式提问是面试的一种核心技巧，又称行为描述提问。

  • 第19题：

    （）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问

    • A、重复式提问
    • B、假设式提问
    • C、清单式提问
    • D、举例式提问

    正确答案:D

  • 第20题：

    面试过程中，面试考官运用一些提问的技巧来影响面试是的方向和进度。例如“请举例你以往工作或学习经历中遇到的重要挫折或困难，你是如何克服的”运用的是（）面试技巧。

    • A、开放式提问
    • B、封闭式提问
    • C、假设性提问
    • D、行为描述提问

    正确答案:D

  • 第21题：

    基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者（　）

    • A、过去的学习经历
    • B、过去的工作背景
    • C、过去的实际表现
    • D、对未来表现的承诺

    正确答案:C

  • 第22题：

    行为描述面试（BD面试）是基于行为的规范性原理发展起来的。


    正确答案:错误

  • 第23题：

    单选题
    行为描述面试的假设前提是一个人的（）最能预示其未来的行为。
    A

    过去的行为

    B

    现在的行为

    C

    理想、信念

    D

    资历和技术水平


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    行为描述面试的前提是假定一个人的（）最能预示其未来的行为。
    A

    理想和信念

    B

    过去的行为

    C

    资历和技术水平

    D

    现在的岗位


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

相关内容