下列关于行为描述表述正确的是( )。A．其假设前提是：说和做是截然不同的两码事B．面试考官要关注应聘者对自身的评价及对未来表现的承诺C．作为面试考官，提出的问题应尽量让应聘者用其言行实例来回答D．其假设前提是：一个人过去的行为最能预示其未来的行为E．教官通过了解应聘者过去工作经历中的一些关键细节来间断应聘者能力

题目

下列关于行为描述表述正确的是( )。

A．其假设前提是：说和做是截然不同的两码事

B．面试考官要关注应聘者对自身的评价及对未来表现的承诺

C．作为面试考官，提出的问题应尽量让应聘者用其言行实例来回答

D．其假设前提是：一个人过去的行为最能预示其未来的行为

E．教官通过了解应聘者过去工作经历中的一些关键细节来间断应聘者能力

相似考题

1.下列关于求职面试的礼仪知识描述,正确的是()。A.求职面试交谈时应自信、稳重B.求职面试自我介绍应尽可能的面面俱到C.求职面试中求职者应将双手交叉与胸前或者倒背于胸后D.求职者面试结束后应缠着主考官争取被录用的机会

2.行为描述面试的假设前提为（ ）。A．属于一种特殊的结构化面试B．面上的问题都是行为性问题C．过去行为最能预示未来行为D．说和做是截然不同的两码事E．用以识别关键性的工作要求

3.行为面试法的假设前提是（ ）。A．一个人过去的行为最能预见其未来的行为B．一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的思想C．工作经历比学历更重要D．说和做是截然不同的两回事E．学历比工作经历更重要

4.下列关于行为描述面试的表述正确的是（ ）。A．其假设前提是：说和做是截然不同的两码事B．面试考官要关注应聘者对自身的评价及对未来表现的承诺C．作为面试考官，提出的问题应尽量让应聘者用其言行实例来回答D．其假设前提是：一个人过去的行为最能预示其未来的行为E．教官通过了解应聘者过去l作经历中的一些关键细节来判断应聘者能力

参考答案和解析
正确答案：ACDE
ACDE【解析】在行为描述面试中，面试考官应关注两个方面信息：①应聘者过去的工作经历判断他选择本企业发展的原因，预测他未来在本组织中发展所采取的行为模式；②了解他对特定行为所采取的行为模式，并将其行为模式与空缺岗位所期望的行为模式进行比较分析。
更多“下列关于行为描述表述正确的是( )。A.其假设前提是:说和做是截然不同的两码事B.面试考官要关注应 ”相关问题

  • 第1题：

    关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的有（ ）。

    A．面试考官和应聘者的面试目的完全相同

    B．面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同

    C．面试考官和应聘者之间是双向选择的关系

    D．面试考官始终处于主导地位

    E．面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序


    正确答案：BCDE
    面试是考官与应聘者双方相互交流的过程，因此，面试涉及双方的目标。但需注意的是：①面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同，这是由双方所处的位置决定的；②面试考官和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策；③在面试活动中，由于面试考官始终处于主导地位，因此，考官在安排、组织和实施面试的过程中，除了要达到预定的面试目标，还要帮助应聘者顺利完成预定的面试程序。

  • 第2题：

    关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的是( )．

    A．面试考官和应聘者的面试目的完全相同

    B．面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同

    C．面试考官和应聘者之间是双向选择的关系

    D．面试考官始终处于主导地位

    E．面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序


    正确答案：BCDE
    BCDE【解析】面试是考官与应聘者双方相互交流的过程，因此，面试涉及双方的目标．但需注意的是：①面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同，这是由双方所处的位置决定的；②面试考官和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策；③在面试活动中，由于面试考官始终处于主导地位，因此，考官在安排、组织和实施面试的过程中，除了要达到预定的面试目标，还要帮助应聘者顺利完成预定的面试程序．

  • 第3题：

    行为描述面试的假设前提为()。

    A:属于一种特殊的结构化面试
    B:面上的问题都是行为性问题
    C:过去行为最能预示未来行为
    D:说和做是截然不同的两码事
    E:用以识别关键性的工作要求

    答案：C,D
    解析：
    行为描述面试的假设前提：(1)一个人过去的行为最能预示其未来的行为，一个人的行为是具有连贯性的；(2)说和做是截然不同的两码事。

  • 第4题：

    在进行行为描述面试时，考官应重点关注的关键要素有（ ）等多种类型。

    A.情境
    B.目标
    C.行动
    D.结果
    E.经验

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第5题：

    行为描述面试的假设前提有（　　）。

    A.一个人过去的行为最能预示其未来的行为
    B.说和做是不同的
    C.识别关键性的工作要求
    D.探测行为样本
    E.基于关键胜任特征

    答案：A,B
    解析：
    行为描述面试的假设前提是：一个人过去的行为最能预示其未来的行为；说和做是不同的。

  • 第6题：

    关于行为描述面试的说法，不正确的是( )

    A.它是一种特殊的结构化面试
    B.所有面试问题都是行为性问题
    C.其假设前提是"说和做存在较高的一致性"
    D.其实质是识别关键性的工作要求

    答案：C
    解析：
    P165行为描述面试的假设前提：一个人过去的行为最能预示其未来的行为，说和做是截然不同的两码事。

  • 第7题：

    (2015年5月)关于行为描述面试的说法，不正确的是（　）

    A.它是一种特殊的结构化面试
    B.所有面试问题都是行为性问题
    C.其假设前提是“说和做存在较高的一致性”
    D.其实质是识别关键性的工作要求

    答案：C
    解析：
    P165
    行为描述面试的假设前提：一个人过去的行为最能预示其未来的行为，说和做是截然不同的两码事。

  • 第8题：

    关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的有()。

    A:面试考官和应聘者的面试目的完全相同
    B:面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同
    C:面试考官和应聘者之间是双向选择的关系
    D:面试考官始终处于主导地位
    E:面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序

    答案：B,C,D,E
    解析：
    面试是考官与应聘者双方相互交流的过程，因此，面试涉及双方的目标。但需注意的是：①面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同，这是由双方所处的位置决定的；②面试考官和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策；③在面试活动中，由于面试考官始终处于主导地位，因此，考官在安排、组织和实施面试的过程中，除了要达到预定的面试目标，还要帮助应聘者顺利完成预定的面试程序。

  • 第9题：

    行为面试法的假设前提是（）。

    • A、一个人过去的行为最能预见其未来的行为
    • B、一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的思想
    • C、工作经历比学历更重要
    • D、说和做是截然不同的两回事
    • E、学历比工作经历更重要

    正确答案:A,D

  • 第10题：

    行为描述面试的假设前提为（）。

    • A、属于一种特殊的结构化面试
    • B、面试的问题都是行为性问题
    • C、过去行为最能预示未来行为
    • D、说和做是截然不同的两码事E.用以识别关键性的工作要求

    正确答案:C,D

  • 第11题：

    多选题
    行为面试法的假设前提是（）。
    A

    一个人过去的行为最能预见其未来的行为

    B

    一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的思想

    C

    工作经历比学历更重要

    D

    说和做是截然不同的两回事

    E

    学历比工作经历更重要


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的有（　　）。
    A

    面试考官和应聘者的面试目的完全相同

    B

    面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同

    C

    面试考官和应聘者之间是双向选择的关系

    D

    面试考官始终处于主导地位

    E

    面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序


    正确答案： D,C
    解析：
    面试是考官与应聘者双方相互交流的过程，因此，面试涉及双方的目标。但需注意的是：①面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同，这是由双方所处的位置决定的；②面试考官和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策；③在面试活动中，由于面试考官始终处于主导地位，因此，考官在安排、组织和实施面试的过程中，除了要达到预定的面试目标，还要帮助应聘者顺利完成预定的面试程序。

  • 第13题：

    行为描述面试的假设前提是( )。

    A．它是一种特殊的结构化面试

    B．所有的提问都是行为性问题

    C．说和做是截然不同的两码事

    D．实质是识别关键性工作要求


    正确答案：C
    C【解析】行为描述面试的假设前提包括：一个人过去的行为最能预示其未来的行为，说和做是截然不同的两码事。

  • 第14题：

    行为描述面试的假设前提为（ ）。

    A.属于一种特殊的结构化面试
    B.过去的行为最能预示未来的行为
    C.面上的问题都是行为性问题
    D.说和做是截然不同的两码事
    E.用以识别关键性的工作要求

    答案：B,D
    解析：
    行为描述面试的假设前提：①一个人过去的行为最能预示其未来的行为，一个人的行为是具有连贯性的；②说和做是截然不同的两码事。因此，本题应该选BD

  • 第15题：

    行为描述面试的假设前提包括()

    A.人的行为具有多变性
    B.人的行为具有多样性
    C.过去行为能预示未来行为
    D.说和做是截然不同的两码事
    E.人的言行具有高度的统一性

    答案：C,D
    解析：
    行为描述面试的假设前提是：(1)一个人过去的行为最能预示其未来的行为。(2)说和做是截然不同的两码事。

  • 第16题：

    (2017年11月)行为描述面试的假设前提包括()

    A.人的行为具有多变性
    B.人的行为具有多样性
    C.过去行为能预示未来行为
    D.说和做是截然不同的两码事
    E.人的言行具有高度的统一性

    答案：C,D
    解析：
    P165
    行为描述面试的假设前提是：(1)一个人过去的行为最能预示其未来的行为。(2)说和做是截然不同的两码事。

  • 第17题：

    行为描述面试的假设前提是()。

    A:它是一种特殊的结构化面试
    B:所有的提问都是行为性问题
    C:说和做是截然不同的两码事
    D:实质是识别关键性工作要求

    答案：C
    解析：
    行为描述面试的假设前提是：①一个人过去的行为最能预示其未来的行为；②说和做是截然不同的两码事。

  • 第18题：

    在进行行为描述面试时，考官应重点关注的关键要素有（）。

    A.情境
    B.目标
    C.行动
    D.结果
    E.经验

    答案：A,B,C,D
    解析：
    在进行行为描述面试时，考点应重点关注的关键要素有情境、目标、行动和结果四个.

  • 第19题：

    行为描述面试的假设前提有()。

    A:一个人过去的行为最能预示其未来的行为
    B:说和做是不同的
    C:识别关键性的工作要求
    D:探测行为样本
    E:基于关键胜任特征

    答案：A,B
    解析：
    行为描述面试的假设前提是：一个人过去的行为最能预示其未来的行为；说和做是不同的。

  • 第20题：

    下列关于非结构化面试的表述，正确的有（ ）。

    A.事先无须做太多的准备
    B.要求应聘者有很好的理解能力与应变能力
    C.面试具有很大的随意性
    D.对面试考官要求不高
    E.缺乏统一的标准

    答案：A,B,C,E
    解析：
    非结构化面试无固定模式，事先无须做太多的准备，面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可。非结构化面试可以说是漫谈式的，即面试考官与应聘者随意交谈，无固定题目，无限定范围，海阔天空，无拘无束，让应聘者自由地发表言论、抒发感情。这种面试的主要目的在于给应聘者充分发挥自己能力与潜力的机会，通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。由于这种面试有很大的随意性，需要面试考官有丰富的知识和经验，以及掌握灵活的谈话技巧，否则很容易使面谈失败。同时，由于面试考官所提问题的真实意图比较隐蔽，要求应聘者有很好的理解能力与应变能力。其优点是灵活自由，问题可因人而异，可深入浅出，可得到较深入的信息；其缺点是这种方法缺乏统一的标准，易带来偏差，且对面试者的要求较高。

  • 第21题：

    行为面试法的前提是（）。

    • A、一个人过去的行为最能预见其未来的行为
    • B、一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的思想
    • C、工作经历比学历更重要
    • D、说和做是截然不同的两回事
    • E、学历比工作经历更重要

    正确答案:A,D

  • 第22题：

    多选题
    行为描述面试的假设前提为（　　）。
    A

    属于一种特殊的结构化面试

    B

    面上的问题都是行为性问题

    C

    过去行为最能预示未来行为

    D

    说和做是截然不同的两码事

    E

    用以识别关键性的工作要求


    正确答案： D,B
    解析：
    行为描述面试的假设前提为：①一个人过去的行为最能预示其未来的行为，一个人的行为是具有连贯性的；②说和做是截然不同的两码事。与应聘者自称“通常在做”的、“老在做”的、“能够做”的、“可能会做”的或者“应该做”的事情相比，其过去实际行为的实例更为重要。

  • 第23题：

    多选题
    行为面试法的前提是（）。
    A

    一个人过去的行为最能预见其未来的行为

    B

    一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的思想

    C

    工作经历比学历更重要

    D

    说和做是截然不同的两回事

    E

    学历比工作经历更重要


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

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