面试人员应在面试深入阶段结合关键行为面试原则,针对应聘者的关键行为进行引导递进式提问。()此题为判断题(对，错)。
题目
面试人员应在面试深入阶段结合关键行为面试原则,针对应聘者的关键行为进行引导递进式提问。()
此题为判断题(对，错)。
相似考题
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第1题：
行为描述面试的实质( )。
A．霭于特殊的结构化面试
B．面试提问都是行为性问题
C．识别关键性的工作要求
D．用过去行为预测未来行为
E．探测行为样本
正确答案：CDE
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第2题：
行为描述面试的实质是（ ）。A.属于特殊的结构化面试
B.面试提问都是行为性问题
C.识别关键性的工作要求
D.用过去行为预测未来行为
E.探测行为样本答案：C,D,E解析：行为描述面试采用的面试问题都是基于关键岗位胜任能力的行为性问题，属于一种特殊的结构化面试。行为描述面试的实质是：①识别关键性的工作要求；②用过去行为预测未来行为；③探测行为样本。 -
第3题：
先用开放式问题提问，再用行为性的问题将话题引入关键事件上，这是面试的()。A:确认阶段
B:核心阶段
C:关系建立阶段
D:导入阶段答案：B解析：核心阶段可以用一个开放性的问题引出一个话题，然后用行为性的问题将该话题聚焦在一个关键的行为事件上。 -
第4题：
在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是()。A:结束面试，整理面试记录
B:创造和谐的面谈气氛，消除应聘者的紧张和顾虑
C:围绕考察目的，对应聘者的实际情况进行考察
D:确定面试目的，制定面试提纲答案：C解析：面试深入阶段，主要是围绕考察目的，对应聘者的情况进行实际性探查。在这一阶段中，发问与聆听是成功的关键。 -
第5题：
行为描述面试的实质是()。A:属于特殊的结构化面试
B:面试提问都是行为性问题
C:识别关键性的工作要求
D:用过去行为预测未来行为
E:探测行为样本答案：C,D,E解析：行为描述面试的实质如下：①用过去的行为预测未来的行为；②识别关键性的工作要求；③探测行为样本。