( )是工作能力向工作业绩转换的“中介”。 A.工作表现 B.工作能力 C.工作业绩 D.工作态度

题目
( )是工作能力向工作业绩转换的“中介”。
A.工作表现 B.工作能力 C.工作业绩 D.工作态度

相似考题

1.绩效考评主要考评员工的( )A.工作业绩B.工作能力C.工作热情D.工作信心

2.下列属于绩效考核内容的是( )。A．工作计划B．工作能力C．工作业绩D．工作态度

3.绩效项目通常包括()。A.工作业绩B.工作行为C.工作能力D.工作态度

4.工作能力向工作业绩转换的“中介”是（ ）。A．工作态度B．专业技术C．科学管理D．绩效考核

更多“( )是工作能力向工作业绩转换的“中介”。 ”相关问题

  • 第1题：

    移动电商团队的绩效考核内容是()。

    A.工作业绩

    B.工作能力

    C.个性表现

    D.工作态度


    正确答案：ABCD

  • 第2题：

    关于工作态度指标，说法正确的有（ ）。


    A.和工作指示结果相冲突

    B.和职位级别、能力大小无关

    C.是工作能力向工作业绩转化的“中介”

    D.积极的工作态度能将能力完全转化为工作业绩

    E.一般情况下，行政岗位的考核权重要大于销售岗位

    答案：B,C
    解析：
    本题考查的是工作态度指标的内涵。

  • 第3题：

    关于工作态度指标，说法正确的有（ ）。
    A.和工作指示结果相冲突
    B.和职位级别、能力大小无关
    C.是工作能力向工作业绩转换的“中介”
    D.积极的工作态度能将能力完全转换为工作业绩
    E. —般情况下，行政岗位的考核权重要大于销售岗位


    答案：B,C
    解析：

  • 第4题：

    以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。

    A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
    B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
    C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
    D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

    答案：C
    解析：
    AB两项，工作态度是工作能力向工作业绩转换过程中的调节变量，通过对工作态度的考评引导员工改善工作业绩，是充分发挥员工工作能力，继而促使员工达成绩效目标的重要手段；C项，态度考评与能力考评的内容不同，一般情况下，对工作态度的考评往往采用过程考评的方式进行，而工作能力考评则可以是过程考评也可以是结果考评；D项，在绩效考评中，应加入工作态度类指标，以鼓励员工充分发挥现有的工作能力，最大限度地创造优异的工作业绩，并且通过日常工作态度考评，引导员工发挥工作热情，避免出工不出力的情况发生。

  • 第5题：

    绩效考评主要考评员工的（）

    • A、工作业绩
    • B、工作能力
    • C、工作热情
    • D、工作信心

    正确答案:A

  • 第6题：

    只要员工的工作能力强，其工作业绩就一定高


    正确答案:错误

  • 第7题：

    绩效考核项目应包括（）。

    • A、工作业绩
    • B、工作方法
    • C、工作能力
    • D、工作态度

    正确答案:A,C,D

  • 第8题：

    绩效考核项目主要包括（）。

    • A、工作表现
    • B、工作业绩
    • C、工作能力
    • D、工作态度

    正确答案:B,C,D

  • 第9题：

    绩效是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的（），其中工作业绩就是指工作的结果，工作能力和工作态度则是指工作的行为。

    • A、工作业绩
    • B、工作形象
    • C、工作态度
    • D、工作能力

    正确答案:A,C,D

  • 第10题：

    多选题
    绩效是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的（），其中工作业绩就是指工作的结果，工作能力和工作态度则是指工作的行为。
    A

    工作业绩

    B

    工作形象

    C

    工作态度

    D

    工作能力


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在绩效中，相当于通常所说的业绩的是()
    A

    工作技能

    B

    工作能力

    C

    工作效率

    D

    工作态度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    工作能力向工作业绩转换过程中的调节变量是（　　）。
    A

    工作态度

    B

    专业技术

    C

    科学管理

    D

    绩效考核


    正确答案： D
    解析：
    工作态度是工作能力向工作业绩转换过程中的调节变量，通过对工作态度的考评引导员工改善工作态度，是充分发挥员工工作能力，继而促使员工达成绩效目标的重要手段。

  • 第13题：

    关于工作态度指标，说法正确的有（ ）。


    A.和工作指标结果相冲突
    B.和职位级别、能力大小无关
    C.是工作能力向工作业绩转换的“中介”
    D.积极的工作态度能将能力完全转换为工作业绩
    E. 一般情况下，行政岗位的重要性大于销售岗位


    答案：B,C
    解析：

  • 第14题：

    ()是工作能力向工作业绩转换的“中介”，但是，即使态度不错，能力未必全能发挥出来，并转化为业绩。

    A.工作责任
    B.工作态度
    C.工作表现
    D.工作成绩

    答案：B
    解析：
    工作态度指标的设计：工作态度是工作能力向工作业绩转换的“中介”，但是，即使态度不错，能力未必全能发挥出来，并转化为业绩。这是因为从能力向业绩转换过程中，还需要除个人努力因素之外的一些“辅助条件”，有些是企业内部条件，如分工是否合适、指令是否正确、工作场地是否良好等；企业外部条件，如市场的供求关系、产品的销售状况、原材料保证程度等。

  • 第15题：

    (2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。

    A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
    B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
    C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
    D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

    答案：C
    解析：
    P242—247
    AB两项，工作态度是工作能力向工作业绩转换过程中的调节变量，通过对工作态度的考评引导员工改善工作业绩，是充分发挥员工工作能力，继而促使员工达成绩效目标的重要手段；C项，态度考评与能力考评的内容不同，一般情况下，对工作态度的考评往往采用过程考评的方式进行，而工作能力考评则可以是过程考评也可以是结果考评；D项，在绩效考评中，应加入工作态度类指标，以鼓励员工充分发挥现有的工作能力，最大限度地创造优异的工作业绩，并且通过日常工作态度考评，引导员工发挥工作热情，避免出工不出力的情况发生。

  • 第16题：

    工作能力向工作业绩转换过程中的调节变量是（）。

    A.工作态度
    B.专业技术
    C.科学管理
    D.绩效考核

    答案：A
    解析：
    工作态度是工作能力向工作业绩转换过程中的调节变量，通过对工作态度的考评引导员工改善工作态度，是充分发挥员工工作能力，继而促使员工达成绩效目标的重要手段。

  • 第17题：

    绩效考核的内容不包括以下哪个方面？（）

    • A、工作业绩
    • B、工作能力
    • C、工作态度
    • D、工作效率

    正确答案:D

  • 第18题：

    绩效考核项目包括（）。

    • A、工作业绩
    • B、工作能力
    • C、工作态度
    • D、工作状态

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    绩效考评的内容主要包括（）。

    • A、工作业绩考评
    • B、工作行为考评
    • C、工作能力考评
    • D、工作态度考评

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    通常考核员工应从（）等方面进行考核才能比较全面。

    • A、工作成果、工作过程、工作效率
    • B、工作业绩、工作态度、工作效率
    • C、工作成果、工作过程、工作能力
    • D、工作业绩、工作态度、工作能力

    正确答案:D

  • 第21题：

    在绩效中，相当于通常所说的业绩的是（）

    • A、工作技能
    • B、工作能力
    • C、工作效率
    • D、工作态度

    正确答案:C

  • 第22题：

    单选题
    通常考核员工应从（）等方面进行考核才能比较全面。
    A

    工作成果、工作过程、工作效率

    B

    工作业绩、工作态度、工作效率

    C

    工作成果、工作过程、工作能力

    D

    工作业绩、工作态度、工作能力


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是工作能力向工作业绩转换的"中介"。
    A

    工作表现

    B

    工作能力

    C

    工作业绩

    D

    工作态度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

相关内容