工作能力向工作业绩转换的“中介”是（ ）。A．工作态度B．专业技术C．科学管理D．绩效考核

题目

工作能力向工作业绩转换的“中介”是（ ）。

A．工作态度

B．专业技术

C．科学管理

D．绩效考核

相似考题

1.下列属于绩效考核内容的是( )。A．工作计划B．工作能力C．工作业绩D．工作态度

2.关于工作态度指标，说法正确的有（ ）。A.和工作指标结果相冲突 B.和职位级别、能力大小无关 C.是工作能力向工作业绩转换的“中介” D.积极的工作态度能将能力完全转换为工作业绩 E. 一般情况下，行政岗位的重要性大于销售岗位

3. ()是工作能力向工作业绩转换的“中介”，但是，即使态度不错，能力未必全能发挥出来，并转化为业绩。A.工作责任 B.工作态度 C.工作表现 D.工作成绩

4.移动电商团队的绩效考核内容是()。A.工作业绩B.工作能力C.个性表现D.工作态度

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  • 第1题：

    ( )是工作能力向工作业绩转换的“中介”。
    A.工作表现 B.工作能力 C.工作业绩 D.工作态度


    答案：D
    解析：

  • 第2题：

    以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。

    A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
    B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
    C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
    D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

    答案：C
    解析：
    AB两项，工作态度是工作能力向工作业绩转换过程中的调节变量，通过对工作态度的考评引导员工改善工作业绩，是充分发挥员工工作能力，继而促使员工达成绩效目标的重要手段；C项，态度考评与能力考评的内容不同，一般情况下，对工作态度的考评往往采用过程考评的方式进行，而工作能力考评则可以是过程考评也可以是结果考评；D项，在绩效考评中，应加入工作态度类指标，以鼓励员工充分发挥现有的工作能力，最大限度地创造优异的工作业绩，并且通过日常工作态度考评，引导员工发挥工作热情，避免出工不出力的情况发生。

  • 第3题：

    （ ）是绩效考核的中心内容。

    A.工作态度
    B.工作能力
    C.工作业绩
    D.工作过程

    答案：C
    解析：
    工作业绩是绩效考核的中心内容。

  • 第4题：

    关于工作态度指标，说法正确的有（ ）。
    A.和工作指示结果相冲突
    B.和职位级别、能力大小无关
    C.是工作能力向工作业绩转换的“中介”
    D.积极的工作态度能将能力完全转换为工作业绩
    E. —般情况下，行政岗位的考核权重要大于销售岗位


    答案：B,C
    解析：

  • 第5题：

    工作能力向工作业绩转换过程中的调节变量是（）。

    A.工作态度
    B.专业技术
    C.科学管理
    D.绩效考核

    答案：A
    解析：
    工作态度是工作能力向工作业绩转换过程中的调节变量，通过对工作态度的考评引导员工改善工作态度，是充分发挥员工工作能力，继而促使员工达成绩效目标的重要手段。

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