绩效考评主要考评员工的( )A.工作业绩B.工作能力C.工作热情D.工作信心

题目

绩效考评主要考评员工的( )

A.工作业绩

B.工作能力

C.工作热情

D.工作信心

相似考题

1.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（ ）。A．工作态度考评B．责任感考评C．开拓性考评D．工作热情考评

2.绩效考评的内容主要包括()。A.工作业绩考评B.工作行为考评C.工作能力考评D.工作态度考评

3.绩效考评的基本内容有()。A.工作情绪考评B.工作业绩考评C.工作能力考评D.工作态度和适应性考评

4.在以下四类绩效考评标准中,()是“硬指标”。A工作业绩考评B工作行为考评C工作能力考评D工作态度考评

参考答案和解析
正确答案：A
更多“绩效考评主要考评员工的( )A.工作业绩B.工作能力C.工作热情D.工作信心 ”相关问题

  • 第1题：

    以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )。

    A．工作态度考评

    B．业绩考评

    C．能力考评

    D．工作热情考评


    正确答案：D
    D【解析】绩效考评包括能力、态度和业绩考评等具体内容。态度考评与其他项目的区别是，不管你的职位高低，不管你的能力大小，态度考评的重点是工作的认真度、责任度、工作的努力程度，是否有干劲、有热情，是否忠于职守，是否服从命令等。

  • 第2题：

    以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )


    A.工作态度考评

    B.业绩考评

    C.能力考评

    D.工作热情考评

    答案：D
    解析：
    绩效考评的内容通常包括工作能力、工作态度和工作结果(即工作业绩) 三个方面，即：1、业绩考评；2、能力考评；3、态度考评。

  • 第3题：

    以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。

    A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
    B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
    C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
    D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

    答案：C
    解析：
    AB两项，工作态度是工作能力向工作业绩转换过程中的调节变量，通过对工作态度的考评引导员工改善工作业绩，是充分发挥员工工作能力，继而促使员工达成绩效目标的重要手段；C项，态度考评与能力考评的内容不同，一般情况下，对工作态度的考评往往采用过程考评的方式进行，而工作能力考评则可以是过程考评也可以是结果考评；D项，在绩效考评中，应加入工作态度类指标，以鼓励员工充分发挥现有的工作能力，最大限度地创造优异的工作业绩，并且通过日常工作态度考评，引导员工发挥工作热情，避免出工不出力的情况发生。

  • 第4题：

    绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（　　）。

    A．工作态度考评
    B．责任感考评
    C．开拓性考评
    D．工作热情考评?

    答案：A
    解析：
    绩效考评包括能力、态度和业绩考评等具体内容。态度考评与其他项目的区别是，不管你的职位高低，不管你的能力大小，态度考评的重点是工作的认真度、责任度、工作的努力程度，是否有干劲、有热情，是否忠于职守，是否服从命令等。

  • 第5题：

    以下各项中，不属于绩效考评类型的是（　　）。

    A．工作态度考评
    B．业绩考评
    C．能力考评
    D．工作热情考评?

    答案：D
    解析：
    绩效考评包括能力、态度和业绩考评等具体内容。态度考评与其他项目的区别是，不管你的职位高低，不管你的能力大小，态度考评的重点是工作的认真度、责任度、工作的努力程度，是否有干劲、有热情，是否忠于职守，是否服从命令等。?

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