造成宽厚误差的原因主要有()。A:考评标准和方法主观性强 B:评价标准过低 C:压缩提薪或奖励人数比例 D:评价标准过高 E:在考评中曾与被考评者反复进行沟通

题目
造成宽厚误差的原因主要有()。

A:考评标准和方法主观性强
B:评价标准过低
C:压缩提薪或奖励人数比例
D:评价标准过高
E:在考评中曾与被考评者反复进行沟通
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1.造成宽厚误差的原因主要有（ ）。A.考评标准和方法主观性强 B.评价标准过低 C.压缩提薪或奖励人数比例 D.在考评中曾与被考评者反复进行沟通 E.评价标准过高

2.()不属于绩效考评结果的分布误差。A:宽厚误差 B:苛严误差 C:中间倾向 D:相似偏差

3.简述在考评中出现宽厚误差、苛严误差的原因和解决办法。

4.绩效考评造成宽厚误差的原因主要有()A:考评标准和方法的主观性强 B:评价标准过低 C:拟压缩提薪或奖励人数比例 D:评价标准过高 E:为缓和上下级关系，给被考评者过高的评价

参考答案和解析
答案：A,B,E
解析：
宽厚误差亦称宽松误差，即评定结果是负偏态分布，也就是大多数员工被评为优良。究其原因，有以下几种可能：(1)因为评价标准过低造成的；(2)主管为了缓和关系、避免冲突和对抗，给下属过高的评价；(3)采用了主观性很强的考评标准和方法；(4)在考评中曾与被考评者反复多次进行沟通；(5)“护短”心理，为了避免本单位不光彩事情的扩散，担心如不良记录人员过多，会“砸牌子”，影响本部门的声誉；(6)对那些已经付出很大努力的员工进行鼓励，或希望提高那些薪资水平低的员工的薪酬待遇；(7)认为考评过于严格和精确，不利于激励员工；(8)尽量避免产生长久的、消极的影响，如怕影响员工今后的提升；(9)对那些一贯优秀的业务骨干，即使他们有一定的失误，也要予以保护。
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  • 第1题：

    （ ）不属于绩效考评结果的分布误差。

    A.宽厚误差
    B.严苛误差
    C.中间倾向
    D.相似偏差

    答案：D
    解析：
    绩效考评结果的分布误差主要有宽厚误差，苛严误差，集中趋势和中间倾向，D项属于自我中心效应的表现

  • 第2题：

    (2017年11月)绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。

    A.宽厚误差
    B.苛严误差
    C.对比偏差
    D.中间倾向

    答案：D
    解析：
    P362-365
    集中趋势和中间倾向，又称居中趋势，这种考评结果造成绩效管理的扭曲，出现“好人不好，强人不强，弱者不弱”，某些人的考评结果偏高，而某些人偏低的现象。

  • 第3题：

    (2019年11月)属于分布误差的是（ ）。

    A.宽厚误差
    B.苛严误差
    C.集中趋势
    D.中间倾向
    E.晕轮误差

    答案：A,B,C,D
    解析：
    P362-365
    从理论上分析，员工现职的工作表现和绩效应服从于正态分布，即最好和最差占少数，中等一般的或正常工作水平的员工占大多数。然而，在实际活动中，被考评单位的员工往往出现不服从正态分布的情形，常见的有三种：宽厚误差、苛严误差、集中趋势和中间倾向。晕轮误差不属于分布误差。

  • 第4题：

    绩效考评造成宽厚误差的原因主要有( )

    A.考评标准和方法主观性强
    B.评价标准过低
    C.拟压缩提薪或奖励人数比例
    D.评价标准过高
    E.为缓和上下级关系，给考评者过高的评价

    答案：A,B,E
    解析：
    宽厚误差也称宽松误差，即评定结果是负偏态分布，也就是大多数员工被评为优良。绩效考评造成宽厚误差的原因主要有：(1)评价标准过低。(2)主管为了缓和关系，避免冲突和对抗，给下属过高的评价。(3)采用了主观性很强的考评标准和方法。(4)在考评中曾与被考评者反复多次进行沟通。(5)“护短”心理。(6)对那些已经付出很大努力的员工进行鼓励，或希望提高那些薪资水平低的员工的薪酬待遇。(7)认为考评过于严格和精确，不利于激励员工。(8)尽量避免产生长久的、消极的影响。(9)对那些一贯优秀的业务骨干，即使他们有一定的失误，也要予以保护。

  • 第5题：

    属于分布误差的是()。

    A:宽厚误差
    B:苛严误差
    C:集中趋势
    D:中间倾向
    E:晕轮误差

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查的是分布误差的内涵，晕轮误差不属于分布误差。

  • 第6题：

    造成宽厚误差的原因主要有（）。

    • A、考评标准和方法主观性强
    • B、评价标准过低
    • C、压缩提薪或奖励人数比例
    • D、评价标准过高
    • E、在考评中曾与被考评者反复进行沟通

    正确答案:A,B,E

  • 第7题：

    下列造成误差的原因中，属于系统误差的是（）。

    • A、蒸馏水不纯造成的误差
    • B、仪器精密度不够造成的误差
    • C、温度偏低造成的误差
    • D、由于分析人员的主观因素所造成的操作误差

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    误差产生的原因主要有哪些？误差一般包括哪些种类？


    正确答案:误差产生的原因主要包括：
    （1）外界条件的影响；
    （2）仪器条件的影响；
    （3）观测者自身条件的影响。
    误差包括系统误差和偶然误差两种

  • 第9题：

    绩效考评结果的分布误差主要包括（）

    • A、相似偏差
    • B、宽厚误差
    • C、苛严误差
    • D、集中趋势
    • E、对比偏差

    正确答案:B,C,D

  • 第10题：

    造成干湿表测温测湿法误差的因子主要有（）。

    • A、干球温度误差
    • B、湿球温度误差
    • C、气压误差
    • D、干湿表系数偏差

    正确答案:A,B,C,D

  • 第11题：

    多选题
    绩效考评结果的分布误差主要包括（）
    A

    相似偏差

    B

    宽厚误差

    C

    苛严误差

    D

    集中趋势

    E

    对比偏差


    正确答案： E,B
    解析： 分布误差包括(一)宽厚误差(二)苛严误差(三)集中趋势和中间倾向”

  • 第12题：

    多选题
    造成宽厚误差的原因主要有（）。
    A

    考评标准和方法主观性强

    B

    评价标准过低

    C

    压缩提薪或奖励人数比例

    D

    评价标准过高

    E

    在考评中曾与被考评者反复进行沟通


    正确答案： E,B
    解析： 宽厚误差又称宽松误差，即评定结果是负偏态分布，也就是大多数员工被评为优良。其原因有以下几种可能：①评价标准过低；②主管为了缓和关系、避免冲突和对抗，给下属过高的评价；③采用了主观性很强的考评标准和方法；④在考评中曾与被考评者反复多次进行沟通；⑤“护短”心理；⑥对那些已经付出很大努力的员工进行鼓励，或希望提高那些薪资水平低的员工的薪酬待遇；⑦认为考评过于严格和精确，不利于激励员工；⑧尽量避免产生长久的、消极的影响，如怕影响员工今后的提升；⑨对那些一贯优秀的业务骨干，即使他们有一定的失误，也要予以保护。

  • 第13题：

    造成宽厚误差的原因有（ ）。

    A.采用了客观性很强的考评标准和方法
    B.护短心理
    C.认为过严的精确，不利于激励员工
    D.评价标准过低
    E.对于优秀的业务骨干有失误也要保护

    答案：B,C,D,E
    解析：
    造成宽厚误差的原因可能是：（1）因为评价标准过低造成的。（2）主管为了缓和关系、避免冲突和对抗，给下属过高的评价。（3）采用了主观性很强的考评标准和方法。（4）在考评中曾与被考评者反复多次进行沟通。（5）“护短”心理，为了避免本单位不光彩事情的扩散，担心如果不良记录人员过多，会“砸牌子”，影响本部门的声誉。（6）对那些已经付出很大努力的员工进行鼓励，或希望提高那些薪资水平低的员工的薪酬待遇。（7）“水至清则无鱼，人至察则无徒”，认为考评过于严格的精确，不利于激励员工。（8）尽量避免产生长久的、消极的影响。（9）对那些一贯优秀的业务骨干，即使他们有一定的失误也要予以保护。

  • 第14题：

    常见的考评分布误差有()。

    A:宽厚误差
    B:苛严误差
    C:集中趋势
    D:中间倾向
    E:分散倾向

    答案：A,B,C,D
    解析：
    考评分布误差主要有宽厚误差、苛严误差、集中趋势和中间倾向。

  • 第15题：

    属于分布误差的是（ ）。

    A.宽厚误差
    B.苛严误差
    C.集中趋势
    D.中间倾向
    E.晕轮误差

    答案：A,B,C,D
    解析：
    从理论上分析，员工现职的工作表现和绩效应服从于正态分布，即最好和最差占少数，中等一般的或正常工作水平的员工占大多数。然而，在实际活动中，被考评单位的员工往往出现不服从正态分布的情形，常见的有三种：宽厚误差、苛严误差、集中趋势和中间倾向。晕轮误差不属于分布误差。

  • 第16题：

    绩效考评造成宽厚误差的原因主要有（　　）。

    A.考评标准和方法的主观性强
    B.评价标准过低
    C.拟压缩提薪或奖励人数比例
    D.评价标准过高
    E.为缓和上下级关系，给被考评者过高的评价

    答案：A,B,E
    解析：
    本题考查的是造成宽厚误差的原因。宽厚误差是指评定结果呈负偏态分布，也就是大多数员工被评为优良。

  • 第17题：

    绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。

    A.宽厚误差
    B.苛严误差
    C.对比偏差
    D.中间倾向

    答案：D
    解析：
    集中趋势和中间倾向，又称居中趋势，这种考评结果造成绩效管理的扭曲，出现“好人不好，强人不强，弱者不弱”，某些人的考评结果偏高，而某些人偏低的现象。

  • 第18题：

    强迫选择法不能避免（）。

    • A、苛严误差
    • B、个人偏见
    • C、中间倾向
    • D、宽厚误差

    正确答案:B

  • 第19题：

    造成孔板流量计测量误差的原因主要有哪些？


    正确答案: 1.被测介质工作状态发生变化。
    2.节流装置安装不正确。
    3.孔板发生变形，如入口边缘磨损，结污或弯曲等；
    4.孔板选取不合适。
    5.取压管线发生堵塞或泄漏。

  • 第20题：

    造成客流预测误差的原因主要有哪些？


    正确答案:造成这些问题的主要原因主要有：四阶段客流预测方法本身的缺陷、准确预测远期客流难度较大。

  • 第21题：

    形成测量误差的原因主要有（）。

    • A、影响误差
    • B、人身误差
    • C、测量对象自身误差
    • D、仪器误差
    • E、测量对象变化误差

    正确答案:A,B,D,E

  • 第22题：

    造成测量误差的原因主要有哪些方面？


    正确答案: 造成测量误差的原因主要有：
    （1）测量方法引起的误差；
    （2）测量工具、仪器引起的误差；
    （3）环境条件变化所引起的误差；
    （4）测量人员水平与观察能力引起的误差；
    （5）被测对象本身变化所引起的误差。

  • 第23题：

    问答题
    造成客流预测误差的原因主要有哪些？

    正确答案： 造成这些问题的主要原因主要有：四阶段客流预测方法本身的缺陷、准确预测远期客流难度较大。
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    问答题
    宽厚误差亦称宽松误差，即评定结果是负偏态分布，也就是大多数员工被评为优良。究其原因，有哪几种可能？

    正确答案： ①因为评价标准过低造成的；②主管为了缓和关系、避免冲突和对抗，给下属过高的评价；③采用了主观性很强的考评标准和方法；④在考评中曾与被考评者反复多次进行沟通；⑤“护短”心理，为了避免本单位不光彩事情的扩散，担心如不良记录人员过多，会“砸牌子”，影响本部门的声誉；⑥对那些已经付出很大努力的员工进行鼓励，或希望提高那些薪资水平低的员工的薪酬待遇；⑦认为考评过于严格和精确，不利于激励员工；⑧尽量避免产生长久的、消极的影响，如怕影响员工今后的提升；⑨对那些一贯优秀的业务骨干，即使他们有一定的失误，也要予以保护。
    解析： 暂无解析

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