企业重视（ ），对员工知识技能培训投资越多，企业获利的机会也就越高。 A.员工的培训开发B.培训成本 C.人本投资 D.员工物质投资

题目
企业重视（ ），对员工知识技能培训投资越多，企业获利的机会也就越高。
A.员工的培训开发B.培训成本 C.人本投资 D.员工物质投资

相似考题

1.关于培训与开发， 错误的说法是( )。A. 培训的目的在于帮助员工掌握对企业有价值的知识、 技能以及行为B. 培训的对象是普通员工， 开发的对象是管理人员C. 培训有助于员工完成当前从事的工作D. 培训应当重视如何将员工在培训中掌握的知识、 技能和行为转化为日常工作活动

2.员工培训的内容包括()A、岗位培训B、态度培训C、企业文化C、技能培训E、知识培训

3.一般来讲,员工年龄越大、工龄越长、学历越高、能力越强、特殊技能越多,职务等级也往往越高,工资待遇也就越高。()此题为判断题(对，错)。

4.美国公司对员工培训工作十分重视,尤其重视()方面的培训。A、企业文化B、态度C、专业知识D、技能

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  • 第1题：

    企业的培训内容只是技能性培训。因为在企业需要员工具备某种理论知识时尽可以去外部招聘。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：错误

  • 第2题：

    ( )提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。
    A. 一般系统理论 B.行为角色理论 C.人力资本理论 D.交易成本理论


    答案：C
    解析：

  • 第3题：

    下列不属于企业对员工的评价指标的是（）

    • A、员工满意度
    • B、获利能力
    • C、挽留率
    • D、培训与技能

    正确答案:B

  • 第4题：

    人力资本理论认为（）

    • A、企业越重视对员工的培训，企业获利的机会越大
    • B、组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种资源
    • C、一个员工的行为与其他员工相联系，进而可以产生可预测的结果
    • D、对员工与企业形成的有形或无形的契约进行有效管理，组织效益就会提高

    正确答案:A

  • 第5题：

    企业所持的现金越多，则机会成本也就越高


    正确答案:正确

  • 第6题：

    企业员工培训的主要内容是（）。

    • A、应掌握的知识培训
    • B、态度培训
    • C、技能技巧培训
    • D、以上都是

    正确答案:D

  • 第7题：

    关于培训与开发，错误的说法是（）。

    • A、培训的目的在于帮助员工掌握对企业有价值的知识、技能以及行为
    • B、培训的对象是普通员工，开发的对象是管理人员
    • C、培训有助于员工完成当前从事的工作
    • D、培训应当重视如何将员工在培训中掌握的知识、技能和行为转化为日常工作活动

    正确答案:B

  • 第8题：

    企业对员工培训的主要内容是（）

    • A、增加知识、提高技能、建立正确的态度
    • B、知识为主
    • C、技能为主
    • D、态度为主

    正确答案:A

  • 第9题：

    多选题
    培训成功的条件有（）
    A

    企业重视

    B

    方案切实可行

    C

    培训重知识可以忽略技能

    D

    新员工不需要进行培训

    E

    指定科学合理的目标


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    美国公司对员工培训工作十分重视，尤其重视（）方面的培训。
    A

    企业文化

    B

    态度

    C

    专业知识

    D

    技能


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    人力资本理论认为（）
    A

    企业越重视对员工的培训，企业获利的机会越大

    B

    组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种资源

    C

    一个员工的行为与其他员工相联系，进而可以产生可预测的结果

    D

    对员工与企业形成的有形或无形的契约进行有效管理，组织效益就会提高


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业重视（），对员工知识技能培训投资越多，企业获利的机会也就越高。
    A

    员工的培训开发

    B

    培训成本

    C

    人本投资

    D

    员工物质投资


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （ ）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。

    A．一般系统
    B．行为角色
    C．人力资本
    D．交易成本

    答案：C
    解析：
    暂无

  • 第14题：

    基本的培训与开发包括( )。

    A.对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度
    B.对新员工进行知识和技能的培训与开发
    C.对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件
    D.对现有员工进行领导技能的培训与开发
    E.对新员工进行管理知识与技能的培训

    答案：A,B,C
    解析：
    组织通过培训与开发使员工具有做好本职工作的条件、资格、能力等。基本的培训与开发有：①对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策，规章制度；②对新员工进行知识和技能的培训与开发，让其尽早掌握工作要领的工作程序与方法；③对现有员工进行的培训与开发，使其技能与能力得以提高、完善和充实，为工作轮换和晋升创造条件。

  • 第15题：

    培训成功的条件有（）

    • A、企业重视
    • B、方案切实可行
    • C、培训重知识可以忽略技能
    • D、新员工不需要进行培训
    • E、指定科学合理的目标

    正确答案:A,B,E

  • 第16题：

    企业重视（），对员工知识技能培训投资越多，企业获利的机会也就越高。

    • A、员工的培训开发
    • B、培训成本
    • C、人本投资
    • D、员工物质投资

    正确答案:A

  • 第17题：

    新员工入职培训的内容包括哪些方面：（）

    • A、企业文化培训
    • B、规章制度培训
    • C、熟悉企业环境
    • D、岗位知识技能

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    企业培训指是企业对员工业务知识、技能、态度和素质的培训。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    基本的培训与开发包括（）

    • A、对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度
    • B、对新员工进行知识和技能的培训与开发
    • C、对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件
    • D、对现有员工进行领导技能的培训与开发
    • E、对新员工进行管理知识与技能的培训

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    单选题
    下列不属于企业对员工的评价指标的是（）
    A

    员工满意度

    B

    获利能力

    C

    挽留率

    D

    培训与技能


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    服务企业员工技能的形成和储备重在培养和培训。员工培训的主要任务在于（）
    A

    为员工提供事务性技能培训

    B

    对员工提供沟通技巧培训

    C

    向员工灌输企业的价值观

    D

    为员工提供个性化技能培训


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    企业对员工培训的主要内容是（）
    A

    增加知识、提高技能、建立正确的态度

    B

    知识为主

    C

    技能为主

    D

    态度为主


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    企业培训指是企业对员工业务知识、技能、态度和素质的培训。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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