绩效管理活动的核心内容是（ ），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。 A.绩效计划 B.绩效考评 C.绩效沟通 D.绩效诊断

题目
绩效管理活动的核心内容是（ ），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
A.绩效计划 B.绩效考评 C.绩效沟通 D.绩效诊断

相似考题

1.（ ）是一项管理活动，是由制定绩效目标、围绕绩效目标的经常性沟通、绩效评价和绩效反馈等环节所构成的系统过程。 A．绩效考核 B．绩效辅导 C．绩效管理 D．绩效计划

2.（ ）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A．绩效管理制度B．绩效管理目标C．绩效管理方法D．绩效管理内容

3.绩效管理活动的核心内容是( )，它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A．绩效标准B．绩效考评C．绩效沟通D．绩效激励

4.绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求（ ）。A． 个人目标和企业目标完全一致B． 个人目标与部门目标完全一致C． 个人目标与企业的目标尽可能一致D． 个人目标与企业目标可以不一致

更多“绩效管理活动的核心内容是（ ），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。 ”相关问题

  • 第1题：

    绩效管理活动的核心内容是（ ）。

    A．绩效计划

    B．绩效考评

    C．绩效沟通

    D．绩效诊断


    正确答案：B
    绩效考评是绩效管理活动的核心内容，企业中绩效考评几乎成为绩效管理的代名词。绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求，并为企业绩效管理的开展提供了丰富的内容。

  • 第2题：

    （ ）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

    A．绩效管理制度

    B．绩教管理目标

    C．绩效管理方法

    D．绩效管理内容


    正确答案：A
    教材第168页

  • 第3题：

    以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。


    A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
    B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
    C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效
    D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关

    答案：A
    解析：
    企业的绩效管理过程就是以员工绩效为基本单元进行系统全面的计划、组织、监督、协调和控制的过程。绩效考评是绩效管理活动的核心内容，因此，在企业中绩效考评几乎成为绩效管理的代名词。

  • 第4题：

    （ ）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

    A.绩效管理制度
    B.绩效管理目标
    C.绩效管理内容
    D.绩效管理方法

    答案：A
    解析：
    绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范，它是以企业单位规章规则的形式，对绩效管理的目的、意义、性质和特点，以及组织实施绩效管理的程序、步骤、方法、原则和要求所作的统一规定。

  • 第5题：

    ( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。

    A: 绩效管理制度
    B: 绩效管理目标
    C: 绩效管理方法
    D: 绩效管理内容

    答案：A
    解析：
    绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范，它是以企业单位规章规则的形式，对绩效管理的目的、意义、性质和特点，以及组织实施绩效管理的程序、步骤、方法、原则和要求所作的统一规定。

  • 第6题：

    绩效管理活动的核心内容是（　），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。

    • A、绩效计划
    • B、绩效考评
    • C、绩效沟通
    • D、绩效诊断

    正确答案:B

  • 第7题：

    为了达到和现实绩效管理的基本目标，各级主管在组织绩效管理的活动中，采用科学的方法从不同的需求出发，激励下属向着共同的目标努力学习，积极工作，这体现了绩效管理对企业的（）。

    • A、诊断功能
    • B、监测功能
    • C、导向功能
    • D、竞争功能

    正确答案:C

  • 第8题：

    下面哪项不属于我国企业在绩效管理中常见的误区（）

    • A、绩效管理最主要应用在发奖金、调工资上
    • B、应该由人力资源部门负责
    • C、绩效管理等同于绩效评估
    • D、能体现企业目标和绩效管理目的

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    （　　）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。[2015年11月、5月三级真题]
    A

    绩效管理制度

    B

    绩效管理目标

    C

    绩效管理方法

    D

    绩效管理内容


    正确答案： A
    解析：
    绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范，它是以企业单位规章规则的形式，对绩效管理的目的、意义、性质和特点，以及组织实施绩效管理的程序、步骤、方法、原则和要求所作的统一规定。

  • 第10题：

    单选题
    （）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。
    A

    绩效管理制度

    B

    绩效管理目标

    C

    绩效管理方法

    D

    绩效管理内容


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    绩效管理活动的核心内容是（　），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
    A

    绩效计划

    B

    绩效考评

    C

    绩效沟通

    D

    绩效诊断


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（　　）。[2016年5月四级真题]
    A

    绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

    B

    绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

    C

    它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

    D

    绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关


    正确答案： A
    解析：
    企业的绩效管理过程就是以员工绩效为基本单元进行系统全面的计划、组织、监督、协调和控制的过程。绩效考评是绩效管理活动的核心内容，因此，在企业中绩效考评几乎成为绩效管理的代名词。

  • 第13题：

    ()是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。

    A.薪酬管理

    B.绩效管理

    C.目标管理

    D.员工管理


    参考答案：B

  • 第14题：

    ( )是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

    A:绩效管理制度
    B:绩效管理目标
    C:绩效管理内容
    D:绩效管理方法

    答案：A
    解析：
    绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。绩效管理制度设计应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求，而绩效管理程序设计应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

  • 第15题：

    (2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。

    A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
    B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
    C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效
    D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关

    答案：A
    解析：
    P240—242
    企业的绩效管理过程就是以员工绩效为基本单元进行系统全面的计划、组织、监督、协调和控制的过程。绩效考评是绩效管理活动的核心内容，因此，在企业中绩效考评几乎成为绩效管理的代名词。

  • 第16题：

    (2015年5月)（　　）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。

    A.绩效管理制度
    B.绩效管理目标
    C.绩效管理方法
    D.绩效管理内容

    答案：A
    解析：
    P219
    绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范，它是以企业单位规章规则的形式，对绩效管理的目的、意义、性质和特点，以及组织实施绩效管理的程序、步骤、方法、原则和要求所作的统一规定。

  • 第17题：

    （）是开发和设计绩效管理系统的首要环节，它是组织目标与绩效管理实践相联结的纽带，在具体的绩效管理实践中贯彻和体现。

    • A、绩效目标
    • B、绩效计划
    • C、绩效管理
    • D、绩效团队

    正确答案:A

  • 第18题：

    绩效管理活动的核心内容是（）。

    • A、绩效计划
    • B、绩效考评
    • C、绩效沟通
    • D、绩效诊断

    正确答案:B

  • 第19题：

    （）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

    • A、绩效管理制度
    • B、绩效管理目标
    • C、绩效管理方法
    • D、绩效管理内容

    正确答案:A

  • 第20题：

    企业信息管理的宏观绩效是微观绩效的基础，离开了宏观绩效，微观绩效就要落空。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    单选题
    （）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
    A

    绩效管理制度

    B

    绩教管理目标

    C

    绩效管理方法

    D

    绩效管理内容


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    绩效管理活动的核心内容是（）。
    A

    绩效计划

    B

    绩效考评

    C

    绩效沟通

    D

    绩效诊断


    正确答案： A
    解析： 绩效考评是绩效管理活动的核心内容，企业中绩效考评几乎成为绩效管理的代名词。绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求，并为企业绩效管理的开展提供了丰富的内容。

  • 第23题：

    单选题
    （）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
    A

    绩效管理制度

    B

    绩效管理目标

    C

    绩效管理方法

    D

    绩效管理内容


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    （）是开发和设计绩效管理系统的首要环节，它是组织目标与绩效管理实践相联结的纽带，在具体的绩效管理实践中贯彻和体现。
    A

    绩效目标

    B

    绩效计划

    C

    绩效管理

    D

    绩效团队


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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