绩效管理活动的核心内容是( )，它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A．绩效标准B．绩效考评C．绩效沟通D．绩效激励

题目

绩效管理活动的核心内容是( )，它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。

A．绩效标准

B．绩效考评

C．绩效沟通

D．绩效激励

相似考题

1.绩效管理活动的核心内容是（ ）。A．绩效计划B．绩效考评C．绩效沟通D．绩效诊断

2.（ ）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A．绩效管理制度B．绩教管理目标C．绩效管理方法D．绩效管理内容

3.绩效管理活动的核心内容是（ ），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。 A.绩效计划 B.绩效考评 C.绩效沟通 D.绩效诊断

4.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是( )。A．绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B．绩效考评是绩效管理的重要支撑点C．绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D．相比而言．绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

更多“绩效管理活动的核心内容是( ),它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A.绩效标准B.绩效考评C.绩 ”相关问题

  • 第1题：

    绩效沟通的目的和侧重点是管理者就绩效目标和工作标准与员工讨论后达成一致，这是( )体现。

    A.绩效执行阶段
    B.绩效计划阶段
    C.绩效反馈阶段
    D.绩效考评阶段

    答案：B
    解析：
    在绩效计划阶段，沟通的目的和侧重点是管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达成一致。

  • 第2题：

    关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（　　）。

    A．绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
    B．绩效考评是绩效管理的重要支撑点
    C．绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
    D．相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?

    答案：B
    解析：
    绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节，是考评者按照特定程序，采用一定方式方法，根据预定的量化指标和标准，对员工个人或团队的行为和结果进行测量、考核、评价的过程。它在绩效管理的全过程中居于举足轻重的地位，成为绩效管理系统运行的重要支撑点。?

  • 第3题：

    【单选题】绩效管理活动的核心内容是（),它从微观上体现了绩效管理

    A．绩效计划

    B．绩效考评

    C．绩效沟通

    D．绩效诊断


    绩效考评

  • 第4题：

    以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。


    A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
    B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
    C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效
    D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关

    答案：A
    解析：
    企业的绩效管理过程就是以员工绩效为基本单元进行系统全面的计划、组织、监督、协调和控制的过程。绩效考评是绩效管理活动的核心内容，因此，在企业中绩效考评几乎成为绩效管理的代名词。

  • 第5题：

    (2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。

    A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
    B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
    C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效
    D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关

    答案：A
    解析：
    P240—242
    企业的绩效管理过程就是以员工绩效为基本单元进行系统全面的计划、组织、监督、协调和控制的过程。绩效考评是绩效管理活动的核心内容，因此，在企业中绩效考评几乎成为绩效管理的代名词。

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