有代表性的年薪制适用企业范围不包括()。A.S模式 B.N模式 C.Y模式 D.Z模式

题目
有代表性的年薪制适用企业范围不包括()。

A.S模式
B.N模式
C.Y模式
D.Z模式
相似考题

1.某国有企业领导，为企业工作多年成绩突出，现即将退休，对其应采取( )。A．一揽子年薪制B．准公务员型年薪制C．分配权型年薪制D．非持股多元化型年薪制

2.下列关于年薪制的五种模式的表述正确的是( )。A．准公务员型年薪制适用于长期担任国企领导人，临近退休年龄的高层管理人员B．一揽子型年薪制适用于面临特殊问题亟待解决的企业，但容易引发短期行为C．非持股多元化型年薪制的薪酬结构为基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划D．持股多元化型年薪制操作简单，适用于上市公司E．分配权型年薪制可以在各类企业中实行

3.我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制,其适用范围是()。A.企业高级技术人员B.政府高级公务员C.国务院认定的有特殊贡献的专家D.企业的经营者

4.年薪制一般的适用对象为（）。A.普通工人B.管理人员C.企业家D.技术人员

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  • 第1题：

    在我国，企业破产法适用的范围不包括()。

    A、企业法人

    B、金融机构

    C、合伙企业

    D、个体户


    参考答案：D

  • 第2题：

    属于年薪制特点的有（ ）。

    A.适用范围较为特定
    B.适用范围无限制
    C.支付周期较长
    D.支付周期较短
    E.收入存在一定风险 确认答案

    答案：A,C,E
    解析：
    年薪制的特点有：适用范围较为特定、支付周期较长、收入存在一定风险。

  • 第3题：

    企业经营者年薪制方案的设计，一般要涉及的内容包括()。

    A.经营者的范围
    B.适用企业范围
    C.年薪构成与支付形式
    D.基薪水平
    E.效益收入及其业绩考核指标的确定

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    企业经营者年薪制方案的设计，一般要涉及以下几方面的内容：经营者的范围，适用企业的范围，年薪构成与支付形式，基薪水平、效益收入及其业绩考核指标的确定，年薪收入的支付与列支渠道，风险抵押金，企业领导班子其他成员的收入水平等。

  • 第4题：

    关于年薪制的说法，正确的有()。

    A:年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度
    B:年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬
    C:年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式
    D:年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式
    E:年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬

    答案：B,C,D
    解析：
    选项A，年薪制一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制，将企业经营者的业绩与薪酬直接联系在一起；选项E，年薪制确定了经营者的最低业绩目标和封顶奖金，当未完成最低计划指标时经营者不会受到惩罚，而计划指标超额完成也不会有更多的奖励。

  • 第5题：

    某国有特大型上市钢铁集团企业领导，为企业工作多年且业绩突出，2年后将退休，其薪酬待遇应采取()。

    A:一揽子年薪制
    B:分配权年薪制
    C:持股多元化年薪制
    D:准公务员型年薪制

    答案：D
    解析：
    准公务员型年薪制模式适用对象是所有达到一定级别的高层管理人员，包括董事长、总经理、党委书记等，尤其是长期担任国有企业领导、能够完成企业的目标、临近退休年龄的高层管理人员。

  • 第6题：

    《工业企业煤气安全规程》适用范围有哪些？


    正确答案: 适用于工业企业厂区内的发生炉、水煤气炉、半水煤气炉、高炉、焦炉、直立连续式炭化炉、转炉等煤气的生产、回收、输送、贮存和使用设施的设计、制造、施工、运行、管理和维修等。

  • 第7题：

    年薪制一般的适用对象为（）。

    • A、普通工人
    • B、管理人员
    • C、企业家
    • D、技术人员

    正确答案:C

  • 第8题：

    我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（）。

    • A、国务院认定的有特殊贡献的专家
    • B、企业的经营者
    • C、企业高级技术人员
    • D、政府高级公务员

    正确答案:B

  • 第9题：

    《企业会计准则——基本准则》的适用范围不包括（）。

    • A、企业
    • B、小型企业
    • C、上市公司
    • D、个体工商户

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    按照有关企业行政管理规定，以下可以适用年薪制的人员是（）
    A

    企业中实行不定时工作制的人员

    B

    国务院聘请的有特殊贡献的专家

    C

    企业的经营者

    D

    企业高级技术人员


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）制度适用于企业的高层管理者。
    A

    项目承包收入制

    B

    奖金制

    C

    佣金制

    D

    年薪制


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    年薪制一般的适用对象为（）。
    A

    普通工人

    B

    管理人员

    C

    企业家

    D

    技术人员


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制,其适用范围是企业的经营者。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第14题：

    企业经营者年薪制方案的设计涉及的内容不包括()。

    A.经营者的范围
    B.年薪构成与支付形式
    C.薪酬水平
    D.效益收入及其业绩考核指标的确定

    答案：C
    解析：

  • 第15题：

    （）是指企业赋予经营者一种权利


    A.年薪制

    B.企业年薪制

    C.股票期权

    D.股票

    答案：C
    解析：
    本题考查股票期权

    AB项为同一概念，年薪制是经营者薪酬的一种方式，以企业会计年度为时间单位，根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度（高风险），与题干表述不一致，错误；

    C项，股票期权也称经营者股票期权或管理者，是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内(行权期)以预先确定的价格（行权价）和条件购买本公司一定数量股票的权利，正确；

    D项，股票是股份公司发行的所有权凭证，是股份公司为筹集资金而发行给各个股东作为持股凭证并借以取得股息和红利的一种有价证券，与题干表述不一致，错误；

  • 第16题：

    某企业业绩遭遇下滑导致亏损，为扭转亏损局面，对该企业总经理应采取()。

    A:准公务员型年薪制
    B:分配权型年薪制
    C:持股多元化型年薪制
    D:一揽子型年薪制

    答案：D
    解析：
    一揽子型年薪制适用企业是面临特殊问题亟待解决的企业，如亏损国有企业，为了扭亏为盈可采取这种招标式的办法激励经营者。适用对象具体针对经营者一人，总经理或兼职董事长。所以该企业适用一揽子型年薪制。

  • 第17题：

    某国有企业领导，为企业工作多年成绩突出，现即将退休，对其应采取的薪酬模式是( )。

    A.一揽子年薪制
    B.分配权型年薪制
    C.准公务员型年薪制
    D.非持股多元化型年薪制

    答案：C
    解析：
    准公务员型的年薪制：①薪酬结构，基薪+津贴+养老金计划；②薪酬数量取决于所管理企业的性质、规模以及高层管理人员的行政级别。一般基本薪酬为员工平均薪酬的2～4倍，正常退休后的养老金水平在平均养老金水平的4倍以上。③适用对象。所有达到一定级别的高层管理人员，包括董事长、总经理、党委书记等，尤其是长期担任国有企业领导、能完成企业目标、临近退休年龄的高层管理人员。④适用企业。承担政策目标的大型、特大型国有企业，尤其是对国民经济具有特殊战略意义的大型集团公司、控股公司。⑤激励作用。这种报酬方案的激励作用类似于公务员报酬的激励作用，职位晋升机会、较高的社会地位和稳定体面的生活保证是主要的激励来源，而退休后很高的生活水平保证起到约束短期行为的作用。

  • 第18题：

    按照有关企业行政管理规定，以下可以适用年薪制的人员是（）

    • A、企业中实行不定时工作制的人员
    • B、国务院聘请的有特殊贡献的专家
    • C、企业的经营者
    • D、企业高级技术人员

    正确答案:C

  • 第19题：

    《统计上大中小微型企业划分办法》的适用范围不包括住宿和餐饮业。（）


    正确答案:错误

  • 第20题：

    年薪制的特点包括（）。

    • A、适用范围比较特定
    • B、支付周期长
    • C、收入存在一定风险
    • D、收入水平高
    • E、一定是以年为周期

    正确答案:A,B,C

  • 第21题：

    （）制度适用于企业的高层管理者。

    • A、项目承包收入制
    • B、奖金制
    • C、佣金制
    • D、年薪制

    正确答案:D

  • 第22题：

    单选题
    我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，适用范围是（）。
    A

    政府高级公务员

    B

    国务院认定的有特殊贡献的专家

    C

    企业的经营者

    D

    企业高级技术人员


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    年薪制的特点包括（　　）。
    A

    适用范围较为特定

    B

    收入存在一定风险

    C

    收益相对较低

    D

    适用范围较广

    E

    支付周期较长


    正确答案： E,A
    解析：
    年薪制的特点包括：①适用范围较为特定。年薪制适用于特定的对象，包括企业的经营管理者（包括中层和高层）和一些其他的创造性人才。②支付周期较长。一般是以年为周期，这是和其考核相关的，对于绝大部分的年薪制适用人员，都是以企业经营年度为周期。③收入存在一定风险。薪酬中的很大一部分是和本人的努力及企业经营好坏情况相挂钩的。因此具有较大的风险和不确定性。

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