年薪制一般的适用对象为（）。A.普通工人B.管理人员C.企业家D.技术人员

题目

年薪制一般的适用对象为（）。

A.普通工人

B.管理人员

C.企业家

D.技术人员

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1.某国有企业领导，为企业工作多年成绩突出，现即将退休，对其应采取( )。A．一揽子年薪制B．准公务员型年薪制C．分配权型年薪制D．非持股多元化型年薪制

2.某企业业绩遭遇下滑导致亏损，为扭转亏损局面，对该企业总经理应采取( )。A．准公务员型年薪制B．分配权型年薪制C．持股多元化型年薪制D．一揽子型年薪制

3.(2015年5月)年薪制适用对象的特点包括（　　） A.素质较高 B.比其他职位更需要激励 C.工作过程需要严格的管控 D.工作价值难以在短期体现 E.工作过程需要较高创造力

4.下列关于年薪制的五种模式的表述正确的是( )。A．准公务员型年薪制适用于长期担任国企领导人，临近退休年龄的高层管理人员B．一揽子型年薪制适用于面临特殊问题亟待解决的企业，但容易引发短期行为C．非持股多元化型年薪制的薪酬结构为基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划D．持股多元化型年薪制操作简单，适用于上市公司E．分配权型年薪制可以在各类企业中实行

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  • 第1题：

    年薪制适用对象的特点包括（　　）

    A.素质较高
    B.比其他职位更需要激励
    C.工作过程需要严格的管控
    D.工作价值难以在短期体现
    E.工作过程需要较高创造力

    答案：A,B,D,E
    解析：
    年薪制适用对象的特点：素质较高，工作性质决定了他们的工作需要较高的创造力，工作中需要的更多的是激励而不是简单管理和约束，工作的价值难以在短期内体现。

  • 第2题：

    某企业业绩遭遇下滑导致亏损，为扭转亏损局面，对该企业总经理应采取()。

    A:准公务员型年薪制
    B:分配权型年薪制
    C:持股多元化型年薪制
    D:一揽子型年薪制

    答案：D
    解析：
    一揽子型年薪制适用企业是面临特殊问题亟待解决的企业，如亏损国有企业，为了扭亏为盈可采取这种招标式的办法激励经营者。适用对象具体针对经营者一人，总经理或兼职董事长。所以该企业适用一揽子型年薪制。

  • 第3题：

    双重征税协定一般只适用于以所得或财产价值为征税对象的税种。


    A

  • 第4题：

    年薪制适用于特定的对象，包括企业的经营管理者和一些其他的创造性人才，比如（ ）等人员。

    A．科研人员
    B．营销人才
    C．软件工程师
    D．项目管理人员
    E．研发人员

    答案：A,B,C,D
    解析：
    p445。年薪制适用于特定的对象，包括企业的经营管理者和一些其他的创造性人才，比如科研人员，营销人才，软件工程师，项目管理人员等。

  • 第5题：

    某国有企业领导，为企业工作多年成绩突出，现即将退休，对其应采取的薪酬模式是( )。

    A.一揽子年薪制
    B.分配权型年薪制
    C.准公务员型年薪制
    D.非持股多元化型年薪制

    答案：C
    解析：
    准公务员型的年薪制：①薪酬结构，基薪+津贴+养老金计划；②薪酬数量取决于所管理企业的性质、规模以及高层管理人员的行政级别。一般基本薪酬为员工平均薪酬的2～4倍，正常退休后的养老金水平在平均养老金水平的4倍以上。③适用对象。所有达到一定级别的高层管理人员，包括董事长、总经理、党委书记等，尤其是长期担任国有企业领导、能完成企业目标、临近退休年龄的高层管理人员。④适用企业。承担政策目标的大型、特大型国有企业，尤其是对国民经济具有特殊战略意义的大型集团公司、控股公司。⑤激励作用。这种报酬方案的激励作用类似于公务员报酬的激励作用，职位晋升机会、较高的社会地位和稳定体面的生活保证是主要的激励来源，而退休后很高的生活水平保证起到约束短期行为的作用。

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