简述企业员工的福利模式。

题目
简述企业员工的福利模式。

相似考题

1.按照员工福利整体设计中的角色不同， 可以将福利计划分为( )。A.均衡性模式和差异性模式B.企业决策模式、 员工主导模式和共同决策模式C.实物型模式和货币型模式D.市场追随型和市场滞后型模式

2.按照享受条件划分， 能将员工的积极性及福利水平有效结合在一起， 增加员工创造性和积极性的员工福利计划是( )。A. 企业完全付费型模式B. 雇主和员工共同付费型模式C. 绩效型模式D. 资历型模式

3.简述私营企业员工福利制度的特点。

4.在中国传统的企业福利体制下， 实物福利是我国企业长期以来福利最主要的组成部分， 特别对于国有企业， 其采取的主要模式属于实物型的福利模式， 以提供基本的生活用品或相应的服务， 保证员工的正常生活。( )

参考答案和解析
答案：
解析：
(P508～510)员工福利计划模式在分类上也有多种角度，通常可以从福利提供的水平、福利项目的内容以及福利提供的灵活性这几个角度来进行划分。①确定员工福利计划的水平。按照企业所提供的员工福利水平的不同，可以将员工福利计划划分为市场领先型、市场匹配型和市场落后型三种模式。②确定员工福利项目的内容。按照企业提供项目的内容可以将企业的福利划分为经济型福利模式和非经济型福利模式。③确定员工福利计划的灵活性。依据福利提供的灵活性，可以将企业福利划分为固定福利模式和弹性福利模式。
更多“ 简述企业员工的福利模式。”相关问题

  • 第1题：

    简述员工福利计划对企业发展的作用。


    参考答案：1.企业调控人工成本和生产基金关系的重要工具;
    2.有助于树立企业良好的社会形象，提高企业的竞争力
    3.员工是企业的内部顾客，通过员工福利计划提高员工满意度，是提高企业美誉的一个重要途径。
    员工福利计划对于员工的影响：1.保护劳动者的积极性;
    2.有助于员工全身心投入到工作中;
    3.提高员工素质;
    4.留住人才。

  • 第2题：

    简述企业向员工提供的福利是由哪些因素决定的?


    参考答案：企业向员工提供哪些福利是由多种因素决定的。首先，企业在提供福利时要清楚自己的经济实力及雇佣需要，既结合本企业的实际情况，又能够体现福利的导向性。其次，企业要对社会现实，尤其是竞争对手的福利状况有清楚的了解。在了解社会现实的基础上，企业需要对本企业的福利计划的竞争力做出判断，进而提出改善的措施。最后，还要对将来有良好预期。由于员工福利的刚性，企业在设立新的福利项目时要尤为谨慎。要充分考虑这些福利项目是否具有长期存在的必要和企业的承受能力，一方面可以避免不必要的成本增加，另一方面也可以增强企业福利的竞争性和持续性。

  • 第3题：

    企业员工福利计划模式通常可以以哪几个角度进行划分?


    答案：
    解析：
    (1)确定员工福利计划的水平。 1)市场领先型模式。
    2)市场匹配型模式。
    3)市场落后型模式。
    (2)确定员工福利项目的内容。
    1)经济型福利模式。
    2)非经济型福利模式。
    (3)确定员工福利计划的灵活性。
    1)固定福利模式。
    2)弹性福利模式。

  • 第4题：

    管理者充分考虑雇员福利，实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚，培养员工对企业的献身精神，具有这种管理理念的管理模式是（）

    • A、剥削型模式
    • B、宽容型模式
    • C、合作型模式
    • D、自主型模式

    正确答案:C

  • 第5题：

    简述企业设计员工福利的原则。


    正确答案: ⑴需要原则
    ⑵生活原则
    ⑶经济实效原则和量力而行原则

  • 第6题：

    员工根据自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，一种福利的减少意味着员工有权选择更多的其他福利，属于那种福利计划实施方式：（）

    • A、附加福利计划
    • B、混合匹配的福利模式
    • C、核心福利项目计划
    • D、标准福利计划

    正确答案:B

  • 第7题：

    （）是指企业基于职位对企业的价值不同，综合考虑不同员工的市场供求关系来确定福利的结构水平。有些员工的福利水平高于市场的平均水平，有些员工的福利水平低于市场的平均水平，还有些员工按照市场的平均水平来享受福利。

    • A、市场领先型模式
    • B、市场追随型模式
    • C、市场滞后型模式
    • D、混合型模式

    正确答案:D

  • 第8题：

    按照享受条件划分，能将员工的积极性及福利水平有效结合在一起，增加员工创造性和积极性的员工福利计划是（）

    • A、企业完全付费型模式
    • B、雇主和员工共同付费型模式
    • C、绩效型模式
    • D、资历型模式

    正确答案:C

  • 第9题：

    简述法定员工福利和企业员工福利的区别与联系。


    正确答案: 法定员工福利是国家通过立法强制实施的对员工福利的保护政策，包括社会保险和各类休假制度。
    企业员工福利是企业自主建立，为满足员工的生活和工作需要，在工资收入之外，向员工本人及其家属提供的一系列福利项目，包括货币津贴、实物和服务等形式。

  • 第10题：

    单选题
    （）是指企业基于职位对企业的价值不同，综合考虑不同员工的市场供求关系来确定福利的结构水平。有些员工的福利水平高于市场的平均水平，有些员工的福利水平低于市场的平均水平，还有些员工按照市场的平均水平来享受福利。
    A

    市场领先型模式

    B

    市场追随型模式

    C

    市场滞后型模式

    D

    混合型模式


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    管理者充分考虑雇员福利，实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚，培养员工对企业的献身精神，具有这种管理理念的管理模式是（）
    A

    剥削型模式

    B

    宽容型模式

    C

    合作型模式

    D

    自主型模式


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    .员工福利计划的分类标准有很多，按照覆盖范围划分，可以分为（）
    A

    实物型模式和货币型模式

    B

    企业决策模式和员工主导模式

    C

    市场领导模式和市场滞后模式

    D

    均衡性模式和差异性模式


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    自助式福利,也称弹性福利,是指由企业自行为员工选择福利项目的福利管理模式。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第14题：

    企业员工福利模式选择的内容不包括()。

    A.确定员工福利计划的水平
    B.确定员工福利项目的内容
    C.确定员工福利计划的灵活性
    D.从不同的角度确定员工福利

    答案：D
    解析：

  • 第15题：

    ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。

    A.美国模式
    B.日本模式
    C.福利分配型金
    D.合作型企业

    答案：D
    解析：
    合作制企业的员工持股，其特点是员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者，员工拥有企业利润分配和控制权利。

  • 第16题：

    简述员工福利对企业的作用。


    正确答案:（1）吸引并留住人才
    （2）提高生产率
    （3）提高满意度
    （4）增强凝聚力

  • 第17题：

    .员工福利计划的分类标准有很多，按照覆盖范围划分，可以分为（）

    • A、实物型模式和货币型模式
    • B、企业决策模式和员工主导模式
    • C、市场领导模式和市场滞后模式
    • D、均衡性模式和差异性模式

    正确答案:D

  • 第18题：

    自助式福利，也称弹性福利，是指由企业自行为员工选择福利项目的福利管理模式。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    按照员工福利整体设计中的角色不同，可以将福利计划分为（）

    • A、均衡性模式和差异性模式
    • B、企业决策模式、员工主导模式和共同决策模式
    • C、实物型模式和货币型模式
    • D、市场追随型和市场滞后型模式

    正确答案:B

  • 第20题：

    按照福利水平的差异，员工福利可以划分为市场领先型、市场追随型、市场滞后型和混合型四种。注重员工福利的企业一般会选择（）的福利模式，保持员工福利的竞争力，吸引更多的人才，以推进企业的发展。 ①市场领先型 ②市场追随型 ③市场滞后型 ④混合型

    • A、①②
    • B、①③
    • C、②③
    • D、③④

    正确答案:A

  • 第21题：

    问答题
    简述集体企业员工福利制度的特点.

    正确答案： 1.社会保险若干政策不到位；
    2.经济基础薄弱，又缺乏国家扶持，无力为员工提供优厚的福利待遇3国家采取一些政策措施逐步提高集体企业员工福利待遇。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    简述法定员工福利和企业员工福利的区别与联系。

    正确答案： 法定员工福利是国家通过立法强制实施的对员工福利的保护政策，包括社会保险和各类休假制度。
    企业员工福利是企业自主建立，为满足员工的生活和工作需要，在工资收入之外，向员工本人及其家属提供的一系列福利项目，包括货币津贴、实物和服务等形式。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简述员工福利计划对企业发展的作用。

    正确答案： 1.企业调控人工成本和生产基金关系的重要工具；
    2.有助于树立企业良好的社会形象，提高企业的竞争力3员工是企业的内部顾客，通过员工福利计划提高员工满意度，是提高企业美誉的一个重要途径。
    员工福利计划对于员工的影响：1.保护劳动者的积极性；
    2.有助于员工全身心投入到工作中；
    3.提高员工素质；
    4.留住人才。
    解析： 暂无解析

相关内容