员工培训的认知成果是()的主要对象和内容。A:学习评估 B:反应评估 C:结果评估 D:行为评估

题目
员工培训的认知成果是()的主要对象和内容。

A:学习评估
B:反应评估
C:结果评估
D:行为评估
相似考题

1.某企业开展员工培训。从而降低事故发生率。降低成本。这种培训成果属于（ ）。A．认知成果B．技能成果C．情感成果D．绩效成果

2.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A:认知成果 B:技能成果 C:情感成果 D:绩效成果

3.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A:认知成果 B:技能成果 C:情感成果 D:绩效成果

4.员工培训需求分析的具体表现为( )。A、正确制订培训战略和计划B、确定培训的内容和方式C、评估培训的成果D、提供培训的材料

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  • 第1题：

    某企业开展员工操作规范、质量标准等培训，这种培训成果属于（ ）。

    A.认知成果
    B.技能成果
    C.情感成果
    D.绩效成果

    答案：B
    解析：
    本题考查的是技能成果的内涵。技能成果可以用来评价受训者对培训项目中所强调的操作技巧、技术或技能以及行为方式等所达到的水准。员工培训后所获得的技能成果，主要表现在所掌握的技能水平。以及在实践活动中被应用的程度，即技能学习与技能转换两个方面。认知成果可以用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。

  • 第2题：

    (2017年5月)培训的( )是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。

    A.绩效成果
    B.认知成果
    C.反应成果
    D.技能成果

    答案：C
    解析：
    P295-299
    反应成果是情感成果的一种具体类型,它是指受训者对培训项目的感性认识,包括对设施、培训师和培训内容的感觉。

  • 第3题：

    培训的( )是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。


    A.绩效成果

    B.认知成果

    C.反应成果

    D.技能成果

    答案：C
    解析：
    反应成果是情感成果的一种具体类型,它是指受训者对培训项目的感性认识,包括对设施、培训师和培训内容的感觉。

  • 第4题：

    培训成果的类型主要包括()。

    A:认知成果
    B:技能成果
    C:情感成果
    D:效果性成果
    E:投资净收益

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    培训成果包含五种类型：①认知成果；②技能成果；③情感成果；④效果性成果；⑤投资净收益。

  • 第5题：

    在培训目标中（）是用来衡量员工对培训内容中强调的原料，事实，技术，程序或过程的熟悉程度。

    • A、感情成果
    • B、技能成果
    • C、认知成果
    • D、绩效成果

    正确答案:C

  • 第6题：

    某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的（）。（2013年5月二级真题）

    • A、认知成果
    • B、技能成果
    • C、情感成果
    • D、绩效成果

    正确答案:D

  • 第7题：

    员工培训的对象是成人，怎样把握成人学习的认知规律？


    正确答案: （1）成人都有一定的社会阅历和工作经验，并且都有一定的社会责任，他们既是课程的接受者，也是课程资源的携带者。
    （2）成人在学习中具有自我整合的能力，可以把零碎的东西凭借自己的认识和经验自我整合起来。

  • 第8题：

    培训评估的成果包括（）这些方面内容。

    • A、认知成果
    • B、技能成果
    • C、情感成果
    • D、绩效成果
    • E、投资回报率

    正确答案:A,B,C,E

  • 第9题：

    培训的（）是指受训者对培训项目的感性认识，包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。

    • A、绩效成果
    • B、认知成果
    • C、反应成果
    • D、技能成果

    正确答案:C

  • 第10题：

    多选题
    员工培训开发系统包括（）。
    A

    培训开发需求的分析与确定

    B

    培训成果的转化及培训评价和反馈

    C

    培训目标、培训的内容和对象的设置，培训方法、方式和设施、器具、场地等资源的配置

    D

    培训师和培训主管的选择，培训开发计划的实施

    E

    培训开发规划的制定


    正确答案： C,B
    解析： 员工培训开发系统包括培训开发需求的分析与确定，培训开发规划的制定，培训目标、培训的内容和对象的设置，培训方法、方式和设施、器具、场地等资源的配置，培训师和培训主管的选择，培训开发计划的实施，培训成果的转化及培训评价和反馈等多个环节和多项内容。

  • 第11题：

    单选题
    某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的（）。 
    A

    认知成果

    B

    技能成果

    C

    情感成果

    D

    绩效成果


    正确答案： B
    解析： 绩效成果可以用来评价受训者通过该项目培训对个人或组织绩效所产生的影响程度，同时也可以为企业人力资源开发及培训费用计划等决策提供依据。绩效成果包括由于员工流动率或事故发生率的下降导致的成本降低，以及产品产量、质量的提高或顾客服务水平的改善。

  • 第12题：

    单选题
    培训成果中的（）用来评价员工在技术或运动技能，以及行为方式上的提高程度。
    A

    认知成果

    B

    技能成果

    C

    感情成果

    D

    绩效成果


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    员工培训的认知成果是（ ）的主要对象和内容。

    A.学习评估
    B.反应评估
    C.结果评估
    D.行为评估

    答案：A
    解析：
    员工培训的认知成果是学习评估的主要对象和内容，属于四个层级体系中的第二层级。

  • 第14题：

    某企业开展员工操作规范、质量标准等培训，这种培训成果属于()。

    A:认知成果
    B:技能成果
    C:情感成果
    D:绩效成果

    答案：B
    解析：
    本题考查的是技能成果的内涵。

  • 第15题：

    员工培训认知成果的测量方法不包括()。

    A:工作抽样
    B:笔试
    C:现场观察
    D:访谈

    答案：C
    解析：
    员工培训认知成果一般可以采用笔试或者口试的方法来评判。

  • 第16题：

    某企业开展员工培训，从而降低事故发生率，降低成本，这种培训成果属于（）。

    • A、认知成果
    • B、技能成果
    • C、情感成果
    • D、绩效成果

    正确答案:D

  • 第17题：

    （）是培训有效性评估的主要内容。

    • A、培训目标
    • B、培训内容
    • C、培训成果
    • D、培训方式

    正确答案:C

  • 第18题：

    培训的目的、培训的负责人和培训师、培训的对象、培训的内容、培训的时间和期限、培训的场地、培训的方法是员工培训计划的（）

    • A、内容
    • B、规划
    • C、策略
    • D、编制

    正确答案:A

  • 第19题：

    员工培训的复杂性主要是指（）复杂。

    • A、培训内容
    • B、培训人员
    • C、培训对象
    • D、其他

    正确答案:C

  • 第20题：

    员工培训开发系统包括（）。

    • A、培训开发需求的分析与确定
    • B、培训成果的转化及培训评价和反馈
    • C、培训目标、培训的内容和对象的设置，培训方法、方式和设施、器具、场地等资源的配置
    • D、培训师和培训主管的选择，培训开发计划的实施
    • E、培训开发规划的制定

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第21题：

    某寿险公司发现，尽管公司做了很多种培训，但是培训内容转化为员工的实际工作行为以及成果的情况却不是很理想。为了确保培训成果转化，该公司主要应做好的工作包括（）。 ①对受训员工在实际工作中运用培训内容的行为及其结果提供适当的奖励 ②将提高受训者在培训过程中的舒适性和满意度作为最主要的目标 ③受训员工的直接上级鼓励员工在工作中积极运用培训中学习到的内容 ④确保培训经费的支出没有超出预算标准

    • A、①②
    • B、①③
    • C、①④
    • D、③④

    正确答案:B

  • 第22题：

    单选题
    培训的（）是指受训者对培训项目的感性认识，包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。
    A

    绩效成果

    B

    认知成果

    C

    反应成果

    D

    技能成果


    正确答案： B
    解析： 反应成果是情感成果的一种具体类型，它是指受训者对培训项目的感性认识，包括对设施、培训师和培训内容的感觉。

  • 第23题：

    单选题
    某企业开展员工培训，从而降低事故发生率，降低成本，这种培训成果属于（）。
    A

    认知成果

    B

    技能成果

    C

    情感成果

    D

    绩效成果


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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