培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A:认知成果 B:技能成果 C:情感成果 D:绩效成果

题目
培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。

A:认知成果
B:技能成果
C:情感成果
D:绩效成果
相似考题

1.对在职员工进行培训需求分析时,通常采用()方法来评估在职员工的培训需求。A、绩效分析法B、组织分析法C、任务分析法D、人员分析法

2.培训评估手段的选择主要解决（ ） 等问题。(A) 任何进行中间效果的评估(B) 如何进行培训(C) 如何考核在工作中的应用情况(D) 如何考核培训的成败(E) 如何评估培训结束时受训者的学习效果

3.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（ ）。A.行为观察 B.心得报告 C.提问法 D.笔试法

4.对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（ ）。A．态度调查B．原始记录C．现场观察D．定额标准E．统计日报

参考答案和解析
答案：D
解析：
绩效成果可以用来评价受训者通过该项目培训对个人或组织绩效所产生的影响程度，同时也可以为企业人力资源开发及培训费用计划等决策提供依据。其测量方法是现场观察、原始记录、统计日报。本考点在新教材中已删除。
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  • 第1题：

    对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。

    A:笔试法
    B:心得报告
    C:提问法
    D:行为观察

    答案：D
    解析：
    学习评估的评估方法很具体，无论是测试、模拟、技能练习还是教师的评价，都是为了评估学习的情况。如提问法、角色扮演、笔试法、口试法、演讲、模拟练习与演示、心得报告与文章发表等。

  • 第2题：

    利用访谈法谈谈对培训效果评估的程序和步骤。
    相关试题：简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。


    答案：
    解析：
    利用访谈法进行培训效果评估时，其具体程序和步骤如下：
    (1)明确要采集的信息。
    (2)设计访谈方案。访谈方案是评估人员在访谈中提问问题的清单，与调查问卷的设计类似。
    (3)测试访谈方案。在访谈实施前进行依次测试，可以对访谈方案进行修改和完善，还可以提高访谈者的访谈技能。
    (4)全面实施。
    (5)进行资料分析，编写调查信息报告。

  • 第3题：

    培训的技能成果可采用（）方法进行评判。

    • A、问卷调查
    • B、笔试
    • C、现场观察
    • D、定量评估

    正确答案:C

  • 第4题：

    心理评估是通过观察、面谈、心理测验等手段对个体的心理现象进行描述。（）


    正确答案:正确

  • 第5题：

    健康教育培训计划的制订是培训实施的前提，培训计划的好坏直接影响培训的效果。制订一项完整的培训计划需要进行多项工作。在规划与设计每项培训活动前，由培训组织部门组织者采用各种技术方法，对各相关组织及成员新定目标等进行分析，确定是否需要培训等一种活动过程是（）

    • A、培训评估
    • B、知识评估
    • C、需求评估
    • D、目标评估
    • E、组织评估

    正确答案:C

  • 第6题：

    无线网设备主要的基础技术资料包括（）-各类技术培训资料，培训纪录等

    • A、网络总体资料
    • B、设备技术资料及原始记录
    • C、系统运行及值班原始记录
    • D、各类数据资料

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    填空题
    评估组织的培训需求主要通过组织分析、（）和（）三种分析方法来确定.

    正确答案： 工作任务分析,人员分析
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    某社会服务机构需要对本机构开设的培训课程的上课情形、互动情况和课程效果进行调查评估，为此社会工作者进行了观摩培训课程、记录培训师和培训人员的互动情况、记录课程的内容等工作，社会工作者采用的是（    ）研究方法。
    A

    参与式观察

    B

    非参与式观察

    C

    非结构式观察

    D

    实验观察


    正确答案： C
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    培训的技能成果可采用（）方法进行评判。
    A

    问卷调查

    B

    笔试

    C

    现场观察

    D

    定量评估


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    评估组织的培训需求主要通过组织分析、工作任务分析和（）三种方法来确定.

    正确答案： 人员分析
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（　　）。
    A

    笔试法

    B

    心得报告

    C

    提问法

    D

    行为观察


    正确答案： A
    解析：
    对培训效果进行学习评估时，可以采用的评估方法包括提问法、角色扮演、笔试法、口试法、演讲、模拟练习与演示、心得报告与文章发表。

  • 第12题：

    判断题
    （）信息动态管理主要是通过原始记录、抽样估测和统计报表等方法来管理信息
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    某社会服务机构需要对本机构开设的培训课程的上课情形、互动情况和课程效果进行调查评估。社会工作者在培训课程旁边的观察室旁听培训课程，记录培训师和培训人员的互动情况，记录课程的内容等。社会工作者采用的是( )研究方法。
    ?

    A.参与式观察

    B.非参与式观察

    C.非结构式观察

    D.实验观察

    答案：B
    解析：

  • 第14题：

    （）主要用于对培训项目中培训内容、培训课程、培训师、培训教材等主要环节的评估。

    • A、集体讨论评估法
    • B、综合评估法
    • C、笔试法
    • D、问卷调查评估法

    正确答案:D

  • 第15题：

    对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。（2010年5月二级真题）

    • A、笔试法
    • B、心得报告
    • C、提问法
    • D、行为观察

    正确答案:D

  • 第16题：

    无线网设备主要的基础技术资料包括（），各类技术培训资料，培训纪录等。

    • A、网络总体资料
    • B、设备技术资料及原始记录
    • C、系统运行及值班原始记录
    • D、4.各类数据资料

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（）。

    • A、态度调查
    • B、原始记录
    • C、现场观察
    • D、定额标准
    • E、统计日报

    正确答案:B,C,E

  • 第18题：

    （）信息动态管理主要是通过原始记录、抽样估测和统计报表等方法来管理信息


    正确答案:错误

  • 第19题：

    单选题
    某社会服务机构需要对本机构开设的培训课程的上课情形、互动情况和课程效果进行调查评估。社会工作者在培训课程旁边的观察室旁听培训课程的过程，记录培训师和培训人员的互动情况，记录课程的内容等。社会工作者采用的是（）研究方法。
    A

    参与式观察

    B

    非参与式观察

    C

    非结构式观察

    D

    实验观察


    正确答案： B
    解析： 观察法的类型。

  • 第20题：

    多选题
    对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（）。
    A

    态度调查

    B

    原始记录

    C

    现场观察

    D

    笔试法

    E

    统计日报


    正确答案： B,C,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    健康教育培训计划的制订是培训实施的前提，培训计划的好坏直接影响培训的效果。制订一项完整的培训计划需要进行多项工作。在规划与设计每项培训活动前，由培训组织部门、组织者采用各种技术方法，对各相关组织及成员新定目标等进行分析，确定是否需要培训等一种活动过程是（）
    A

    培训评估

    B

    知识评估

    C

    需求评估

    D

    目标评估

    E

    组织评估


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。（2010年5月二级真题）
    A

    笔试法

    B

    心得报告

    C

    提问法

    D

    行为观察


    正确答案： C
    解析： 对培训效果进行学习评估时，可以采用的评估方法包括提问法、角色扮演、笔试法、口试法、演讲、模拟练习与演示、心得报告与文章发表。

  • 第23题：

    判断题
    心理评估是通过观察、面谈、心理测验等手段对个体的心理现象进行描述。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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