现代人力资源管理的管理职能( )。 A、向企业社会性职能方向发展 B、由强调效率向强调公平转变 C、逐渐切入企业的生产经营活动 D、同对具备战略性的职能和经营性职能 E、关注企业的长期发展，不断提升人力资源竞争优势

题目
现代人力资源管理的管理职能( )。

A、向企业社会性职能方向发展
B、由强调效率向强调公平转变
C、逐渐切入企业的生产经营活动
D、同对具备战略性的职能和经营性职能
E、关注企业的长期发展，不断提升人力资源竞争优势
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1.根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验， 人力资源管理的职能包括( )： ①人力资源规划;②招聘与配置; ③培训与开发; ④全面薪酬管理; ⑤战略管理。A. ①②⑤B. ②③④C. ④⑤D. ①②③④

2.现代人力资源管理之所以能够不断演进，根本原因在于人力资源管理具有（ ）的双重职能。 A.管理程序B.管理对象C.经营性D.管理需求E.战略性

3.战略性人力资源管理应在健全完善企业人力资源各项管理基础工作的前提下做到()。A.将人力资源管理提升到企业战略管理的高度，实现管理职能和角色的根本性转变 B.以可持续发展为目标 C.以提高核心竞争力为主导 D.具备现代化人力资源管理能力 E.确立可行性的现代企业人力资源管理体系

4.盖斯特认为：现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）。A．现代人力资源管理具有长期性、预先性、整合性和战略性 B．现代人力资源管理倡导自我控制，注重自我约束 C．现代人力资源管理追求效用最大化 D．现代人力资源管理强调专家实现专案性管理 E．现代人力资源管理倡导人力资源管理也是直线主管人员的责任

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  • 第1题：

    现代企业人力资源管理的基本职能包括（　　）。

    A．调整
    B．发展
    C．保持
    D．录用
    E．考评

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    现代企业人力资源管理是以组织中的人为对象的管理，其基本职能包括录用、保持、发展、考评、调整五种基本职能。以上五种基本管理职能是围绕着计划、组织、监督、激励、协调和控制等管理环节展开的。

  • 第2题：

    现代人力资源管理所有职能的基础和前提是（）。

    • A、工作分析
    • B、绩效管理
    • C、人员招聘
    • D、员工培训

    正确答案:A

  • 第3题：

    简述人力资源管理的主要职能以及人力资源开发与人力资源管理各职能的关系。


    正确答案: （1）人力资源主要包括以下职能：人力资源规划、招聘与甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系；
    （2）人力资源开发与职位设计的关系：培训需求分析建立在三个层面的分析之上，包括组织分析、任务分析和人员分析；
    （3）人力资源开发与人力资源规划的关系；
    （4）人力资源开发与人员招聘甄选的关系；
    （5）人力资源开发与绩效管理体系的关系。

  • 第4题：

    在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）

    • A、人力资源规划
    • B、工作分析
    • C、人力资源的开发
    • D、市场调查与分析

    正确答案:A

  • 第5题：

    现代企业人力资源管理，至少涉及这些基本职能（）。

    • A、录用
    • B、保持
    • C、发展
    • D、考评
    • E、调整

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    现代人力资源管理之所以能够不断演进，根本原因在于人力资源管理具有（）的双重职能。

    • A、管理程序
    • B、管理对象
    • C、经营性
    • D、管理需求
    • E、战略性

    正确答案:C,E

  • 第7题：

    在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：（）。


    正确答案:人力资源规划、招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理

  • 第8题：

    多选题
    现代企业人力资源管理的基本职能包括（）。
    A

    招聘

    B

    录用

    C

    发展

    D

    考评

    E

    调动


    正确答案： D,B
    解析： 现代企业人力资源管理涉及五种基本职能包括：录用、保持、发展、考评、调整。

  • 第9题：

    单选题
    在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）
    A

    人力资源规划

    B

    工作分析

    C

    人力资源的开发

    D

    市场调查与分析


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    我们所说的现代人力资源管理的核心职能是指（）
    A

    职位分析

    B

    人力资源配置

    C

    人力资源开发

    D

    人力资源评价

    E

    人类资源激励


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    (2016.4单6)现代人力资源管理所有职能的基础和前提是 ( )
    A

    工作分析

    B

    绩效管理

    C

    人员招聘

    D

    员工培训


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    问答题
    简述人力资源管理的主要职能以及人力资源开发与人力资源管理各职能的关系。

    正确答案： （1）人力资源主要包括以下职能：人力资源规划、招聘与甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系；
    （2）人力资源开发与职位设计的关系：培训需求分析建立在三个层面的分析之上，包括组织分析、任务分析和人员分析；
    （3）人力资源开发与人力资源规划的关系；
    （4）人力资源开发与人员招聘甄选的关系；
    （5）人力资源开发与绩效管理体系的关系。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    现代企业人力资源管理，是以组织中的人为对象的管理，它至少涉及的基本职能是()。

    A:录用
    B:保持
    C:发展
    D:考评
    E:调整

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    现代企业人力资源管理，主要包括五个基本职能，即选项中各项。

  • 第14题：

    何谓人力资源管理？人力资源管理具有哪些主要的职能？


    正确答案:人力资源管理是指对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面所进行的计划、组织、协调和控制的活动。职能有：工作分析，人力资源规划，人员招聘，培训，员工职业生涯管理，薪酬管理，劳动关系管理，绩效评价等。

  • 第15题：

    现代企业对人力资源部门工作的要求和期待都达到了空前的水平，不仅行使行政管理职能，而且要成为企业经营管理的战略合作伙伴。对人力资源管理工作从内容上不包括（）

    • A、战略性人力资源管理
    • B、变革和转型管理
    • C、提供人力资源管理服务
    • D、合作伙伴管理

    正确答案:D

  • 第16题：

    到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一，并被认为是人力资源管理最基本的职能。（）


    正确答案:正确

  • 第17题：

    现代企业人力资源管理的基本职能包括（）。

    • A、招聘
    • B、录用
    • C、发展
    • D、考评
    • E、调动

    正确答案:B,C,D

  • 第18题：

    根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理的职能包括（） ①人力资源规划 ②招聘与配置 ③培训与开发 ④全面薪酬管理 ⑤战略管理

    • A、①②⑤
    • B、②③④
    • C、④⑤
    • D、①②③④

    正确答案:D

  • 第19题：

    填空题
    在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：()。

    正确答案： 人力资源规划、招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    在人力资源外包管理的模式选择中，所谓部分业务外包模式是指（）。
    A

    将一项完整的人力资源管理职能工作的一部分外包出去，其他部分继续由本单位人力资源管理部门负责。

    B

    将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，单位人力资源管理部门不再履行此项管理职能，只作为联络者、协调者和受用单位的代表。

    C

    单位根据实际需要，将多项人力资源管理职能工作外包出去。

    D

    将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，但单位人力资源管理部门继续履行此项管理职能。


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    现代企业人力资源管理，至少涉及这些基本职能（）。
    A

    录用

    B

    保持

    C

    发展

    D

    考评

    E

    调整


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    现代人力资源管理之所以能够不断演进，根本原因在于人力资源管理具有（）的双重职能。
    A

    管理程序

    B

    管理对象

    C

    经营性

    D

    管理需求

    E

    战略性


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    现代人力资源管理所有职能的基础和前提是（）。
    A

    工作分析

    B

    绩效管理

    C

    人员招聘

    D

    员工培训


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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