员工在组织中由低级岗位向高级岗位变动的过程称为（ ）。 A.轮岗 B.调动 C.晋升 D.就职

题目
员工在组织中由低级岗位向高级岗位变动的过程称为（ ）。
A.轮岗 B.调动 C.晋升 D.就职

相似考题

1.心理发展是指()。A.个体自身由低级心理机能向高级心理机能转化的过程B.个体在外界影响下由低级心理机能向高级心理机能转化的过程C.个体在遗传影响下由低级心理机能向高级心理机能转化的过程D.个体在遗传，环境和教育的影响下由低级心理机能向高级心理机能转化的过程

2.()是企业员工由现有工作岗位向更低级别岗位移动的过程。A.调换 B.降职 C.降薪 D.换岗

3.员工在企业中不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处是（ ）。 A.改变了单一的工作内容天长日久令人厌烦的状况 B.岗位轮换是一个学习过程 C.岗位轮换也可以增加员工就业的安全性 D.岗位轮换实际上可以成为员工寻找适合自己岗位的一个机会 E.岗位轮换可以改善团队小环境的组织氛围

4.( )是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。 A.职业转换 B.职业调动 C.降职 D.更职

参考答案和解析
答案：C
解析：
更多“员工在组织中由低级岗位向高级岗位变动的过程称为（ ）。 ”相关问题

  • 第1题：

    企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为()

    A:岗位规范
    B:岗位培训规范
    C:岗位员工规范
    D:岗位劳动规则

    答案：D
    解析：
    岗位规范是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。岗位规范包括的内容多、覆盖的范围大，大致涉及以下几个方面：(1)岗位劳动规则；(2)定员定额标准；(3)岗位培训规范；(4)岗位员工规范。其中岗位劳动规则是企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范。

  • 第2题：

    企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范（）。

    • A、岗位规范
    • B、岗位培训规范
    • C、岗位员工规范
    • D、岗位劳动规则

    正确答案:D

  • 第3题：

    专业技术岗位包括（）。

    • A、高级岗位
    • B、中级岗位
    • C、初级岗位
    • D、低级岗位

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    岗位评价过程中既要评价岗位，又要评价岗位中的员工。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    心理发展是指（）

    • A、个体自身由低级心理机能向高级心理机能转化的过程
    • B、个体在外界影响下由低级心理机能向高级心理机能转化的过程
    • C、个体在遗传影响下由低级心理机能向高级心理机能转化的过程
    • D、个体在遗传，环境和教育的影响下由低级心理机能向高级心理机能转化的过程

    正确答案:D

  • 第6题：

    对组织中各项工作职务的特征、规范、要求、流程以及完成此工作员工的素质、知识、技能要求进行描述的过程，其结果是产生岗位工作描述和任职说明书。这一过程称为（）

    • A、岗位评价
    • B、岗位设置
    • C、工作分析
    • D、工作评价

    正确答案:C

  • 第7题：

    企业员工的工作岗位、技术职称、工资等级、技术等级、工作条件由低层次向高层次的变动称为（）。

    • A、升职
    • B、晋升
    • C、调动
    • D、变动

    正确答案:B

  • 第8题：

    填空题
    根据组织及员工个人的需要，规定某个岗位的任务、责任、权利及其在组织中的工作关系的过程被称为（）。

    正确答案： 工作设计
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范（）。
    A

    岗位规范

    B

    岗位培训规范

    C

    岗位员工规范

    D

    岗位劳动规则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    岗位评价过程中既要评价岗位，又要评价岗位中的员工。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    专业技术岗位包括（）。
    A

    高级岗位

    B

    中级岗位

    C

    初级岗位

    D

    低级岗位


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    当组织空缺的岗位与现有员工的岗位层次相同或较低而要将现有员工补充到空缺岗位的过程是 ( )
    A

    内部晋升

    B

    职位转换

    C

    员工引荐

    D

    职位转变


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    根据组织及员工个人的需要，规定某个岗位的任务、责任、权利及其在组织中的工作关系的过程被称为（）。
    工作设计
    略

  • 第14题：

    在员工发生过岗位变动后，员工基本信息中的哪些字段将不可修改（）。

    • A、本岗岗位
    • B、岗位状态
    • C、所在部门
    • D、员工所属层级

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    在一个组织中绩效优异的员工所具备的能够胜任工作岗位要求的知识、技能、态度和经验，被称为（）。

    • A、岗位能力
    • B、职业能力
    • C、专业能力
    • D、质量能力

    正确答案:A

  • 第16题：

    新员工必须参加由公司统一组织的（）培训。

    • A、安全提高技能
    • B、新员工入企
    • C、岗位熟练技能
    • D、高级工资格

    正确答案:B

  • 第17题：

    薪酬级差反映了岗位之间的差别，高级别岗位之间的薪酬级差与低级别岗位之间的薪酬级差相比要（）。

    • A、大
    • B、小
    • C、相同
    • D、难以确定

    正确答案:A

  • 第18题：

    当企业中有些比较重要的岗位需要招聘人员时，让企业内部的符合条件的员工从一个比较低级的岗位晋升到一个较高级的岗位的过程就是内部提升。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    员工调动是指员工在组织中的纵向流动，即从低一级岗位流动到高一级岗位的过程。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    单选题
    薪酬级差反映了岗位之间的差别，高级别岗位之间的薪酬级差与低级别岗位之间的薪酬级差相比要（）。
    A

    大

    B

    小

    C

    相同

    D

    难以确定


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    对组织中各项工作职务的特征、规范、要求、流程以及完成此工作员工的素质、知识、技能要求进行描述的过程，其结果是产生岗位工作描述和任职说明书。这一过程称为（）
    A

    岗位评价

    B

    岗位设置

    C

    工作分析

    D

    工作评价


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （　）是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。
    A

    职业转换

    B

    职业调动

    C

    降职

    D

    更职


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    员工在组织中由低级岗位向高级岗位变动的过程称为（）。
    A

    轮岗

    B

    调动

    C

    晋升

    D

    就职


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

相关内容