( )是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。 A.职业转换 B.职业调动 C.降职 D.更职

题目
( )是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。
A.职业转换 B.职业调动 C.降职 D.更职

相似考题

1.（ ）是绩效考评要素选择的前提和基础。A．工作岗位分析B．工作岗位评价C．企业绩效考核D．员工薪酬设计

2.（ ） 为企业员工的考核、晋升提供了依据(A) 工作岗位分析(B) 工作岗位设计(C) 人员流动表(D) 人员需求计划

3.（ ）为企业员工的考核、晋升提供了依据。A．工作岗位分析B．工作岗位设计C．人员流动统计D．人员需求计划

4.晋升是指员工向一个比前一个工作岗位挑战性更高、所需承担责任更大以及享有职权更多的工作岗位流动的过程()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
答案：C
解析：
更多“( )是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。 ”相关问题

  • 第1题：

    避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议的方法是（ ）。

    A.工作岗位设计
    B.工作岗位分类
    C.工作岗位评价
    D.工作岗位分析

    答案：D
    解析：
    工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。工作岗位分析能避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议。因此，本题应该选D。

  • 第2题：

    以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )。

    A:评价的中心是现有的人员
    B:以岗位员工的工作活动为对象
    C:是工作岗位分析的延续
    D:为岗位的分类分级提供了前提

    答案：A
    解析：
    工作岗位评价的中心是客观存在的"事"和"物"，而不是现有的人员。工作岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程，是对同类不同层级岗位的相对价值进行衡量评比的过程。最后结果不但为岗位的分类分级提供前提，也为企事业单位构建具有公平公正性的薪资制度奠定基础。

  • 第3题：

    (2017年5月)以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。

    A.岗位评价的中心是现有的人员
    B.以岗位员工的工作活动为对象
    C.是工作岗位分析的进一步延续
    D.是企业薪酬管理的重要依据

    答案：A
    解析：
    P308-310
    A选项错误，岗位评价的中心是岗位。

  • 第4题：

    下列关于工作岗位分析的表述不正确(）

    A:工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础
    B:工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据
    C:工作岗位评价是工作岗位分析的基础
    D:工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户
    E:工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大

    答案：C,E
    解析：
    工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立健全企业单位薪酬制度的重要步骤。因此，可以说工作岗位分析为企业单位建立对外具有竞争力、对内具有公平性、对员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。故C、E两项说法错误。

  • 第5题：

    (2016年11月)（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。

    A.工作岗位分析
    B.工作岗位设计
    C.人员流动统计
    D.人员需求计划

    答案：A
    解析：
    P13-15
    工作岗位分析的作用 1．工作岗位分析为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础 2．工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据。 3．工作岗位分析是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件。 4．工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的重要前提 5．工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立健全企业单位薪酬制度的重要步骤。

  • 第6题：

    在旅游企业内部招聘过程中，向全体员工以文字形式详细通报现有工作岗位空缺，以及任职资格条件的方法是（）。

    • A、职位公告
    • B、工作竞聘
    • C、转换岗位
    • D、内部招募

    正确答案:A

  • 第7题：

    企业员工要对工作岗位和工作范围内的安全生产负责。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    （）是指员工离开原来的工作岗位，走向新的工作岗位的过程。

    • A、人力资源配置
    • B、岗位转换
    • C、人力资源流动
    • D、岗位流动

    正确答案:C

  • 第9题：

    以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（　）。

    • A、评价中心是现有的人员
    • B、以岗位员工的工作活动为对象
    • C、是工作岗位分析的延续
    • D、为岗位的分类分级提供了前提

    正确答案:A

  • 第10题：

    多选题
    关于工作岗位评价，以下说法正确的是（）
    A

    工作岗位评价的中心是客观存在的“事”和“物”而不是现有的人

    B

    工作岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值进行衡量的过程

    C

    工作岗位评价是对不同类同层级岗位的相对价值进行衡量的过程

    D

    岗位评价结果不能公开


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是指员工离开原来的工作岗位，走向新的工作岗位的过程。
    A

    人力资源配置

    B

    岗位转换

    C

    人力资源流动

    D

    岗位流动


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在旅游企业内部招聘过程中，向全体员工以文字形式详细通报现有工作岗位空缺，以及任职资格条件的方法是（）。
    A

    职位公告

    B

    工作竞聘

    C

    转换岗位

    D

    内部招募


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()是企业员工由现有工作岗位向更低级别岗位移动的过程。

    A.调换
    B.降职
    C.降薪
    D.换岗

    答案：B
    解析：
    降职是企业员工由现有工作岗位向更低级别岗位移动的过程。这里所谓的更低级别是指由于这一岗位调动，员工所承担的工作岗位责任减少了，收人也降低了。

  • 第14题：

    下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素；②对各评价因素区分级别并赋予点数；③确定工作岗位评价的具体项目；④对评价项目分别给定权数；⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是()

    A:①⑤②③④
    B:③④①②⑤
    C:①③②④⑤
    D:①②③④⑤

    答案：C
    解析：
    评分法的具体步骤是：(1)确定工作岗位评价的主要影响因素；(2)根据岗位的性质和特征，确定各类工作岗位评价的具体项目；(3)对各评价因素区分出不同级别，并赋予一定的点数（分值），以提高评价的准确程度；(4)将全部评价项目合并成一个总体，根据各个项目在总体中的地位和重要性，分别给定权数；(5)为了将企事业单位相同性质的岗位归人一定等级，可将工作岗位评价的总点数分为若干级别。

  • 第15题：

    下列关于工作岗位分析的表述不正确的是（　　）

    A．工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础

    B．工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据

    C．工作岗位评价是工作岗位分析的基础

    D．工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户

    E．
    工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大

    答案：C,E
    解析：
    工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立健全企业单位薪酬制度的重要步骤。因此，可以说工作岗位分析为企业单位建立对外具有竞争力、对内具有公平性、对员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。故C、E两项说法错误。

  • 第16题：

    以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（　　）。


    A.岗位评价的中心是现有的人员

    B.以岗位员工的工作活动为对象

    C.是工作岗位分析的进一步延续

    D.是企业薪酬管理的重要依据

    答案：A
    解析：

    A项，岗位评价的中心是“事”不是“人”。B项，岗位评价以岗位为评价对象，岗位评价虽然也会涉及员工，但它是以岗位为对象，即以岗位所担负的工作任务为对象进行的客观评比和估计。C项，工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立健全企业单位薪酬制度的重要步骤。因此，可以说，工作岗位分析为企业单位建立对外具有竞争力、对内具有公平性、对员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。D项，岗位评价是评定工作的相对价值，确定岗位等级，是确定薪酬等级的依据。

  • 第17题：

    ()为企业员工的考评和晋升提供了依据。

    A:工作岗位分析
    B:工作岗位设计
    C:人员流动统计
    D:人员需求计划

    答案：A
    解析：
    工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据。

  • 第18题：

    （）的中心是客观存在的“事”和“物”，而不是现有的人员。

    • A、工作岗位评价
    • B、工作岗位评价特点
    • C、工作岗位评价要求
    • D、工作岗位评价方法

    正确答案:A

  • 第19题：

    厨房岗位职责是规定每位员工工作岗位分工及职责范围的一个过程。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    关于工作岗位评价，以下说法正确的是（）

    • A、工作岗位评价的中心是客观存在的“事”和“物”而不是现有的人
    • B、工作岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值进行衡量的过程
    • C、工作岗位评价是对不同类同层级岗位的相对价值进行衡量的过程
    • D、岗位评价结果不能公开

    正确答案:A,B

  • 第21题：

    企业员工的工作岗位、技术职称、工资等级、技术等级、工作条件由低层次向高层次的变动称为（）。

    • A、升职
    • B、晋升
    • C、调动
    • D、变动

    正确答案:B

  • 第22题：

    单选题
    （）的中心是客观存在的“事”和“物”，而不是现有的人员。
    A

    工作岗位评价

    B

    工作岗位评价特点

    C

    工作岗位评价要求

    D

    工作岗位评价方法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （　）是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。
    A

    职业转换

    B

    职业调动

    C

    降职

    D

    更职


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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