实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A:实现社会公平 B:逐步提高工资水平 C:调整、规范工资分配关系 D:使雇员工资收入随企业效益增长而增长
题目
实行工资指导线制度的主要目的不包括()。
A:实现社会公平
B:逐步提高工资水平
C:调整、规范工资分配关系
D:使雇员工资收入随企业效益增长而增长
B:逐步提高工资水平
C:调整、规范工资分配关系
D:使雇员工资收入随企业效益增长而增长
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第1题：
企业工资集体协商的内容不包括( )A.工资指导线
B.工资分配制度
C.工资分配形式
D.工资收入水平答案：A解析：工资集体协商的内容包括：(1)工资协议的期限。(2)工资分配制度、工资标准和工资分配形式。(3)职工年度平均水平及其调整幅度。(4)奖金、津贴、补贴等分配办法。(5)工资支付办法。(6)变更、解除工资协议的程序。(7)工资协议的终止条件。(8)工资协议的违约责任。(9)双方认为应当协商约定的其他事项。 -
第2题：
（ ）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商
B.工资集体协商制度
C.工资协议
D.工资指导线答案：C解析：工资协议是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。工资集体协商是指企业工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商制度是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。 -
第3题：
()制度的主要目的是调整、规范工资分配关系，逐步提高工资水平，保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果，实现社会公平。A:工资集体协商制度
B:人民代表大会制度
C:民族区域自治制度
D:工资指导线制度答案：D解析：本题考查的是工资指导线制度的主要目的。 -
第4题：
(2017年5月)实行工资指导线制度的主要目的是( )A.实现社会公平
B.调整、规范工资分配关系
C.保证所有劳动者分享经济社会发展成果
D.逐步提高工资水平
E.使员工工资收入随企业效益增长而增长答案：A,B,C,D解析：P522-523
实行工资指导线制度的主要目的是调整、规范工资分配关系,逐步提高工资水平,保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果,实现社会公平。 -
第5题：
工资指导线制度
正确答案: 工资指导线制度是社会主义市场经济体制下，国家对企业工资分配进行宏观调控的一种制度。 -
第6题：
工资指导线制度的实施强制要求所有企业按照指导线的水平给职工增加工资。
正确答案:错误 -
第7题：
调控低端工资水平的工资制度是什么（）
- A、最低工资制度
- B、高赋税
- C、工资谈判制度
- D、工资指导线制度
正确答案:A -
第8题：
实行工资指导线制度的主要目的是（）
- A、实现社会公平
- B、调整、规范工资分配关系
- C、保证所有劳动者分享经济社会发展成果
- D、逐步提高工资水平
- E、使员工工资收入随企业效益增长而增长
正确答案:A,B,C,D -
第9题：
工资增长指导线制度
正确答案: 工资增长指导线制度是在社会主义市场经济体制下，国家通过每年定期发布各地区工资增长指导线，规定各地区工资增长率的弹性区间，对企业工资增长水平进行宏观调控的一种制度。 -
第10题：
问答题在我国市场经济条件下，政府如何实行“工资指导线制度”？正确答案： 工资指导线制度是在市场体制下，政府宏观调控工资总量及其水平，调节工资分配关系，指导工资增长和企业工资分配的制度。政府在工资的宏观调控方面，总的原则是实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长，平均工资的增长低于劳动生产率的增长。同时在工资的调控上由总量控制向水平控制转变。在工资的形成上，实行市场机制调节、经济效益决定、民主协商分配、政府监控指导的工资调控体系。市场机制对工资分配起基础性作用。劳动力市场供求规律形成的市场均衡工资率，决定了工资必须围绕劳动力价值波动。工资过高会侵害其他生产要素特别是资产所有者和经营者的利益；工资过低，会侵害劳动力所有者的利益，导致企业竞争力下降甚至无法维持经营。在上述调控体系中，以工资指导线为主线，以劳动力市场价位为基础，以政府指导下的工资民主协商为主要的工资形成方式。解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题（）是指专门就工资事项签订的专项集体合同。A工资指导线
B工资协议
C工资集体协商
D工资集体协商制度
正确答案： B解析： 工资协议是指专门就工资事项签订的专项集体合同。 -
第12题：
单选题实行工资指导线制度的主要目的不包括（ ）。A实现社会公平
B逐步提高工资水平
C调整、规范工资分配关系
D使雇员工资收入随企业效益增长而增长
正确答案： C解析：
在市场经济的运行中，国家为实现促进经济社会持续稳定发展、促进就业和物价稳定等政策目标，都要对经济运行实施宏观调控。工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称。其主要目的是调整、规范工资分配关系，逐步提高工资水平，保证所有的劳动者共享经济社会发展的成果，实现社会公平。 -
第13题：
关于工资指导线制度的说法，不正确的是（ ）。A.不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平
B.各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平
C.工资水平较高的企业突破预警线
D.制定工资指导线应当实行协商原则答案：C解析：工资指导线上线也称预警线，是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。在符合“工资总额的增长低于经济效益的增长；实际平均工资的增长低于劳动生产率的增长”的原则下，工资增长水平不宜突破警戒线。 -
第14题：
(2015年5月)（ ）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A.工资集体协商
B.工资集体协商制度
C.工资协议
D.工资指导线答案：C解析：P520-522
工资协议是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。 -
第15题：
企业工资集体协商内容不包括()。A:工资指导线
B:工资分配制度
C:工资分配形式
D:工资收入水平答案：A解析：本题考查的是企业工资集体协商内容。 -
第16题：
随着企业工资制度改革的深入，国家目前试行的企业工资分配制度主要有（）。
- A、工资指导线制度
- B、工资集体协商制度
- C、劳动力市场工资指导价位制度
- D、人工成本预测预警制度
- E、企业经营者年薪制度
正确答案:A,B,C,D,E -
第17题：
在我国市场经济条件下，政府如何实行“工资指导线制度”？
正确答案: 工资指导线制度是在市场体制下，政府宏观调控工资总量及其水平，调节工资分配关系，指导工资增长和企业工资分配的制度。政府在工资的宏观调控方面，总的原则是实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长，平均工资的增长低于劳动生产率的增长。同时在工资的调控上由总量控制向水平控制转变。在工资的形成上，实行市场机制调节、经济效益决定、民主协商分配、政府监控指导的工资调控体系。市场机制对工资分配起基础性作用。劳动力市场供求规律形成的市场均衡工资率，决定了工资必须围绕劳动力价值波动。工资过高会侵害其他生产要素特别是资产所有者和经营者的利益；工资过低，会侵害劳动力所有者的利益，导致企业竞争力下降甚至无法维持经营。在上述调控体系中，以工资指导线为主线，以劳动力市场价位为基础，以政府指导下的工资民主协商为主要的工资形成方式。 -
第18题：
（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
- A、工资指导线
- B、工资协议
- C、工资集体协商
- D、工资集体协商制度
正确答案:B -
第19题：
工资指导线的基本内容：（）；（）；工资指导线对不同类别的企业实行不同的调控办法
正确答案:经济形式分析；工资指导线 -
第20题：
实行工资指导线制度的主要目的不包括（ ）。
- A、实现社会公平
- B、逐步提高工资水平
- C、调整、规范工资分配关系
- D、使雇员工资收入随企业效益增长而增长
正确答案:D -
第21题：
（）是指专门就工资事项签订的专项集体合同。
- A、工资指导线
- B、工资协议
- C、工资集体协商
- D、工资集体协商制度
正确答案:B -
第22题：
填空题工资指导线的基本内容：（）；（）；工资指导线对不同类别的企业实行不同的调控办法正确答案： 经济形式分析,工资指导线解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A工资指导线
B工资协议
C工资集体协商
D工资集体协商制度
正确答案： C解析： A项：工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平、调节工资分配关系、指导工资增长、指导企业工资分配的办法、规定的总称。C项：工资集体协商是指企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。D项：工资集体协商制度是调整劳动关系运行的重要机制。 -
第24题：
多选题实行工资指导线制度的主要目的是（）A实现社会公平
B调整、规范工资分配关系
C保证所有劳动者分享经济社会发展成果
D逐步提高工资水平
E使员工工资收入随企业效益增长而增长
正确答案： B,D解析： 实行工资指导线制度的主要目的是调整、规范工资分配关系，逐步提高工资水平，保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果，实现社会公平。