绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（ ）。A．工会代表 B．企业外专家 C．企业的技术人员 D．企业的中高层管理人员

题目
绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（ ）。

A．工会代表
B．企业外专家
C．企业的技术人员
D．企业的中高层管理人员
相似考题

1.幸福指数指标权重的确定方法主要有()。A.层次分析法B.专家打分法C.因子分析法D.变异系数法

2.AHP方法指()。A.利用多目标的层次内目标比较来给出权重B.利用统计分析给出权重C.利用专家的意见给出权重D.利用多方案优化模型给出权重

3.不设置单一指标的综合评价方法的框架是（ ）。A．明确项目预定的基本目标B．概述项目综合评价的范围C．确定各个指标的权重D．指出综合评价指标的作用及由此得出的判断结论E．如果通过专家论证，需说明专家论证的基本意见和评价结论

4.绩效评价中得到复核标准的方法有()。A、每一个指标，相同的权重B、把单一指标直接相加C、由专家在主观上给以权重D、根据行为对组织的经济贡献赋予权重

参考答案和解析
答案：A
解析：
暂无
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  • 第1题：

    对于定量指标的处理．确定权重时选择简便和合理的方法是()。

    A.外部市场调查
    B.内部问卷调查
    C.专家打分
    D.人力资源部制定

    答案：C
    解析：
    对于定量指标的处理，确定权重时一个较为简便和合理的方法就是通过专家打分。

  • 第2题：

    公路水运工程试验检测机构等级评定中评审组内部评议环节评审专家独立打分，组长评分权重为（ ）。

    A、0.6
    B、0.3
    C、0.4
    D、没有权重

    答案：C
    解析：
    《公路水运试验检测机构等级评定及换证复核工作程序》第一十九条在评议的基础上，评审专家独立打分，评审组长评分权重为40%。评审组长汇总计算加权平均分。

  • 第3题：

    （ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。


    A.排序法

    B.专家经验判定法

    C.层次分析法

    D.权重确定法

    答案：A
    解析：
    排序法是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。

  • 第4题：

    （）是指分别向若干专家（一般以10~15名为宜）咨询并征求意见，来确定各评估指标的权重系数。

    • A、专家打分法
    • B、集值统计迭代法
    • C、层次分析法
    • D、模糊集值统计法

    正确答案:A

  • 第5题：

    某一指标的权重是指该指标在整个评价中的相对重要程度，为了避免权威、职称、职务、人数优势等因素对确定权重的干扰，应使用（）

    • A、主观加权法
    • B、德尔菲法（专家咨询法）
    • C、简单比较加权法
    • D、层次分析法

    正确答案:B

  • 第6题：

    绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。

    • A、工会代表
    • B、企业外专家
    • C、企业的技术人员
    • D、企业的中高层管理人员

    正确答案:A

  • 第7题：

    确定绩效评价指标权重的定量方法主要是（）

    • A、层次分析法
    • B、专家意见法
    • C、德尔非法
    • D、集体意见法

    正确答案:B

  • 第8题：

    判断题
    确定权重是一个较为简便，合理的方法就是通过专家艾打分。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    绩效评价指标的权重是指标在评价体系中的相对重要程度。下列各项中属于确定指标权重方法的有（）
    A

    专家调查法

    B

    层次分析法

    C

    主成分分析法

    D

    熵值法


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。
    A

    工会代表

    B

    企业外专家

    C

    企业的技术人员

    D

    企业的中高层管理人员


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    某一指标的权重是指该指标在整个评价中的相对重要程度，为了避免权威、职称、职务、人数优势等因素对确定权重的干扰，应使用（）
    A

    主观加权法

    B

    德尔菲法（专家咨询法）

    C

    简单比较加权法

    D

    层次分析法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    对于定量指标的处理，确定权重时选择简便和合理的方法是（）。
    A

    外部市场调查

    B

    内部问卷调查

    C

    专家打分

    D

    人力资源部制定


    正确答案： D
    解析： 对于定量指标的处理，确定权重时一个较为简便和合理的方法就是通过专家打分。

  • 第13题：

    关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（ ）

    A．可以用正序法对数据进行综合处理
    B．不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分
    C．可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重
    D．可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据

    答案：A
    解析：
    P397。平衡计分卡的数据处理1、确定平衡记分卡的评价指标的权重。确定权重时一个较为简便和合理的方法是通过专家打分。专家的组成结构要合理，本企业的中高层管理人员、要有本企业的中层管理人员、技术人员、也要有基层的技术和管理人员。2、在确定了定量、定性数据值及各项指标的权重值后，就要对数据进行综合处理。数据处理的顺序是逆序法，即先计算低层次指标值，然后计算高层次指标值，最后是第一层指标值。3、数据的比较分析，求得最终值的绝对值并没有多大意义，需要对这些数据进行比较。比较可分横向与纵向、内部与外部、客观与，主观、短期与长期等几个层面来比较数据。

  • 第14题：

    实施部门预算支出绩效评价时，对无法直接用指标计量其效果的支出，通过专家评估、公众问卷及抽样调查方法就各项绩效评价内容的完成情况进行打分，并根据分值评价绩效目标的完成情况，这种方法称为(　　)。

    A.比较法
    B.因素分析法
    C.公众评价法
    D.成本效益分析法

    答案：C
    解析：
    本题考查公众评价法的概念。公众评价法，指对无法直接用指标计量其效果的支出，通过专家评估、公众问卷及抽样调查，对各项绩效评价内容的完成情况进行打分，并根据分值评价绩效目标完成情况的评价方法。

  • 第15题：

    下面的评价指标的权重估计方法中，哪一种是客观定权法（）。

    A专家的个人判断

    B专家会议法

    CSatty权重法

    D相关系数法


    D
    略

  • 第16题：

    下面的评价指标的权重估计方法中，哪一种是客观定权法（）。

    • A、专家的个人判断
    • B、专家会议法
    • C、Satty权重法
    • D、相关系数法

    正确答案:D

  • 第17题：

    按照国内外权重设计的习惯作法，权数总值通常为100分，具体指标权数采取专家印象打分方法确定，其中非计量指标权重为（）。

    • A、20%
    • B、45%
    • C、65%
    • D、70%

    正确答案:A

  • 第18题：

    对于定量指标的处理，确定权重时选择简便和合理的方法是（）。

    • A、外部市场调查
    • B、内部问卷调查
    • C、专家打分
    • D、人力资源部制定

    正确答案:C

  • 第19题：

    绩效评价指标的权重是指标在评价体系中的相对重要程度。下列各项中属于确定指标权重方法的有（）

    • A、专家调查法
    • B、层次分析法
    • C、主成分分析法
    • D、熵值法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    单选题
    下面的评价指标的权重估计方法中，哪一种是客观定权法（）。
    A

    专家的个人判断

    B

    专家会议法

    C

    Satty权重法

    D

    相关系数法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    采用调查打分法获取风险影响评价值，应有评定专家数、风险等级值和（　）参数。
    A

    专家赋予各风险的权重

    B

    各专家的权重

    C

    风险类型总数

    D

    风险等级总数


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    实施部门预算支出绩效评价时，对无法直接用指标计量其效果的支出，通过专家评估、公众问卷及抽样调查方法就各项绩效评价内容的完成情况进行打分，并根据分值考评绩效目标的完成情况，这种方法称为（　　）。[2012年真题]
    A

    比较法

    B

    因素分析法

    C

    公众评价法

    D

    成本效益分析法


    正确答案： A
    解析：
    A项，比较法是指通过对绩效目标与绩效结果、历史情况和评价期情况、不同部门和地区同类支出的比较，综合分析评价绩效目标完成情况的评价方法；B项，因素分析法是指通过分析影响目标、结果及成本的内外因素，综合分析评价绩效目标完成情况的评价方法；D项，成本效益分析法是指将一定时期内的支出与效益进行对比分析，来评价绩效目标完成情况的评价方法。

  • 第23题：

    单选题
    （）是指分别向若干专家（一般以10~15名为宜）咨询并征求意见，来确定各评估指标的权重系数。
    A

    专家打分法

    B

    集值统计迭代法

    C

    层次分析法

    D

    模糊集值统计法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    确定绩效评价指标权重的定量方法主要是（）
    A

    层次分析法

    B

    专家意见法

    C

    德尔非法

    D

    集体意见法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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