绩效评价中得到复核标准的方法有()。A、每一个指标，相同的权重B、把单一指标直接相加C、由专家在主观上给以权重D、根据行为对组织的经济贡献赋予权重

题目
绩效评价中得到复核标准的方法有()。

A、每一个指标，相同的权重

B、把单一指标直接相加

C、由专家在主观上给以权重

D、根据行为对组织的经济贡献赋予权重

相似考题

1.评估()对于不同行业和产品的供应商是不尽相同的。A、条件和依据B、指标和标准C、条件和权重D、指标和权重

2.绩效指标权重分配应遵循的原则中不正确的是()A.指标的数量一般为5-10项。B.对绩效目标达成的重要程度越高的绩效指标的权重越大。C.影响直接且影响较大的绩效指标的权重越大。D.单项指标的权重不应过高或过低，原则上控制在5%-50%之间，以5%为单位予以增减。

3.主观经验法是指()。A.根据考核者自己以往的经验直接给出权重B.利用统计分析给出权重C.利用专家的意见给出权重D.利用多方案优化模型给出权重

4.权重确定的具体方法有( )A.分配关键绩效指标和工作目标完成效果之间的权重B.主管人员依据个人经验分配权重C.确定各项关键绩效指标的权重D.请专家分配权重，取多数原则E.确定各项工作目标完成效果的权重

更多“绩效评价中得到复核标准的方法有()。 A、每一个指标，相同的权重B、把单一指标直接相加C、由专家在主观上给以权重D、根据行为对组织的经济贡献赋予权重”相关问题

  • 第1题：

    银行业金融机构在确定考评指标权重时，合规经营类指标和风险管理类指标权重应当：

    A.明显低于其他类指标

    B.明显高于其他类指标

    C.至少与其他类指标权重相同

    D.根据机构的风险状况确定


    正确答案：B

  • 第2题：

    在使用主观经验法确定测评指标权重时应该注意（　　）。

    A.权重分配的合理性
    B.权重分配的变通性
    C.权重数值的模糊性
    D.权重数值的明确性
    E.权重数值的归一性

    答案：A,B,C,E
    解析：
    在使用主观经验法进行权重分配时应注意：权重分配的合理性，权重分配的变通性、权重数值的模糊性、权重数值的归一性。

  • 第3题：

    下列关于绩效考评权重的计算方法说法正确的有（ ）。

    A.专家经验判定法是最简单的权重确定方法
    B.专家经验判定法基于个人的经验决策，往往带有片面性
    C.排序法要求专家对各个指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重
    D.层次分析法是对人们主观判断形式的表达、处理与客观描述，通过判断矩阵计算出相对权重，不需要判断矩阵的一致性检验
    E.排序法是建立在专家判断的基础上

    答案：A,B,C,E
    解析：
    常见的权重设计方法主要有以下几种：①专家经验判定法，是最简单的权重确定方法。它是决策者个人根据自己的经验和对各项考评指标重要程度的认识，或者从引导意图出发，对各项考评指标的权重进行分配。它基于个人的经验决策，往往带有片面性。②排序法，是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。③层次分析法(AHP法)，是对人们主观判断形式的表达、处理与客观描述，通过判断矩阵计算出相对权重后，要进行判断矩阵的一致性检验，克服两两相比的不足。

  • 第4题：

    在确定绩效指标权重的方法中，经验判断法的优点是（）

    • A、客观性强
    • B、决策效率高
    • C、权重分配准确性高
    • D、主观性强

    正确答案:B

  • 第5题：

    某一指标的权重是指该指标在整个评价中的相对重要程度，为了避免权威、职称、职务、人数优势等因素对确定权重的干扰，应使用（）

    • A、主观加权法
    • B、德尔菲法（专家咨询法）
    • C、简单比较加权法
    • D、层次分析法

    正确答案:B

  • 第6题：

    在综合评价中，权重的作用在于它能够使得指标数值可以直接相加。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    常用的确定绩效评价指标权重的定性方法有（）

    • A、专家意见法
    • B、行为事件访谈法
    • C、德尔斐法
    • D、平衡积分卡
    • E、层次分析法

    正确答案:A,C

  • 第8题：

    确定绩效评价指标权重的定量方法主要是（）

    • A、层次分析法
    • B、专家意见法
    • C、德尔非法
    • D、集体意见法

    正确答案:B

  • 第9题：

    绩效评价指标的权重是指标在评价体系中的相对重要程度。下列各项中属于确定指标权重方法的有（）

    • A、专家调查法
    • B、层次分析法
    • C、主成分分析法
    • D、熵值法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    单选题
    游戏评价的指标体系是由（）构成的集合体。
    A

    评价指标、评价对象和评价标准

    B

    评价指标、指标权重和评价标准

    C

    评价内容、指标权重和评价标准

    D

    评价指标、指标权重和评价目标


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    常用的确定绩效评价指标权重的定性方法有（）
    A

    专家意见法

    B

    行为事件访谈法

    C

    德尔斐法

    D

    平衡积分卡

    E

    层次分析法


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    评分法中，确定指标权重的等级点数不包括下列哪项方法（）
    A

    最小权重法

    B

    最大权重法

    C

    均衡权重法

    D

    分类权重法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    综合评价中，在给指标体系中的各指标分配权重时，下列说法正确的有()。

    A:各指标权重的取值范围为O~l之间，且多为一个小数
    B:同一层次的所有指标的权重总和为1
    C:重要的指标赋予较小的权重，相对次要的指标赋予较大的权重
    D:权重能够表示其对综合评价目标的不同影响程度
    E:权重的获得，一般采用专家判断法

    答案：A,B,D,E
    解析：
    在给指标体系中的各指标分配权重时，应遵循两条原则：①各指标权重的取值范围为0～1之间，大多为一个小数；②同一层次的所有指标的权重总和为1。各分项指标对综合评价目标的影响程度可能是不同的，为了能正确地反映各分项指标对评价目标影响的重要程度，通过加权予以修正。重要的指标赋予较大的权重，相对次要的指标赋予较小的权重。

  • 第14题：

    在使用主观经验法确定测评指标权重时应该注意()。

    A:权重分配的合理性
    B:权重分配的变通性
    C:权重数值的模糊性
    D:权重数值的明确性
    E:权重数值的归一性

    答案：A,B,C,E
    解析：
    在使用主观经验法进行权重分配时应注意：权重分配的合理性，权重分配的变通性、权重数值的模糊性、权重数值的归一性。

  • 第15题：

    下列选项中属于绩效管理体系要素的有（）

    • A、考核指标
    • B、考核指标的标准
    • C、考核指标权重
    • D、考核主体及权重

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    绩效指标权重分配应遵循的原则中不正确的是（）

    • A、指标的数量一般为5-10项。
    • B、对绩效目标达成的重要程度越高的绩效指标的权重越大。
    • C、影响直接且影响较大的绩效指标的权重越大。
    • D、单项指标的权重不应过高或过低，原则上控制在5%-50%之间，以5%为单位予以增减。

    正确答案:D

  • 第17题：

    游戏评价的指标体系是由（）构成的集合体。

    • A、评价指标、评价对象和评价标准
    • B、评价指标、指标权重和评价标准
    • C、评价内容、指标权重和评价标准
    • D、评价指标、指标权重和评价目标

    正确答案:B

  • 第18题：

    在应用指标综合评价方法时，应着重注意指标权重的设计，指标权重一经确定不可改变。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    评估指标体系用以明确电子政务绩效评估的具体内容和指标权重，主要内容包括（）。

    • A、评估指标
    • B、指标权重
    • C、指标评估标准
    • D、指标评分方法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    绩效考核指标设置权重的方法不包括（）。

    • A、主观经验法
    • B、专家调查法
    • C、客观分析法
    • D、主次指标排队分类法

    正确答案:C

  • 第21题：

    多选题
    绩效评价指标的权重是指标在评价体系中的相对重要程度。下列各项中属于确定指标权重方法的有（）
    A

    专家调查法

    B

    层次分析法

    C

    主成分分析法

    D

    熵值法


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列选项中属于绩效管理体系要素的有（）
    A

    考核指标

    B

    考核指标的标准

    C

    考核指标权重

    D

    考核主体及权重


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列关于绩效考核指标权重设计方法说法，错误的是（）。
    A

    倍数加权法需要首先选出考评指标组合中最次要的考评指标

    B

    权值因子判断法需要专家考评小组填写考评权值因子判断表

    C

    经验判断法可能具有主观性

    D

    对偶比较法需要将要赋予权重的指标按照其重要性依次排列


    正确答案： B
    解析：

相关内容