实行年薪制的范围包括()。A.董事长 B.企业的法人代表 C.企业经营集团的全体成员 D.党委书记 E.总经理

题目
实行年薪制的范围包括()。

A.董事长
B.企业的法人代表
C.企业经营集团的全体成员
D.党委书记
E.总经理
相似考题

1.实行年薪制人员中的党员，每月以( )收入为计算基数。

2.属于解决经营者与所有者在实现理财目标上的矛盾的激励机制的是()。A、适当延长经营者任期B、实行年薪制C、实行绩效股D、实行经营状况公开制度

3.年薪制是对企业职工实行的一种按年发放工资的报酬形式。( )

4.在年薪制的实行中，年薪总额不包括：()A.保险年薪B.基本年薪C.绩效年薪D.风险年薪

参考答案和解析
答案：A,B,C,D,E
解析：
实行年薪制的范围 在企业类型确定的条件下，对于企业中的哪一层级经营者可以实行年薪制，存在着以下三种不同的意见： 第一种意见是指企业中的董事长、总经理和党委书记。例如，推行上述S模式的地区1997年颁布的《国有企业经营者年薪制暂行规定》中明确规定：“企业经营者是企业的董事长和总经理。”该地区在按《公司法》进行企业改组时，党委书记一般都是由董事长和总经理交叉兼任，所以，年薪制试点中没有把党委书记包括在内。 第二种意见是仅限于企业的法人代表。例如，某地区1995年颁布的《国有企业经营者年薪制试行办法》中规定：“企业经营者是指自主经营、独立核算、具有法人资格的企业经理(厂长)一人。” 第三种意见认为，应扩大到企业经营集团的全体成员。例如，推行上述N模式的地区政府所发布的有关文件中就规定：经营者是指企业经营集团和企业董事会、企业党组织的正副职及企业监事会、企业工会的正职。
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  • 第1题：

    下列关于年薪制的五种模式的表述正确的是( )。

    A．准公务员型年薪制适用于长期担任国企领导人，临近退休年龄的高层管理人员

    B．一揽子型年薪制适用于面临特殊问题亟待解决的企业，但容易引发短期行为

    C．非持股多元化型年薪制的薪酬结构为基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划

    D．持股多元化型年薪制操作简单，适用于上市公司

    E．分配权型年薪制可以在各类企业中实行


    正确答案：ABCE
    解析：持股多元化型模式适用于股份制企业，尤其是上市公司。但该方案的具体操作相对复杂，对企业具备的条件要求相对苛刻。所以选项D错误。

  • 第2题：

    德国在薪酬管理上实行的主要形式有()。

    A、年薪制

    B、年功序列制

    C、股票期权

    D、绩效工资


    参考答案：AC

  • 第3题：

    按照个人所得税法的相关规定,居民个人取得全年一次性奖金包括()。

    A.年终加薪

    B.实行年薪制一次性发放的年薪

    C.实行绩效工资一次性发放的绩效工资

    D.月薪


    答案：A,B,C,

  • 第4题：

    有代表性的年薪制适用企业范围不包括()。

    A.S模式
    B.N模式
    C.Y模式
    D.Z模式

    答案：D
    解析：
    根据我国的具体国情，采取经营者年薪制的企业主要以国有企业为主，包括国有独资企业、国有控股企业以及集体企业等，其他企业也可以参照执行。而比较有代表性的适用企业范围可参考下列三种模式： 1．S模式①：在S地区依法设立的市属国有全资企业、国有独资公司、国有控股的有限责任公司和股份有限公司。其他企业可以参照执行。 2．N模式：在N地区依法设立的国有企业以及国有资产占控股地位的股份制企业。 3．Y模式：由Y地区的政府授权经营的集团公司，省、市重点集团公司，国有独资公司，部分经营者素质较高、效益较好、有一定发展潜力的国有(集体)控股的股份制企业和国有(集体)企业。

  • 第5题：

    年薪制的特点包括（）

    A.适用范围比较特定
    B.支付周期较长
    C.收入存在一定风险
    D.收入水平较高
    E.包括货币性和非货币性的收益

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第6题：

    年薪制是企业出资者对经理人员实行长期激励的报酬制度。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    国民政府时期，教师的待遇实行（）

    • A、时薪制
    • B、周薪制
    • C、月薪制
    • D、年薪制

    正确答案:C

  • 第8题：

    年薪制的特点包括（）。

    • A、适用范围比较特定
    • B、支付周期长
    • C、收入存在一定风险
    • D、收入水平高
    • E、一定是以年为周期

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    一次性奖金包括年终加薪、实行年薪制的单位根据考核情况兑现的年薪，不包括绩效工资。（）


    正确答案:错误

  • 第10题：

    单选题
    对企业家实行年薪制的激励方式属于（）
    A

    利益激励

    B

    精神激励

    C

    荣誉激励

    D

    事业激励


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    年薪制是企业出资者对经理人员实行长期激励的报酬制度。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    企业经营者实行年薪制后，（）领取本企业其他工资性报酬。

    正确答案： 不得再
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    年薪制人员基本年薪实行按季度平均支付()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：错
    解答：年薪制人员基本年薪实行按月平均支付

  • 第14题：

    德国在薪酬管理上实行年薪制和股票期权两种主要形式。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案:√

  • 第15题：

    国民政府时期，教师的待遇实行（）

    A.时薪制

    B.周薪制

    C.月薪制

    D.年薪制


    参考答案：C

  • 第16题：

    (2017年11月) 年薪制的特点包括（ ）

    A.适用范围比较特定
    B.支付周期较长
    C.收入存在一定风险
    D.收入水平较高
    E.包括货币性和非货币性的收益

    答案：A,B,C
    解析：
    P445-446
    年薪制的特点包括适用范围比较特定，支付周期较长，收入存在一定风险。

  • 第17题：

    在年薪制的实行中，年薪总额不包括：（）

    • A、保险年薪
    • B、基本年薪
    • C、绩效年薪
    • D、风险年薪

    正确答案:A

  • 第18题：

    以未来绩效为基础设计经理人员的激励机制的主要做法是实行年薪制。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    企业经营者实行年薪制后，（）领取本企业其他工资性报酬。


    正确答案:不得再

  • 第20题：

    对企业中受聘的厂长、经理实行的年薪制属于（）

    • A、计时工资
    • B、计件工资
    • C、奖金
    • D、津贴

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    对企业中受聘的厂长、经理实行的年薪制属于（）
    A

    计时工资

    B

    计件工资

    C

    奖金

    D

    津贴


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    一次性奖金包括年终加薪、实行年薪制的单位根据考核情况兑现的年薪，不包括绩效工资。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 一次性奖金包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。

  • 第23题：

    多选题
    年薪制的特点包括（　　）。
    A

    适用范围较为特定

    B

    收入存在一定风险

    C

    收益相对较低

    D

    适用范围较广

    E

    支付周期较长


    正确答案： E,A
    解析：
    年薪制的特点包括：①适用范围较为特定。年薪制适用于特定的对象，包括企业的经营管理者（包括中层和高层）和一些其他的创造性人才。②支付周期较长。一般是以年为周期，这是和其考核相关的，对于绝大部分的年薪制适用人员，都是以企业经营年度为周期。③收入存在一定风险。薪酬中的很大一部分是和本人的努力及企业经营好坏情况相挂钩的。因此具有较大的风险和不确定性。

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