企业开展的工作分析属于人力资本的（ ）。A．获得和配置 B．价值计量 C．投资 D．激励和约束

题目
企业开展的工作分析属于人力资本的（ ）。

A．获得和配置
B．价值计量
C．投资
D．激励和约束
相似考题

1.企业开展工作分析的必要性

2.价值计量和会计核算的主要特征是（ ）。 A.如何把各成员企业的人力资本综合起来，作为企业集团总的人力资本 B.如何对成员企业的人力资本进行比较分析 C.如何通过会计报表为高层管理者的决策提供及时、准确可靠的人力资本存量信息 D.如何合理地反映人力资本的利用率 E.如何通过人力资本存量历史数据，分析企业总人力资本的结构比例变化趋势，与企业发展之间的关系

3.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（ ）。A.能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本 B.企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和 C.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合” D.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”

4.企业集团从各子公司选拔优秀人才进入集团公司工作属于（ ）。A.人力资本战略管理 B.人力资本投资 C.人力资本的价值计量 D.人力资本的获得与配置

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  • 第1题：

    关于企业人力资本描述错误的是（ ）。

    A．是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和
    B．能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本
    C．是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”
    D．是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和
    E．企业员工所拥有的全部知识和技能都属于企业人力资本范畴

    答案：D,E
    解析：
    (p99)企业资本的基本概念有3点：(1)能够为企业创造现在和未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本(2)企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和(3)企业人力资本是企业内部员工人力资本集体写作与合作的“整合”.

  • 第2题：

    关于人力资本，下列说法正确的是（ ）。


    A.企业的无形资本属于人力资本的范畴

    B.群体人力资本存量小于个体人力资本之和

    C.企业人力资本存量的积累只能通过招聘获得

    D.企业人力资本是员工实际投入到企业中的人力资本价值量之和

    E.不能为企业创造收益的知识、技能和体力不能算作企业的人力资本

    答案：D,E
    解析：
    本题考查的是人力资本的特点。

  • 第3题：

    关于人力资本投资理论的说法，正确的是（ ）。

    A.人力资本投资分析的现代奠基人为美国经济学家西奥多?舒尔茨
    B.任何就本身来说是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资均为人力资本
    C.大学教育属于人力资本投资
    D.在职培训属于人力资本投资
    E.人的劳动能力储备不属于人力资本

    答案：A,B,C,D
    解析：
    人力资本的概念将人力即人的劳动能力储备也视为一种资本。

  • 第4题：

    在界定企业人力资本的概念时。应特别强调的是（　）。

    • A、能为企业的生产未来创造收益的人力资本
    • B、能够为企业创造现在收益的员工的知识和技能是企业的人力资本
    • C、能够为企业创造未来收益的员工的知识和技能是企业的人力资本
    • D、企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和
    • E、企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”

    正确答案:B,C,D,E

  • 第5题：

    关于人力资本，下列说法正确的是（）。

    • A、人力资本投资只能通过货币形式进行
    • B、人力资本的激励包括物质激励和精神激励
    • C、工作轮换和工作调动属于企业内的人力资本转移
    • D、企业人力资本的价值计量重点在于分别核算各子公司的人力资本
    • E、人力资本的绩效评价要关注成员企业所处的不同环境条件和经营目标

    正确答案:B,C,E

  • 第6题：

    对企业人力资本的理解正确的一项是（）。

    • A、企业员工数越多，企业人力资本存量越大
    • B、企业员工数越多，企业人力资本存量越小
    • C、企业人力资本存量和员工数量没关系
    • D、企业人力资本不是员工人力资本的代数和

    正确答案:D

  • 第7题：

    关于人力资本投资的说法，正确的是（）。

    • A、人力资本投资的主体只能是个人及其家庭
    • B、企业对员工进行在职培训也属于人力资本投资的一种形式
    • C、增进健康可以被认为是人力资本投资活动
    • D、义务教育也属于人力资本投资活动
    • E、寻找新的工作不属于人力资本投资活动

    正确答案:B,C,D

  • 第8题：

    单选题
    认为学习成绩可以作为人力资本配置依据，并认为接受同等教育的劳动力，人力资本在工作上的表现相同的人力资本配置就是（）。
    A

    一般型人力资本配置

    B

    技能型人力资本配置

    C

    组织管理型人力资本配置

    D

    企业家型人力资本配置


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    关于人力资本，下列说法正确的是（）。
    A

    人力资本投资只能通过货币形式进行

    B

    人力资本的激励包括物质激励和精神激励

    C

    工作轮换和工作调动属于企业内的人力资本转移

    D

    企业人力资本的价值计量重点在于分别核算各子公司的人力资本

    E

    人力资本的绩效评价要关注成员企业所处的不同环境条件和经营目标


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    在界定企业人力资本的概念时。应特别强调的是（　）。
    A

    能为企业的生产未来创造收益的人力资本

    B

    能够为企业创造现在收益的员工的知识和技能是企业的人力资本

    C

    能够为企业创造未来收益的员工的知识和技能是企业的人力资本

    D

    企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和

    E

    企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    在界定企业人力资本的概念时，应特别强调的是（　　）。
    A

    企业人力资本是企业部分员工实际投入到企业中的人力资本的价值之和

    B

    能够为企业创造现在收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本

    C

    能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本

    D

    企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和

    E

    企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”


    正确答案： C,D
    解析：
    在界定企业人力资本的概念时，应特别强调以下几点：①能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本；②企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和；③企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”。

  • 第12题：

    多选题
    在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容有(    )。
    A

    企业目标

    B

    企业资源

    C

    企业工作的饱和程度

    D

    企业工作的复杂程度

    E

    企业所处的环境


    正确答案： C,D
    解析：

  • 第13题：

    企业开展的员工培训属于人力资本的（ ）。
    A.获得和配置 B.价值计量 C.投资 D.激励和约束


    答案：C
    解析：

  • 第14题：

    关于人力资本投资理论的说法，正确的是（）。

    A.人力资本投资分析的现代奠基人为美国经济学家西奥多舒尔茨
    B.任何就本身来说是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资均为人力资本投资
    C.增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动属于人力资本投资
    D.在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资
    E.人的劳动能力储备不属于人力资本

    答案：A,B,C,D
    解析：
    选项E错误，人力资本的概念将人力即人的劳动能力储备也视为一种资本。

  • 第15题：

    （　）不属于人力资本战略单独制定的三种情况。

    • A、人力资本战略的制定在企业集团总体战略制定之前单独进行
    • B、人力资本战略与企业集团总体战略同时制定
    • C、人力资本战略的制定在企业集团总体战略制定之后进行
    • D、人力资本战略的制定需要在企业集团总体制定中完成

    正确答案:D

  • 第16题：

    认为学习成绩可以作为人力资本配置依据，并认为接受同等教育的劳动力，人力资本在工作上的表现相同的人力资本配置就是（）。

    • A、一般型人力资本配置
    • B、技能型人力资本配置
    • C、组织管理型人力资本配置
    • D、企业家型人力资本配置

    正确答案:A

  • 第17题：

    企业集团从各子公司选拔优秀人进入集团公司工作，属于（）。

    • A、人力资本战略管理
    • B、人力资本投资
    • C、人力资本的价值计量
    • D、人力资本的获得与配置

    正确答案:D

  • 第18题：

    在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容有（）

    • A、企业目标
    • B、企业资源
    • C、企业工作的饱和程度
    • D、企业工作的复杂程度
    • E、企业所处的环境

    正确答案:C,D

  • 第19题：

    单选题
    企业集团从各子公司选拔优秀人进入集团公司工作，属于（）。
    A

    人力资本战略管理

    B

    人力资本投资

    C

    人力资本的价值计量

    D

    人力资本的获得与配置


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    对企业人力资本的理解正确的一项是（）。
    A

    企业员工数越多，企业人力资本存量越大

    B

    企业员工数越多，企业人力资本存量越小

    C

    企业人力资本存量和员工数量没关系

    D

    企业人力资本不是员工人力资本的代数和


    正确答案： A
    解析： 人力资本具有专业方向性，不同个体所具有的人力资本之间存在着替代、互补和互动等多重关系，因而使群体人力资本存量可能等于或大于甚至小于个体人力资本之和。

  • 第21题：

    单选题
    （　　）不属于人力资本战略单独制定的三种情况。
    A

    人力资本战略的制定在企业集团总体战略制定之前单独进行

    B

    人力资本战略与企业集团总体战略同时制定

    C

    人力资本战略的制定在企业集团总体战略制定之后进行

    D

    人力资本战略的制定需要在企业集团总体战略制定中完成


    正确答案： A
    解析：
    人力资本战略的制定可以单独进行，这也是一种常见的人力资本战略制定方法。单独进行又分为三种情况：①人力资本战略的制定在企业集团总体战略制定之前单独进行；②人力资本战略与企业集团总体战略同时制定；③人力资本战略的制定在企业集团总体战略制定之后进行。

  • 第22题：

    多选题
    关于人力资本投资理论的说法，正确的是（  ）。
    A

    人力资本投资分析的现代奠基人是美国经济学家西奥多舒尔茨

    B

    任何就本身来说是用来提高人的生产能力，从而提高人在劳动市场上的收益能力的初始性投资均为人力资本

    C

    大学教育属于人力资本投资

    D

    在职培训属于人力资本投资

    E

    增进健康、加强学龄前儿童健康，寻找工作、工作流动等活动不属于人力资本投资


    正确答案： D,E
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    关于人力资本投资的说法，正确的是（）。
    A

    人力资本投资的主体只能是个人及其家庭

    B

    企业对员工进行在职培训也属于人力资本投资的一种形式

    C

    增进健康可以被认为是人力资本投资活动

    D

    义务教育也属于人力资本投资活动

    E

    寻找新的工作不属于人力资本投资活动


    正确答案： A,E
    解析： 任何人力资本投资就其本身来说都是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资。据此，不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资，而且增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动也同样属于人力资本投资活动。义务教育属于正规教育范畴，通常由国家投资，据此可以推断人力资本投资的主体不仅局限于个人和家庭。本题正确答案为BCD。

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