关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（ ）。A.能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本 B.企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和 C.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合” D.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”

题目
关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（ ）。

A.能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本
B.企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和
C.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”
D.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”
相似考题

1.关于人力资本投资的说法，正确的是( )。A．人力资本投资的主体只能是个人及其家庭B．企业对员工进行在职培训也属于人力资本投资的一种形式C．人力资本投资具有当前投资，在未来获益的特点D．义务教育也属于人力资本投资E．人力资本投资活动具有谁投资、谁获益的特点

2.以下对人力资本的理解不正确的是()。A:人力资本是活的资本 B:人力资本凝结于劳动者体内 C:人力资本是有形资本 D:人力资本内含一定经济关系

3.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（　　）。A.人力资本具有整合与协同效应 B.人力资本管具有多层级结构 C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点 D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理

4.以下对人力资本的理解不正确的是（ ）。A．人力资本是活的资本B．人力资本凝结于劳动者体内C．人力资本是有形资本D．人力资本内含一定经济关系

参考答案和解析
答案：D
解析：
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  • 第1题：

    (2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（　　）。

    A.人力资本具有整合与协同效应
    B.人力资本管具有多层级结构
    C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点
    D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理

    答案：D
    解析：
    P101-105
    集团公司对成员企业人力资本的管理以及母公司对子公司人力资本的管理主要是通过董事会进行间接管理。
    知识点：
    企业集团人力资本管理的特点
    企业集团人力资本的整合与协同效应
    集团公司对成员企业人力资本的管理主要是以产权控制为主的间接控制
    以母子公司之间的人力资本管理为重点
    人力资本管理具有多种层次结构

  • 第2题：

    关于企业集团人力资本管理的内容，说法正确的是（ ）。

    A.人力资本战略可以帮助企业集团确定集团内部与人有关的最重要的问题
    B.企业集团的的人力资本可以通过人才市场从企业外部获得，也可以通过企业内部的人才市场或人力资本的内部转移而获得
    C.价值计量是行使企业集团人力资本管理其他职能的重要基础
    D.对高存量人力资本的管理必须以激励为主，同时要建立监督和约束机制
    E.绩效评价是企业集团员工报酬、人力资本配置、员工职务调整以及人力资本投资的重要依据和人力资本激励的重要手段

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第3题：

    以下关于企业定员的说法，不正确的是( )

    A、定员和编制两个概念大相径庭
    B、企业定员亦称劳动定员或人员编制
    C、企业定员是劳动定额的一种重要发展趋势
    D、定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限

    答案：A
    解析：
    P在人力资源管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系，故选项不正确。

  • 第4题：

    以下关于企业定员的说法，不正确的是( )

    A: 定员和编制两个概念大相径庭
    B: 企业定员亦称劳动定员或人员编制
    C: 企业定员是劳动定额的一种重要发展形式
    D: 企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限

    答案：A
    解析：
    在人力资源管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系，故A选项不正确。

  • 第5题：

    在界定企业人力资本的概念时。应特别强调的是（　）。

    • A、能为企业的生产未来创造收益的人力资本
    • B、能够为企业创造现在收益的员工的知识和技能是企业的人力资本
    • C、能够为企业创造未来收益的员工的知识和技能是企业的人力资本
    • D、企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和
    • E、企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”

    正确答案:B,C,D,E

  • 第6题：

    关于人力资本不正确的说法（）。

    • A、人力资本是由劳动力资本转化而来的
    • B、人力资本和劳动力资本是同一范畴
    • C、人力资本是凝结在人体中的能使价值增殖的知识、体力和技能的总和
    • D、人力资本是对知识资本的拓展

    正确答案:B,D

  • 第7题：

    下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是（）。

    • A、人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果
    • B、人力资源是一个存量概念
    • C、人力资本兼有流量和存量的概念
    • D、人力资源理论是人力资本理论的基础

    正确答案:D

  • 第8题：

    多选题
    关于人力资本不正确的说法（）。
    A

    人力资本是由劳动力资本转化而来的

    B

    人力资本和劳动力资本是同一范畴

    C

    人力资本是凝结在人体中的能使价值增殖的知识、体力和技能的总和

    D

    人力资本是对知识资本的拓展


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    以下关于企业总资本说法中错误的是（　）。
    A

    有形资本和无形资本

    B

    人力资本和组织资本

    C

    潜在资本和顾客资本

    D

    顾客资本


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    在界定企业人力资本的概念时。应特别强调的是（　）。
    A

    能为企业的生产未来创造收益的人力资本

    B

    能够为企业创造现在收益的员工的知识和技能是企业的人力资本

    C

    能够为企业创造未来收益的员工的知识和技能是企业的人力资本

    D

    企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和

    E

    企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    以下关于企业定员的说法，不正确的是（）
    A

    定员和编制两个概念大相径庭

    B

    企业定员亦称劳动定员或人员编制

    C

    企业定员是劳动定额的一种重要发展趋势

    D

    定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    关于人力资本投资的说法，正确的是（）。
    A

    人力资本投资的主体只能是个人及其家庭

    B

    企业对员工进行在职培训也属于人力资本投资的一种形式

    C

    增进健康可以被认为是人力资本投资活动

    D

    义务教育也属于人力资本投资活动

    E

    寻找新的工作不属于人力资本投资活动


    正确答案： A,E
    解析： 任何人力资本投资就其本身来说都是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资。据此，不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资，而且增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动也同样属于人力资本投资活动。义务教育属于正规教育范畴，通常由国家投资，据此可以推断人力资本投资的主体不仅局限于个人和家庭。本题正确答案为BCD。

  • 第13题：

    关于人力资本，下列说法正确的是（ ）。


    A.企业的无形资本属于人力资本的范畴

    B.群体人力资本存量小于个体人力资本之和

    C.企业人力资本存量的积累只能通过招聘获得

    D.企业人力资本是员工实际投入到企业中的人力资本价值量之和

    E.不能为企业创造收益的知识、技能和体力不能算作企业的人力资本

    答案：D,E
    解析：
    本题考查的是人力资本的特点。

  • 第14题：

    关于人力资本投资的说法，不正确的是（　　）。

    A． 人力资本投资并不是越多越好
    B． 人力资本投资存在最优投资规模
    C． 人力资本投资存在最优投资结构
    D． 人力资本投资存在收益递增规律

    答案：D
    解析：
    人力资本投资的内生收益率递减规律是指随着受教育年限的延长和投资规模的上升，投资的边际收益出现下降的现象。人力资本投资报酬递减一般有以下三个方面的原因：①随着受教育年限延长，技能与知识边际增长率下降，从而使边际增长速度放慢，因而影响到内部收益率；②边际教育成本的快速增长；③人力资本投资与人的预期收益时间有关。给定预期寿命，读书时间越长，人的工作年限越短，从而受益时间越短，投资收益不能得到完全回报的概率就越大，造成平均预期收益下降。

  • 第15题：

    (2015年5月)以下关于企业定员的说法，不正确的是（　　）

    A.定员和编制两个概念大相径庭
    B.企业定员亦称劳动定员或人员编制
    C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式
    D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限

    答案：A
    解析：
    P42-44
    在人力资源管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系，故A选项不正确。

  • 第16题：

    企业资本的形态在资产负债表上表现为各种资产，包括（）、（）、（）、（）和（）。而目前流行的概念是知识资本和人力资本等概念。


    正确答案:货币资金；实物资本；无形资产；对外投资；各种应收款

  • 第17题：

    关于人力资本，下列说法正确的是（）。

    • A、人力资本投资只能通过货币形式进行
    • B、人力资本的激励包括物质激励和精神激励
    • C、工作轮换和工作调动属于企业内的人力资本转移
    • D、企业人力资本的价值计量重点在于分别核算各子公司的人力资本
    • E、人力资本的绩效评价要关注成员企业所处的不同环境条件和经营目标

    正确答案:B,C,E

  • 第18题：

    以下关于企业总资本说法中错误的是（　）。

    • A、有形资本和无形资本
    • B、人力资本和组织资本
    • C、潜在资本和顾客资本
    • D、顾客资本

    正确答案:C

  • 第19题：

    关于人力资本投资的说法，正确的是（）。

    • A、人力资本投资的主体只能是个人及其家庭
    • B、企业对员工进行在职培训也属于人力资本投资的一种形式
    • C、增进健康可以被认为是人力资本投资活动
    • D、义务教育也属于人力资本投资活动
    • E、寻找新的工作不属于人力资本投资活动

    正确答案:B,C,D

  • 第20题：

    填空题
    企业资本的形态在资产负债表上表现为各种资产，包括（）、（）、（）、（）和（）。而目前流行的概念是知识资本和人力资本等概念。

    正确答案： 货币资金,实物资本,无形资产,对外投资,各种应收款
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    关于人力资本，下列说法正确的是（）。
    A

    人力资本投资只能通过货币形式进行

    B

    人力资本的激励包括物质激励和精神激励

    C

    工作轮换和工作调动属于企业内的人力资本转移

    D

    企业人力资本的价值计量重点在于分别核算各子公司的人力资本

    E

    人力资本的绩效评价要关注成员企业所处的不同环境条件和经营目标


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是（　　）。
    A

    人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果

    B

    人力资源是一个存量概念

    C

    人力资本兼有流量和存量的概念

    D

    人力资源理论是人力资本理论的基础


    正确答案： C
    解析：
    人力资本是指劳动者受到教育、培训、实践经验、迁移、保健等方面的投资而获得的知识和技能的积累。因此A项、C项正确。人力资源是指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。因此B正确。现代人力资源理论大都是以人力资本理论为根据的；人力资本理论是人力资源理论的重点内容和基础部分。D项错误。

  • 第23题：

    多选题
    在界定企业人力资本的概念时，应特别强调的是（　　）。
    A

    企业人力资本是企业部分员工实际投入到企业中的人力资本的价值之和

    B

    能够为企业创造现在收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本

    C

    能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本

    D

    企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和

    E

    企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”


    正确答案： C,D
    解析：
    在界定企业人力资本的概念时，应特别强调以下几点：①能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本；②企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和；③企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”。

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