()注重的是员工或团队的产出和贡献。A:结果主导型考评方法 B:行为主导型考评方法 C:价值主导型考评方法 D:品质主导型考评方法

题目
()注重的是员工或团队的产出和贡献。

A:结果主导型考评方法
B:行为主导型考评方法
C:价值主导型考评方法
D:品质主导型考评方法
相似考题

1.（ ）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A．效果主导型B．行为主导型C．价值主导型D．品质主导型

2.下列关于团队奖励计划的描述，正确的是()。A:在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂 B:团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力 C:团队奖励计划下会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感 D:团队奖励计划不会导致优秀员工的流动

3.（ ）就是通过图示的方式显示某一团队或员工个体对组织内部和外部客户的工作产出。A.客户关系图 B.客户购买欲 C.职工关系图 D.职工和谐程度

4.从诊断视角来看,企业人力资源管理的产出与效果是()。A.员工组织承诺B.员工业绩贡献C.合作精神D.变革意愿与能力

更多“()注重的是员工或团队的产出和贡献。”相关问题

  • 第1题：

    下列观点属于变革型领导理论的是（ ）。

    A.强调任务的明晰度、工作的标准和产出
    B.关注任务的完成以及员工的顺从
    C.依赖组织的奖惩制度来影响员工的绩效
    D.通过领导风格来影响员工和团队的绩效

    答案：D
    解析：
    本题考查变革型领导理论。变革型领导理论强调理想与组织价值观；为组织制定明确的愿景，通过领导风格来影响员工和团队的绩效：选项ABC都属于交易型领导理论的观点。

  • 第2题：

    构建一个完整的关键绩效指标和标准体系，应当具有的基本特点包括()。

    A.能够集中体现团队与员工个人所创造的价值
    B.采用关键绩效指标和标准突出员工的贡献率
    C.明确界定关键性工作产出即增值指标的权重
    D.能够跟踪检查团队与个人的实际表现
    E.明确界定关键性工作交付

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第3题：

    （　　）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。

    .结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型

    答案：A
    解析：
    结果主导型的绩效考评，采用结果性效标，以考评员工或组织工作效果为主，注重的是员工或团队的产出和贡献即工作业绩，而不关心员工和组织的行为和工作过程，所以考评的标准容易确定，操作性很强。

  • 第4题：

    （　　）注重的是员工或团队的产出和贡献。

    A.结果主导型考评方法
    B.行为主导型考评方法
    C.价值主导型考评方法
    D.品质主导型考评方法

    答案：A
    解析：
    结果主导型的考评注重的是员工或团队的产出和贡献，即工作业绩。

  • 第5题：

    战略性薪酬管理注重的是（）。

    • A、可变薪酬
    • B、员工的横向流动
    • C、能力
    • D、团队的贡献
    • E、外部市场竞争

    正确答案:C,D

  • 第6题：

    在团队中，团队领导和团队成员都应在团队中做出相等的贡献，这种相等的贡献是完全一样的贡献。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    关系客户关系图优点与适用，下列说法正确的有（）

    • A、可以增强每个员工或团队的客户服务意识
    • B、能够清晰地显示团队或员工个人对整个组织的贡献率
    • C、能够全面、深入地分析掌握团队或员工的工作产出
    • D、可以用于分析企业下属的各个职能和业务部门以及各种各类工作岗位
    • E、可以用于分析团队和员工个人

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    在员工职业生涯的成熟阶段，企业应注重员工的（）培训。

    • A、健康知识
    • B、充电式
    • C、规章制度
    • D、团队合作

    正确答案:B

  • 第9题：

    多选题
    战略性薪酬管理注重的是（）。
    A

    可变薪酬

    B

    员工的横向流动

    C

    能力

    D

    团队的贡献

    E

    外部市场竞争


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    引导员工寻求提高绩效的方法是（）
    A

    让员工正确认识企业推行绩效管理和评估的目的

    B

    引导员工认清绩效指标适度的重要性

    C

    在计划和制定绩效目标时需要强化员工的参与意识

    D

    鼓励员工沟通和反馈

    E

    引导员工注重团队绩效


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    在团队中，团队领导和团队成员都应在团队中做出相等的贡献，这种相等的贡献是完全一样的贡献。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。
    A

    效果主导型考评方法

    B

    行为主导型考评方法

    C

    价值主导型考评方法

    D

    品质主导型考评方法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()就是通过图示的方式显示某一团队或员工个体对组织内部和外部客户的工作产出。

    A:客户关系图
    B:客户购买欲
    C:职工关系图
    D:职工和谐程度

    答案：A
    解析：
    本题考查的是客户关系图的含义，其他选项均为干扰项。

  • 第14题：

    一个完整的关键绩效指标和标准体系，应当具有的特点包括（　　）。

    A． 能够跟踪检查团队和员工的实际表现
    B． 明确确定增值指标权重
    C． 突出员工的贡献率
    D． 能够集中体现团队和员工的工作产出
    E． 能全面衡量企业的整体业绩

    答案：A,B,C,D
    解析：
    一个完整的关键绩效指标和标准体系，应当具有以下几个基本特点：①能够集中体现团队与员工的个人的工作产出，即所创造的价值；②采用关键绩效指标和标准突出员工的贡献率；③明确界定关键性工作产出即增值指标的权重；④能够跟踪检查团队与员工个人的实际表现，以便在实际表现与关键绩效指标标准之间进行对比分析。

  • 第15题：

    ()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。

    A:结果主导型
    B:行为主导型
    C:价值主导型
    D:品质主导型

    答案：A
    解析：
    结果主导型的绩效考评，采用结果性效标，以考评员工或组织工作效果为主，注重的是员工或团队的产出和贡献即工作业绩，而不关心员工和组织的行为和工作过程，所以考评的标准容易确定，操作性很强。

  • 第16题：

    神宁文化对学习理念的诠释中注重打造（），培育知识型员工，讲学习、重知识、提素质、谋发展，实现员工成长成才成功与企业做强做大做优互利双赢，增强企业可持续发展的创新力和竞争力。

    • A、知识型团队
    • B、学习型团队
    • C、技术型团队
    • D、文化型团队

    正确答案:B

  • 第17题：

    神宁文化尤为注重团队理念，而其表现形式（）。

    • A、注重团队意识
    • B、弘扬团结协作精神
    • C、员工与企业心往一处想、力往一处使
    • D、员工与企业同呼吸、共命运、齐发展
    • E、实现团队效能最大化

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    （）较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。

    • A、效果主导型考评方法
    • B、行为主导型考评方法
    • C、价值主导型考评方法
    • D、品质主导型考评方法

    正确答案:A

  • 第19题：

    完整的绩效指标和标准体系应该具有的特点有（）。

    • A、能够集中体现团队与员工个人的工作产出
    • B、采用关键绩效指标和标准突出员工的贡献率
    • C、明确界定关键性工作产出的权重
    • D、能跟踪检查团队与员工个人的实际表现
    • E、基本由量化指标及标准体系构建而成

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    引导员工寻求提高绩效的方法是（）

    • A、让员工正确认识企业推行绩效管理和评估的目的
    • B、引导员工认清绩效指标适度的重要性
    • C、在计划和制定绩效目标时需要强化员工的参与意识
    • D、鼓励员工沟通和反馈
    • E、引导员工注重团队绩效

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第21题：

    多选题
    关系客户关系图优点与适用，下列说法正确的有（）
    A

    可以增强每个员工或团队的客户服务意识

    B

    能够清晰地显示团队或员工个人对整个组织的贡献率

    C

    能够全面、深入地分析掌握团队或员工的工作产出

    D

    可以用于分析企业下属的各个职能和业务部门以及各种各类工作岗位

    E

    可以用于分析团队和员工个人


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    完整的绩效指标和标准体系应该具有的特点有（）。
    A

    能够集中体现团队与员工个人的工作产出

    B

    采用关键绩效指标和标准突出员工的贡献率

    C

    明确界定关键性工作产出的权重

    D

    能跟踪检查团队与员工个人的实际表现

    E

    基本由量化指标及标准体系构建而成


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于团队奖励计划的说法，正确的是（  ）。
    A

    在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂

    B

    团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力

    C

    团队奖励计划下会使那些为企业作出巨大贡献的员工产生不公平感

    D

    团队奖励计划不会导致优秀员工的流动


    正确答案： A
    解析：

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