（ ）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A．效果主导型B．行为主导型C．价值主导型D．品质主导型

题目

（ ）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。

A．效果主导型

B．行为主导型

C．价值主导型

D．品质主导型

相似考题

1.行为主导型的考评内容以考评员工的（ ）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程。A．工作效果B．工作态度C．工作业绩D．工作行为

2.适合队员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为（ ）。A．行为主导型B．品质主导型C．能力主导型D．效果主导型

3.行为主导型的考评内容以考评员工的()为主,效果主导型着眼于干出了什么,重点在于产生和贡献,而不关心行为和过程。A.工作效果B.工作态度C.工作业绩D.工作行为

4.适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为( )。A.行为主导型B.品质主导型C.能力主导型D.效果主导型

更多“( )考评方法较注重工作业绩,特别是员工或团队的产出和贡献。 A.效果主导型 B.行为主导型 C. ”相关问题

  • 第1题：

    （　　）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。

    .结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型

    答案：A
    解析：
    结果主导型的绩效考评，采用结果性效标，以考评员工或组织工作效果为主，注重的是员工或团队的产出和贡献即工作业绩，而不关心员工和组织的行为和工作过程，所以考评的标准容易确定，操作性很强。

  • 第2题：

    ()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。

    A:结果主导型
    B:行为主导型
    C:价值主导型
    D:品质主导型

    答案：A
    解析：
    结果主导型的绩效考评，采用结果性效标，以考评员工或组织工作效果为主，注重的是员工或团队的产出和贡献即工作业绩，而不关心员工和组织的行为和工作过程，所以考评的标准容易确定，操作性很强。

  • 第3题：

    （　　）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。

    A．结果主导型
    B．行为主导型
    C．价值主导型
    D．品质主导型

    答案：A
    解析：
    结果主导型的绩效考评，采用结果性效标，以考评员工或组织工作效果为主，注重的是员工或团队的产出和贡献即工作业绩，而不关心员工和组织的行为和工作过程，所以考评的标准容易确定，操作性很强。

  • 第4题：

    ()注重的是员工或团队的产出和贡献。

    A:结果主导型考评方法
    B:行为主导型考评方法
    C:价值主导型考评方法
    D:品质主导型考评方法

    答案：A
    解析：
    结果主导型的考评注重的是员工或团队的产出和贡献，即工作业绩。

  • 第5题：

    （　　）注重的是员工或团队的产出和贡献。

    A.结果主导型考评方法
    B.行为主导型考评方法
    C.价值主导型考评方法
    D.品质主导型考评方法

    答案：A
    解析：
    结果主导型的考评注重的是员工或团队的产出和贡献，即工作业绩。

相关内容