( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A:内部招募B:社会招聘C:校园招聘D:外部招募

题目
( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。

A:内部招募
B:社会招聘
C:校园招聘
D:外部招募
相似考题

1.由于市场转入良性发展的阶段，某企业盈利能力大增，希望采取一些措施改善职工的福利待遇。从有效抵减个人所得税的角度，下列最不适宜的措施是( )。A.企业给员工加薪B.企业为员工提供住房C.企业为员工提供培训机会D.企业为员工提供福利设施

2.在员工立业与发展阶段中，对员工成长尤为重要的是()。A:提高员工的素质与能力，提供员工发展机会 B:提高员工的素质，提供员工发展与学习的机会 C:提高员工的素质与能力，提供员工发展与学习的机会 D:提高员工的能力，提供员工发展与学习的机会

3.( )属于企业吸引人才的保持工作、学习和生活平衡的因素。 A.为员工提供有创造性的工作机会 B.为员工提供技能横向发展的工作机会 C.为员工提供离单位距离很近的职工宿舍 D.单位有自办幼儿园解决员工子女人托问题 E.在公司经营效益欠佳的情况下，尽可能采取措施降低员工的辞退率

4.企业对员工的责任包括哪几项()A、为员工提供安全、健康的工作环境是企业的首要责任。B、在招聘员工时，优先录用男性。C、在报酬、培训、升迁等方面为员工提供平等的机会。D、为员工提供民主参与企业管理的渠道，为实现自我管理企业创造机会。

更多“( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。”相关问题

  • 第1题：

    （ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。


    A.竞争上岗

    B.外部招募

    C.公开选拔

    D.内部招募

    答案：D
    解析：
    内部招募能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，也增强了员工对组织的责任感。

  • 第2题：

    （ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

    A.竞争上岗
    B.外部招聘
    C.公开选拔
    D.内部招聘

    答案：D
    解析：
    内部招募是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。内部招聘的优势有：①准确性高；②适应较快；③激励性强；④费用较低。从激励方面来分析，内部招聘能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，也增强了员工对组织的责任感。

  • 第3题：

    （　　）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。

    A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘

    答案：A
    解析：
    内部招募是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。从激励方面来分析，内部招募能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，也增强了员工对组织的责任感。

  • 第4题：

    （　　）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。

    A.内部招募
    B.社会招聘
    C.校园招聘
    D.外部招募

    答案：A
    解析：
    内部招募激励性强，能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。

  • 第5题：

    绩效辅导的作用包括（）

    • A、帮助员工拓展目标并提供支持
    • B、适时给员工肯定或正面反馈
    • C、为员工寻找学习与发展的机会
    • D、对员工的不当行为进行批评
    • E、为惩罚员工寻找依据

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    （）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。

    • A、部招募
    • B、会招聘
    • C、园招聘
    • D、部招募

    正确答案:A

  • 第7题：

    内部招募能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，也增强了员工对组织的责任感，鼓舞员工士气，可以在组织中形成积极进取、追求成功的氛围，体现了内部招聘的（）优点。

    • A、准确性高
    • B、适应性强
    • C、费用较高
    • D、激励性强

    正确答案:D

  • 第8题：

    多选题
    加入WTO后，企业的职业规划的主要内容有（）
    A

    员工对个人能力职业发展要求进行分析评估

    B

    组织对员工个人能力评估

    C

    企业向员工提供职业发展信息

    D

    提供职业咨询

    E

    企业为员工职业发展提供公平竞争的机会


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    设立试用期的目的是（）。
    A

    A､给企业考察员工能力的机会

    B

    B､给员工充分了解企业的机会

    C

    C､给员工充分适应企业的时间

    D

    D､给企业考察员工的机会，同时也给员工了解､适应企业的机会


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （　　）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。[2016年5月四级真题]
    A

    竞争上岗

    B

    外部招聘

    C

    公开选拔

    D

    内部招聘


    正确答案： D
    解析：
    内部招募是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。内部招聘的优势有：①准确性高；②适应较快；③激励性强；④费用较低。从激励方面来分析，内部招聘能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，也增强了员工对组织的责任感。

  • 第11题：

    单选题
    内部招募能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，也增强了员工对组织的责任感，鼓舞员工士气，可以在组织中形成积极进取、追求成功的氛围，体现了内部招聘的（）优点。
    A

    准确性高

    B

    适应性强

    C

    费用较高

    D

    激励性强


    正确答案： D
    解析： 本题考查内部招聘的优点。激励性强：内部招募能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，也增强了员工对组织的责任感，鼓舞员工士气，可以在组织中形成积极进取、追求成功的氛围。

  • 第12题：

    单选题
    企业对员工的责任不包括（）
    A

    为员工提供安全、健康的工作环境

    B

    向员工提供真实的经营和投资信息

    C

    为员工提供平等的就业、升迁、接受教育的机会

    D

    为员工提供民主参与管理的渠道


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    (2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

    A.竞争上岗
    B.外部招聘
    C.公开选拔
    D.内部招聘

    答案：D
    解析：
    P71—74
    内部招募是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。内部招聘的优势有：①准确性高；②适应较快；③激励性强；④费用较低。从激励方面来分析，内部招聘能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，也增强了员工对组织的责任感。

  • 第14题：

    (2015年5月)（　　）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。

    A.内部招募
    B.社会招聘
    C.校园招聘
    D.定期招聘

    答案：A
    解析：
    P69-70
    内部招募能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。

  • 第15题：

    ( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。

    A、内部招聘
    B、社会招聘
    C、校园招聘
    D、定期招聘

    答案：A
    解析：
    内部招募能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。

  • 第16题：

    企业要使员工满意，必须提高企业内部服务质量，做好（）等工作。

    • A、重视员工的需求
    • B、为员工提供发展和展示其才能的机会
    • C、建设积极向上的企业文化
    • D、倡导团队精神和协作态度

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    设立试用期的目的是（）。

    • A、A､给企业考察员工能力的机会
    • B、B､给员工充分了解企业的机会
    • C、C､给员工充分适应企业的时间
    • D、D､给企业考察员工的机会，同时也给员工了解､适应企业的机会

    正确答案:D

  • 第18题：

    加入WTO后，企业的职业规划的主要内容有（）

    • A、员工对个人能力职业发展要求进行分析评估
    • B、组织对员工个人能力评估
    • C、企业向员工提供职业发展信息
    • D、提供职业咨询
    • E、企业为员工职业发展提供公平竞争的机会

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    单选题
    可持续发展尤其是近期能够快速成长的单位，能够给员工提供较多的发展机会，“短命公司”在这方面则不能够有所作为，基于此，组织在为员工提供职业生涯发展渠道方面应注意（）方面。
    A

    职业路径的明晰

    B

    组织的前途

    C

    工作与职业的弹性化

    D

    日常的职业生涯工作


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    企业对员工的责任包括哪几项（）。
    A

    为员工提供安全、健康的工作环境是企业的首要责任

    B

    在招聘员工时，优先录用男性

    C

    在报酬、培训、升迁等方面为员工提供平等的机会

    D

    为员工提供民主参与企业管理的渠道，为实现自我管理企业创造机会


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    设立试用期的目的是（）。
    A

    给企业考察员工能力的机会

    B

    给员工充分了解企业的机会

    C

    给员工充分适应企业的时间

    D

    给企业考察员工的机会，同时也给员工了解､适应企业的机会


    正确答案： A
    解析： 设立试用期的目的是给企业考察员工的机会，同时也给员工了解､适应企业的机会

  • 第22题：

    单选题
    （　　）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。[2015年5月三级真题]
    A

    内部招募

    B

    社会招聘

    C

    校园招聘

    D

    定期招聘


    正确答案： C
    解析：
    内部招募是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。从激励方面来分析，内部招募能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，也增强了员工对组织的责任感。

  • 第23题：

    多选题
    绩效辅导的作用包括（）
    A

    帮助员工拓展目标并提供支持

    B

    适时给员工肯定或正面反馈

    C

    为员工寻找学习与发展的机会

    D

    对员工的不当行为进行批评

    E

    为惩罚员工寻找依据


    正确答案： A,B
    解析： 绩效辅导的作用：1、与员工建议一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持。2、营造一种鼓励员工承担风险、用于创新的氛围，使他们能够从过去的经验中学习。3、为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作。

  • 第24题：

    多选题
    关于影响劳动力流动的企业因素的说法，正确的是（  ）。
    A

    一般来讲，企业规模越大，员工的流动率会越高

    B

    高工资往往与低流动率联系在一起

    C

    大企业能够为员工提供更多的工作轮换机会

    D

    大企业能够为员工提供更多的晋升机会

    E

    一般来讲，企业规模越小，员工的流动率就会越高


    正确答案： A,B
    解析：

相关内容