( )属于企业吸引人才的保持工作、学习和生活平衡的因素。 A.为员工提供有创造性的工作机会 B.为员工提供技能横向发展的工作机会 C.为员工提供离单位距离很近的职工宿舍 D.单位有自办幼儿园解决员工子女人托问题 E.在公司经营效益欠佳的情况下，尽可能采取措施降低员工的辞退率

题目
( )属于企业吸引人才的保持工作、学习和生活平衡的因素。
A.为员工提供有创造性的工作机会
B.为员工提供技能横向发展的工作机会
C.为员工提供离单位距离很近的职工宿舍
D.单位有自办幼儿园解决员工子女人托问题
E.在公司经营效益欠佳的情况下，尽可能采取措施降低员工的辞退率

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1.完善的晋升制度()。A、是避免本企业人才外流的重要手段B、是吸引外部优秀人才的重要手段C、有利于合理使用人才D、有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性E、以上说法都不对

2.稳定、可靠的晋升制度，能够使企业各个空缺职位及时得到补充。这反映了晋升的哪项功能()。A、是避免本企业人才外流的重要手段B、是吸引外部优秀人才的重要手段C、有利于合理使用人才D、有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性

3.以下关于企业薪酬管理目标的表述中，错误的是( )。A:吸引高素质人才，稳定现有员工队伍B:努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调C:企业要根据自身发展的需要选择薪酬制度和薪酬标准D:使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力

4.在正常条件下，如果企业具有公平合理的人事晋升制度，就会对员工产生巨大的吸引力。这反映了晋升的什么功能()。A、是避免本企业人才外流的重要手段B、是吸引外部优秀人才的重要手段C、有利于合理使用人才D、有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性E、以上说法都不对

更多“( )属于企业吸引人才的保持工作、学习和生活平衡的因素。 ”相关问题

  • 第1题：

    对于创业期的企业，要以通过（ ）来吸引优势人才加入。

    A.良好的组织形象 B.增强员工的工作成就感
    C.岗位的稳定性和安全性 D.保持工作、学习和生活的平衡


    答案：B
    解析：

  • 第2题：

    内部晋升的优势包括（ ）。

    A．减少雇用新员工的成本
    B．保持企业工作的连续性
    C．避免专业人才的流失
    D．避免员工之间产生矛盾
    E．有利于吸引外部优秀人才

    答案：A,B,C,E
    解析：
    P191

  • 第3题：

    影响企业外部劳动力供给的地域性因素包括()。

    A:劳动力市场完善程度
    B:企业所在地的人力资源现状
    C:企业所在地对人才的吸引程度
    D:企业所在地薪酬对人才的吸引程度
    E:社会就业意识和择业心理偏好

    答案：B,C,D
    解析：
    影响企业外部劳动力供给的地域性因素主要包括：企业所在地的人力资源调整现状、所在地对人才的吸引程度、企业薪酬福利对所在地人才的吸引程度、企业本身对人才的吸引程度等。

  • 第4题：

    企业薪酬管理的目标不包括（）。

    • A、吸引高素质人才，稳定现有员工队伍
    • B、使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力
    • C、努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
    • D、员工不安心本职工作，工作业绩低和无工作动力

    正确答案:D

  • 第5题：

    影响脑力工作能力的因素有（）。

    • A、性别因素
    • B、学习和生活条件
    • C、年龄因素
    • D、学习的动机
    • E、遗传因素

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    稳定、可靠的晋升制度，能够使企业各个空缺职位及时得到补充。这反映了晋升的（）功能。

    • A、是避免企业人才外流的重要手段
    • B、是吸引外部优秀人才的重要手段
    • C、有利于合理使用人才
    • D、有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性

    正确答案:D

  • 第7题：

    美国《财富》杂志评选出“全美最值得为之工作的100家公司”，这些公司有一个共同特点就是以丰厚的福利回报员工，而且福利的形式非常多样化，且具有灵活的弹性特征。这说明员工福利具有的作用是（）

    • A、有助于企业吸引、激励和保留优秀人才，获得长期人才竞争优势
    • B、有助于树立企业良好的社会形象，提高企业的竞争力
    • C、帮助员工实现工作和生活的平衡
    • D、有利于减轻企业负担，更好地应付老龄化危机

    正确答案:A

  • 第8题：

    为吸引国内外优秀人才，我们要进一步创造良好的（）环境。

    • A、社会环境
    • B、生活环境
    • C、工作环境
    • D、工作环境、生活环境和社会环境

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    通过晋升，不仅能使员工的能力和职位的要求相适应，还能促使他们的工作能力和业务专长得到进一步的发挥和提高。这反映了晋升的哪项功能（）。
    A

    是避免本企业人才外流的重要手段

    B

    是吸引外部优秀人才的重要手段

    C

    有利于合理使用人才，实现适才适用

    D

    有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列哪一项不属于薪酬管理的目标（）
    A

    吸引和留住人才

    B

    激励员工

    C

    保障员工的基本生活

    D

    引导员工与组织保持相同的目标


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    在正常条件下，如果企业具有公平合理的人事晋升制度，就会对员工产生巨大的吸引力。这反映了晋升的什么功能（）。
    A

    是避免本企业人才外流的重要手段

    B

    是吸引外部优秀人才的重要手段

    C

    有利于合理使用人才

    D

    有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性

    E

    以上说法都不对


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    关于企业薪酬管理的目标，下列叙述错误的是（　　）。
    A

    企业薪酬管理的目标是实现企业薪酬体系的绝对公平

    B

    吸引高素质人才，稳定现有员工队伍

    C

    使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力

    D

    努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调


    正确答案： B,D
    解析：
    薪酬管理目标包括：①具有外部竞争力，吸引高素质人才，稳定现有员工队伍；②具有内部公平，即分配公平、过程公平、机会公平；③合法性是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省份的法律法规、政策条例要求，如不能违反最低工资制度、法定保险福利等；④努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调。

  • 第13题：

    优秀企业吸引人才的优势有（ ）。

    A.良好的组织形象和企业文化 B.增强员工工作岗位的成就感
    C.赋予更多、更大的责任和权限 D.提高岗位的稳定性和安全感
    E.保持工作、学习与生活的平衡


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第14题：

    影响企业外部劳动力供给的地域性因素包括（ ）。

    A.劳动力市场完善程度
    B.企业所在地的人力资源现状
    C.企业所在地对人才的吸引程度
    D.企业所在地薪酬对人才的吸引程度
    E.社会就业意识和择业心理偏好

    答案：B,C,D
    解析：
    1．影响企业外部劳动力供给的因素（1）地域性因素。
    主要包括：企业所在地的人力资源供求现状、所在地对人才的吸引程度、企业薪酬福利对所在地人才的吸引程度、企业本身对人才的吸引程度等。其实，地域性因素还包括全国性因素，主要包括：全国相关专业的大学生毕业人数与分配情况、该行业全国范围的人才供需状况、全国范围从业人员的薪酬水平和差异等。
    （2）人口政策及人口现状。
    （3）劳动力市场发育程度。
    （4）社会就业意识和择业心理偏好。

  • 第15题：

    采用（）的企业，常常聘用多于实际工作需要的员工，注重专门人才的储备和培养，不断提高员工个体素质和企业整体素质。

    • A、人才资源投资策略
    • B、企业发展策略
    • C、企业竞争策略
    • D、企业吸引策略

    正确答案:A

  • 第16题：

    下列哪一项不属于薪酬管理的目标（）

    • A、吸引和留住人才
    • B、激励员工
    • C、保障员工的基本生活
    • D、引导员工与组织保持相同的目标

    正确答案:C

  • 第17题：

    企业薪酬管理的目标主要是（）。

    • A、调整员工收入，防止企业人员流动频繁
    • B、控制企业主营业主成本
    • C、使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力
    • D、努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
    • E、吸引高素质人才，稳定现有员工队伍

    正确答案:C,D,E

  • 第18题：

    完善的晋升制度（）。

    • A、是避免企业人才外流的重要手段
    • B、是吸引外部优秀人才的重要手段
    • C、有利于合理使用人才
    • D、有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    影响企业人力资源外部供给预测的主要因素有（）。

    • A、企业所在地的人力资源现状
    • B、企业所在地对人才的吸引程度
    • C、企业自身对人才的吸引程度
    • D、预期经济增长
    • E、全国范围的职业市场状况

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    多选题
    优秀企业吸引人才的优势有（）。
    A

    良好的组织形象和企业文化

    B

    增强员工工作岗位的成就感

    C

    赋予更多、更大的责任和权限

    D

    提高岗位的稳定性和安全感

    E

    保持工作、学习与生活的平衡


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    企业吸引人才的因素包括（　）。
    A

    良好的组织形象和企业文化

    B

    增强员工工作岗位的成就感

    C

    赋予更多、更大的责任和权限

    D

    提高岗位的稳定性和安全感

    E

    保持工作、学习与生活的平衡


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    上文主要谈：（　　）
    A

    怎样同领导打交道

    B

    怎样吸引优秀人才

    C

    影响职场女性幸福感的因素

    D

    如何平衡工作和家庭的关系


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业薪酬管理的目标不包括（）。
    A

    吸引高素质人才，稳定现有员工队伍

    B

    使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力

    C

    努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调

    D

    员工不安心本职工作，工作业绩低和无工作动力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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