完善的晋升制度()。A、是避免本企业人才外流的重要手段B、是吸引外部优秀人才的重要手段C、有利于合理使用人才D、有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性E、以上说法都不对

题目

完善的晋升制度()。

A、是避免本企业人才外流的重要手段

B、是吸引外部优秀人才的重要手段

C、有利于合理使用人才

D、有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性

E、以上说法都不对

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1.根据本讲,资源配置的重要手段是()。A.规则手段B.财政手段C.市场手段D.团体手段E.宏观手段

2.在正常条件下，如果企业具有公平合理的人事晋升制度，就会对员工产生巨大的吸引力。这反映了晋升的什么功能()。A、是避免本企业人才外流的重要手段B、是吸引外部优秀人才的重要手段C、有利于合理使用人才D、有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性E、以上说法都不对

3.通过晋升，不仅能使员工的能力和职位的要求相适应，还能促使他们的工作能力和业务专长得到进一步的发挥和提高。这反映了晋升的哪项功能()。A、是避免本企业人才外流的重要手段B、是吸引外部优秀人才的重要手段C、有利于合理使用人才，实现适才适用D、有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性

4.扩大书店影响,吸引回头客的重要手段是()

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  • 第1题：

    稳定、可靠的晋升制度，能够使企业各个空缺职位及时得到补充。这反映了晋升的哪项功能()。

    A、是避免本企业人才外流的重要手段

    B、是吸引外部优秀人才的重要手段

    C、有利于合理使用人才

    D、有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性


    参考答案：D

  • 第2题：

    科学合理的企业内部晋升制的重要作用包括()。

    A.可以使企业各类人才保持顺畅通达的晋升路线
    B.避免各类专门人才的流失，从而维持企业人力资源的稳定
    C.有利于避免企业稀缺的专业技术、管理人才流失
    D.避免对企业具有重要价值的技能人才的流失
    E.有利于吸引企业外部的优秀人才

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    采用内部晋升制，主要有以下几个方面的重要作用：①由企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作，能够减少雇用新员工所耗费的人力、物力和财力，节约一定的时间和管理成本。②企业可以构建和完善内部员工正常的晋升机制，最大限度地激发各级员工的积极性、主动性和创造性，使他们更加注重自身素质的提高，不断增长自己的知识和才干，更加富有成效地努力工作。③科学合理的企业内部晋升制，还可以使企业各类人才保持顺畅通达的晋升路线，避免各类专门人才的流失，从而维持企业人力资源的稳定，同时有利于吸引企业外部的优秀人才。④企业内部晋升制还有利于保持企业工作的连续性和稳定性。

  • 第3题：

    对产生负外部性的企业进行征税是纠正负外部性造成的资源配置不当问题的重要手段之一。


    A

  • 第4题：

    员工关系管理的重要性体现在（ ）。

    A．它是实现人与事的最佳配合，保证组织目标顺利完成的重要手段

    B．它是调整员工之间的人际关系的重要手段

    C．它是组织留住并激励优秀人才，鞭策或淘汰不合格员工的重要手段

    D．它是提高员工待遇的必要措施


    正确答案：AC

  • 第5题：

    内部晋升的优势包括（ ）。

    A．减少雇用新员工的成本
    B．保持企业工作的连续性
    C．避免专业人才的流失
    D．避免员工之间产生矛盾
    E．有利于吸引外部优秀人才

    答案：A,B,C,E
    解析：
    P191

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