在员工立业与发展阶段中，对员工成长尤为重要的是()。A:提高员工的素质与能力，提供员工发展机会 B:提高员工的素质，提供员工发展与学习的机会 C:提高员工的素质与能力，提供员工发展与学习的机会 D:提高员工的能力，提供员工发展与学习的机会

题目
在员工立业与发展阶段中，对员工成长尤为重要的是()。

A:提高员工的素质与能力，提供员工发展机会
B:提高员工的素质，提供员工发展与学习的机会
C:提高员工的素质与能力，提供员工发展与学习的机会
D:提高员工的能力，提供员工发展与学习的机会
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1.员工的职业计划的类型在年青人刚接触工作到25岁左右是()。A、职业探索性阶段B、立业与发展阶段C、职业中期阶段D、职业后期阶段

2.在不同的职业发展阶段,员工个人与组织在职业生涯管理中的重点是不同的。()此题为判断题(对，错)。

3.一般员工的职业生涯发展阶段可以分成()阶段。A、探索B、成长C、立业D、维持E、退出

4.企业对处于()的员工应该给予职业方面的指导，并提供具有挑战性的多种工作。A、立业与发展阶段B、职业中期C、职业探索阶段D、职业后期阶段

更多“在员工立业与发展阶段中，对员工成长尤为重要的是()。”相关问题

  • 第1题：

    当员工年龄处于45—60岁之间，其职业计划的类型属于()。

    A、职业探索性阶段

    B、立业发展阶段

    C、职业中期阶段

    D、职业后期阶段


    参考答案：C

  • 第2题：

    （）形成员工的共同信念，对服务企业发展尤为重要。

    • A、企业文化
    • B、员工培训
    • C、企业总目标
    • D、员工考核

    正确答案:A

  • 第3题：

    在职业生涯各个阶段中，员工愿意变动自己工作，“跳槽”现象较严重的是（）

    • A、职业探索阶段
    • B、立业发展阶段
    • C、职业稳定阶段
    • D、职业后期阶段

    正确答案:C

  • 第4题：

    影响员工变动率的非工作因素包括（）。

    • A、企业的薪酬水平
    • B、员工对就业地域的偏好
    • C、员工的家庭责任
    • D、员工在企业的成长空间
    • E、员工对企业文化的评价

    正确答案:B,C

  • 第5题：

    在处于“职业高原”状态的员工中，工作绩效水平没有达到组织可接受的水平，获得进一步晋升的机会微乎其微的员工属于（）

    • A、静止员工
    • B、明星员工
    • C、枯萎员工
    • D、成长员工

    正确答案:C

  • 第6题：

    在处于“职业高原”状态的员工中，工作绩效水平极高，也拥有很大的晋升潜力的员工属于（）

    • A、静止员工
    • B、明星员工
    • C、枯萎员工
    • D、成长员工

    正确答案:B

  • 第7题：

    职业生涯的各个阶段中，被称为职业生涯规划的黄金阶段，员工薪金水平最高的是（）。

    • A、职业探索阶段
    • B、立业发展阶段
    • C、职业稳定阶段
    • D、职业后期阶段

    正确答案:B

  • 第8题：

    简述员工不同职业生涯发展阶段与员工培训的关系。


    正确答案:1）在初创阶段.企业的培训任务主要是同化工作
    2）在成长阶段.对员工的成长尤为重要是提高他们的素质与能力.提供其发展与学习的机会
    3）在成熟阶段.企业要对其实行“充电式”的培训
    4）在晚期阶段.对员工成长最重要的是保健投资

  • 第9题：

    单选题
    （）的员工非常关心自己的收入。
    A

    职业探索期阶段

    B

    立业与发展阶段

    C

    职业生涯中期阶段

    D

    职业生涯后期阶段


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在建设银行的四大使命中，对员工的承诺的规范表述是（）.
    A

    为员工搭建广阔的发展平台

    B

    为员工搭建广阔的成长平台

    C

    为员工成长搭建广阔的平台

    D

    为员工成长搭建广阔的发展平台

    E

    为员工发展搭建广阔的平台


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）阶段的员工非常关系的自己的收入。
    A

    职业探索期

    B

    立业与发展阶段

    C

    职业生涯中期阶段

    D

    职业生涯后期阶段


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在职业生涯各个阶段中，员工愿意变动自己工作，“跳槽”现象较严重的是（）
    A

    职业探索阶段

    B

    立业发展阶段

    C

    职业稳定阶段

    D

    职业后期阶段


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    影响员工变动率的非工作因素包括（ ）。

    A.企业的薪酬水平
    B.员工对就业地域的偏好
    C.员工的家庭责任
    D.员工在企业的成长空间
    E.员工对企业文化的评价

    答案：B,C
    解析：
    员工对闲暇时间、对工作地域的偏好等对工作行为的影响，会直接导致企业员工的流动，或者是与其他影响员工流动的变量一起，决定着企业员工流动的流向和流量。此外，员工的家庭责任、双职工家庭以及工作与非工作角色的冲突等，也都会影响员工的流动。

  • 第14题：

    员工职业生涯的发展阶段包括（）

    • A、初期阶段
    • B、学习阶段
    • C、成长阶段
    • D、成熟阶段
    • E、晚期阶段

    正确答案:A,C,D,E

  • 第15题：

    （）的员工非常关心自己的收入。

    • A、职业探索期阶段
    • B、立业与发展阶段
    • C、职业生涯中期阶段
    • D、职业生涯后期阶段

    正确答案:C

  • 第16题：

    快递服务组织应制定员工发展规划，加强对员工的（），（），（），促进员工成长。


    正确答案:法制教育；职业道德教育；业务技能的培训

  • 第17题：

    在处于职业高原状态的员工中，工作绩效水平没有达到组织可以接受的水平，获得进一步晋升机会微乎其微的员工属于（）

    • A、静止员工
    • B、明星员工
    • C、枯萎员工
    • D、成长员工

    正确答案:C

  • 第18题：

    培训的目的是（）。

    • A、提高员工的技能
    • B、促进员工的成长与提高
    • C、使员工将来承担更大的职责
    • D、作为对员工奖惩的依据

    正确答案:A

  • 第19题：

    （）阶段的员工非常关系的自己的收入。

    • A、职业探索期
    • B、立业与发展阶段
    • C、职业生涯中期阶段
    • D、职业生涯后期阶段

    正确答案:C

  • 第20题：

    在建设银行的四大使命中，对员工的承诺的规范表述是（）.

    • A、为员工搭建广阔的发展平台
    • B、为员工搭建广阔的成长平台
    • C、为员工成长搭建广阔的平台
    • D、为员工成长搭建广阔的发展平台
    • E、为员工发展搭建广阔的平台

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    在职业生涯的各个阶段中，被称为职业生涯期的“黄金阶段”，员工薪金水平最高的是（）
    A

    职业探索阶段

    B

    立业发展阶段

    C

    职业稳定阶段

    D

    职业后期阶段


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    影响员工变动率的非工作因素包括（）。
    A

    企业的薪酬水平

    B

    员工对就业地域的偏好

    C

    员工的家庭责任

    D

    员工在企业的成长空间

    E

    员工对企业文化的评价


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    协助员工发掘内在潜能，适时辅导员工，使员工解除疑惑与走出工作困境，并进行员工个人事业前程规划，促使员工与酒店共同成长。这是新进员工培训宗旨。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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