员工参与的目的()A、增进员工的独立创造B、提供员工自我训练的机会C、提高员工忠诚度D、提高企业的经营效率

题目
员工参与的目的()

A、增进员工的独立创造

B、提供员工自我训练的机会

C、提高员工忠诚度

D、提高企业的经营效率

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1.一般而言， 寿险公司鼓励员工参与公司管理， 是基于以下( ) 目的考虑。①可以充分发挥员工潜能 ②可以改善沟通③可以提高员工忠诚度 ④可以提高生产效率⑤可以使员工有机会参与到组织决策 ⑥可以避免组织发展导向出现错误A. ①②③④B. ①②③④⑤C. ①②③④⑥D. ①②③④⑤⑥

2.参与型培训法是( )的方法。A:以学习知识为目的B:调动员工积极性C:以掌握技能为目的D:针对行为调整和心理训练

3.关于参与决策的说法，正确的有()。A:参与决策可以发挥员工的专长，提高他们对工作的兴趣 B:管理者应考虑到员工有参与的需要 C:当工作十分复杂的时候，参与决策并不适合 D:参与决策为员工提供了工作的内在奖赏 E:员工参与决策的问题，毋须是员工自己熟悉的领域

4.参与型培训法是（ ）的方法( A )以学习知识为目的( B )调动员工积极性( C )以掌握技能为目的( D )针对行为调整和心理训练

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  • 第1题：

    关于员工参与基本特征的说法，正确的是（ ）。

    A.员工参与最终将替代传统意义上的管理
    B.员工参与管理不受国家法律保护
    C.员工参与的主体是普通员工
    D.员工参与只适用于企业最高层次的管理与决策

    答案：C
    解析：
    【知识点】员工参与管理。员工参与管理有以下几个特征：1.参与主体是普通员工；2.员工参与管理通过各种形式的参与活动体现出来，参与是其主要特点，不能替代传统意义上的管理 ；3.员工参与管理具有明显的合法性和高度的权威；4.员工参与管理具有层次性和广泛性；5.员工参与管理具有明显的历史性。

  • 第2题：

    关于员工参与制度的说法,正确的是（ ）

    A.员工参与的主体是中低层管理者
    B.员工参与不能替代传统意义上的管理
    C.员工参与主要是以利益分享的形式出现
    D.员工参与管理与企业管理同步产生

    答案：B
    解析：
    【知识点】员工参与管理制度的概念。员工参与管理主要包括以下基本特征:①参与的主体是普通员工。②员工参与管理主要是通过各种形式的参与活动体现出来的，参与是其主要的特点。员工参与管理不能替代传统意义上的管理 ③员工参与管理具有明确的合法性和高度的权威性。④员工参与管理具有层次性和广泛性。员工参与管理主要是以参与决策的形式出现，它适用于各行各业、各种层次的管理与决策，因而它是民主社会应该具有的最一般特征。⑤员工参与管理具有明显的历史性。故选B

  • 第3题：

    【单选题】绩效计划的最终目的是（）

    A．员工参与和承诺

    B．管理者与员工互动沟通

    C．达成关于工作目标和标准的绩效合约

    D．员工做出口头的绩效承诺


    提升员工绩效

  • 第4题：

    关于员工参与制度的说法，正确的是（）

    A.员工参与的主体是中低层管理者
    B.员工参与不能替代传统意义上的管理
    C.员工参与主要是以利益分享的形式出现
    D.员工参与管理与企业管理同步产生

    答案：B
    解析：
    员工参与主要包括以下基本特征：第一，参与的主体是普通员工。第二，员工参与主要是通过各种形式的参与活动体现出来的，参与是其主要的特点。员工参与不能替代传统意义上的管理。第三，员工参与具有明确的合法性和高度的权威性。员工参与管理受国家法律保护。第四，员工参与具有层次性和广泛性。员工参与主要是以参与决策的形式出现，它适用于各行各业、各种层次的管理与决策，因而它是民主社会应该具有的最一般特征。第五，员工参与具有明显的历史性。所以B正确

  • 第5题：

    下列关于员工参与的基本特征，说法正确的有()。

    A:员工参与具有明确的合法性和高度的权威性
    B:员工参与主要是通过各种形式的参与活动体现出来的
    C:员工参与具有层次性和广泛性
    D:员工参与具有明显的历史性
    E:参与的主体是各单位领导

    答案：A,B,C,D
    解析：
    员工参与主要包括以下基本特征：(1)参与的主体是普通员工；(2)员工参与主要是通过各种形式的参与活动体现出来的，参与是其主要的特点。(3)员工参与具有明确的合法性和高度的权威性；(4)员工参与具有层次性和广泛性；(5)员工参与具有明显的历史性。

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