以掌握技能为目的的实践性培训方法有（　　）A.工作指导法 B.工作轮换法 C.案例分析法 D.特别任务法 E.个别指导法

题目
以掌握技能为目的的实践性培训方法有（　　）

A.工作指导法
B.工作轮换法
C.案例分析法
D.特别任务法
E.个别指导法
相似考题

1.由有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训，这种培训方法是（ ）A．工作指导法B．工作调换法C．特别任务法D．个别指导法

2.现场培训的具体形式有（ ）。A.工作指导法 B.个别指导法 C.案例研讨法 D.特别任务法 E.工作轮换法 确认答案

3.现场培训的具体形式有（ ）。A.工作指导法 B.个别指导法 C.案例研讨法 D.特别任务法 E.工作轮换法

4.（ ）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A．丁作指导法B．个别指导法C．工作轮换法D．特别任务法

更多“以掌握技能为目的的实践性培训方法有（　　）A.工作指导法 B.工作轮换法 C.案例分析法 D.特别任务法 E.个别指导法”相关问题

  • 第1题：

    现场培训的具体方法包括（ ）。
    A.工作指导法 B.工作轮换法 C. 一般任务法 D.个别指导法
    E.特别任务法


    答案：A,B,D,E
    解析：

  • 第2题：

    在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()

    A:工作指导法
    B:工作轮换法
    C:个别指导法
    D:特别任务法

    答案：D
    解析：
    特别任务法是指企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法，此法常用于管理培训。

  • 第3题：

    常用于管理培训的现场培训方法是（ ）

    A.工作指导法
    B.工作轮换法
    C.特别任务法
    D.个别指导法

    答案：C
    解析：
    特别任务法是指企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法，此法常用于管理培训。

  • 第4题：

    以掌握技能为目的的实践型培训方法有（　　）。

    A．工作指导法
    B．工作轮换法
    C．案例分析法
    D．特别任务法
    E．个别指导法

    答案：A,B,D,E
    解析：
    以掌握技能为目的的实践性培训方法包括：①工作指导法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法；②工作轮换法，是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法；③特别任务法，是指企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法，此法常用于管理培训；④个别指导法，主要特点在于通过资历较深的员工的指导，使新员工能够迅速掌握岗位技能。C项属于参与式培训法。

  • 第5题：

    在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（　　）。

    A.工作指导法
    B.工作轮换法
    C.个别指导法
    D.特别任务法

    答案：D
    解析：
    特别任务法是指企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法，此法常用于管理培训。其具体形式包括委员会或初级董事会和行动学习两种。

  • 第6题：

    （　　）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。

    A.工作指导法
    B.个别指导法
    C.工作轮换法
    D.特别任务法

    答案：D
    解析：
    特别任务法是企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法，此法常用于管理培训。

  • 第7题：

    以掌握技能为目的的实践型培训方法有()。

    A:工作指导法
    B:工作轮换法
    C:案例分析法
    D:特别任务法
    E:个别指导法

    答案：A,B,D,E
    解析：
    实践型培训法主要用于以掌握技能为目的的培训，即适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训，在员工培训中应用最为普遍。实践型培训法的主要方法有：①工作指导法；②工作轮换法；③特别任务法；④个别指导法。D项，案例分析法属于参与式培训方法。

  • 第8题：

    以掌握技能为目的的实践性培训方法有（ ）。

    A.专题讲座法
    B.个别指导法
    C.案例研究法
    D.特别任务法
    E.工作轮换法

    答案：B,D,E
    解析：
    以掌握技能为目的的实践性培训方法主要包括：①工作指导法，又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法；
    ②工作轮换法，是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法；
    ③特别任务法，是指企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法，此法常用于管理培训；
    ④个别指导法，其主要特点在于通过资历较深的员工的指导，使新员工能够迅速掌握岗位技能。
    A项属于适宜知识类培训的直接传授培训方法；C项属于参与式培训方法。

  • 第9题：

    (2015年11月)以掌握技能为目的的实践性培训方法有( ) 。

    A.工作指导法
    B.工作轮换法
    C.案例分析法
    D.特别任务法
    E.个别指导法

    答案：A,B,D,E
    解析：
    P188-190
    案例研究法可分为案例分析法和事件处理法两种，属于参与式培训方法。

  • 第10题：

    以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）。

    • A、特别任务法
    • B、教练法
    • C、工作轮换法
    • D、研讨法

    正确答案:D

  • 第11题：

    多选题
    以掌握技能为目的的实践性培训方法有（）
    A

    工作指导法

    B

    工作轮换法

    C

    案例分析法

    D

    特别任务法

    E

    个别指导法


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    以掌握技能为目的的实践型培训方法有（　　）。[2015年11月三级真题]
    A

    工作指导法

    B

    工作轮换法

    C

    案例分析法

    D

    特别任务法

    E

    个别指导法


    正确答案： B,A
    解析：
    以掌握技能为目的的实践性培训方法包括：①工作指导法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法；②工作轮换法，是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法；③特别任务法，是指企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法，此法常用于管理培训；④个别指导法，主要特点在于通过资历较深的员工的指导，使新员工能够迅速掌握岗位技能。C项属于参与式培训法。

  • 第13题：

    (2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）

    A.工作指导法
    B.工作轮换法
    C.特别任务法
    D.个别指导法

    答案：C
    解析：
    P197—198
    特别任务法是指企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法，此法常用于管理培训。

  • 第14题：

    (2019年5月) 现场培训的具体形式有（ ）。

    A.工作指导法
    B.个别指导法
    C.案例研讨法
    D.特别任务法
    E.工作轮换法

    答案：A,B,D,E
    解析：
    P197—198
    现场培训方法又称实践法，是指受训者在工作场所边干边学的培训方法。其具体形式有：工作指导法、工作轮换法、特别任务法和个别指导法。C项属于课堂培训的具体形式。

  • 第15题：

    （　　）其主要特点在于通过资历较深的员工的指导，使新员工能够迅速掌握岗位技能。


    A.工作指导法

    B.工作轮换法

    C.特别任务法

    D.个别指导法

    答案：D
    解析：
    个别指导法其主要特点在于通过资历较深的员工的指导，使新员工能够迅速掌握岗位技能。

  • 第16题：

    与技能培训相适应的培训方法包括（　　）。

    A.头脑风暴法
    B.研讨法
    C.工作指导法
    D.工作轮换法
    E.个别指导法

    答案：C,D,E
    解析：
    以掌握技能为目的的实践性培训方法包括：①工作指导法；②工作轮换法；③特别任务法；④个别指导法。

  • 第17题：

    在实践性培训法中，常用于管理培训的方法是()。

    A:工作指导法
    B:工作轮换法
    C:个别指导法
    D:特别任务法

    答案：D
    解析：
    特别任务法是指企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法，此法常用于管理培训。

  • 第18题：

    在实践法的常用方式中，常用于管理培训的方法是( )。

    A、工作指导法
    B、工作轮换法
    C、个别指导法
    D、特别任务法

    答案：D
    解析：
    特别任务法是指企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法，此法常用于管理培训。

  • 第19题：

    以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（　　）


    A.特别任务法

    B.教练法

    C.工作轮换法

    D.研讨法

    答案：D
    解析：

    实践法是通过让学员在实际工作岗位或真实的工作环境中，亲身操作、体验，掌握工作所需的知识、技能的培训方法，在员工培训中应用最为普遍。它包括：①工作指导法，又称教练法、实习法；②工作轮换法；③特别任务法；④个别指导法。

  • 第20题：

    (2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）

    A.特别任务法
    B.教练法
    C.工作轮换法
    D.研讨法

    答案：D
    解析：
    P188-190
    以掌握技能为目的的实践性培训方法，工作指导法、工作轮换法、特别任务法、个别指导法。

  • 第21题：

    以掌握技能为目的的实践性培训方法有（）

    • A、工作指导法
    • B、工作轮换法
    • C、案例分析法
    • D、特别任务法
    • E、个别指导法

    正确答案:A,B,D,E

  • 第22题：

    单选题
    以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）。
    A

    特别任务法

    B

    教练法

    C

    工作轮换法

    D

    研讨法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    现场培训的具体形式有（　　）。
    A

    工作指导法

    B

    个别指导法

    C

    案例研讨法

    D

    特别任务法

    E

    工作轮换法


    正确答案： D,C
    解析：
    现场培训方法又称实践法，是指受训者在工作场所边干边学的培训方法。其具体形式有：工作指导法、工作轮换法、特别任务法和个别指导法。C项属于课堂培训的具体形式。

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