（ ）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A．丁作指导法B．个别指导法C．工作轮换法D．特别任务法

题目

（ ）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。

A．丁作指导法

B．个别指导法

C．工作轮换法

D．特别任务法

相似考题

1.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ） A.工作指导法 B.工作轮换法 C.特别任务法 D.个别指导法

2.(2015年5月)常用于管理培训的现场培训方法是( )。 A.工作指导法 B.工作轮换法 C.特别任务法 D.个别指导法

3.常用于管理培训的现场培训方法是( )。 A.工作指导法 B.工作轮换法 C.特别任务法 D.个别指导法

4.常用于管理培训的现场培训方法是（ ） A.工作指导法 B.工作轮换法 C.特别任务法 D.个别指导法

参考答案和解析
正确答案：D
教材第148页
更多“( )是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A.丁作指导法B.个别指导法C.工作轮换 ”相关问题

  • 第1题：

    (2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）

    A.工作指导法
    B.工作轮换法
    C.特别任务法
    D.个别指导法

    答案：C
    解析：
    P197—198
    特别任务法是指企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法，此法常用于管理培训。

  • 第2题：

    （　　）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。

    A.工作指导法
    B.个别指导法
    C.工作轮换法
    D.特别任务法

    答案：D
    解析：
    特别任务法是企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法，此法常用于管理培训。

  • 第3题：

    ()是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。

    A:工作指导法
    B:个别指导法
    C:工作轮换法
    D:特别任务法

    答案：D
    解析：
    特别任务法是企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法，此法常用于管理培训。

  • 第4题：

    在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（　　）。

    A.工作指导法
    B.工作轮换法
    C.个别指导法
    D.特别任务法

    答案：D
    解析：
    特别任务法是指企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法，此法常用于管理培训。其具体形式包括委员会或初级董事会和行动学习两种。

  • 第5题：

    在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（　　）。

    A．工作指导法
    B．工作轮换法
    C．个别指导法
    D．特别任务法

    答案：D
    解析：
    特别任务法是指企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法，此法常用于管理培训。其具体形式有委员会或初级董事会、行动学习。A项，工作指导法又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。B项，工作轮换法是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。C项，个别指导法主要是通过资历较深的员工的指导，使新员工能够迅速掌握岗位技能。

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