更多“将同一性质的作业,由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是( )。”相关问题
  • 第1题:

    绩效管理系统的结构方式是横向分工与( )。
    A.整体分工 B.纵向分工 C.纵向分解 D.横向分解


    答案:C
    解析:

  • 第2题:

    ()是将同一性质的作业,由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。

    A:扩大业务法
    B:充实业务法
    C:工作连贯法
    D:轮换工作法

    答案:A
    解析:
    改进过细劳动分工的办法有扩大业务法、充实业务法、工作连贯法、轮换工作法等。而扩大业务法就是将同一性质(技术水平相当)的作业,由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。

  • 第3题:

    企业内部劳动分工的形式包括(  )。

    A. 职能分工
    B. 横向分工
    C. 专业分工
    D. 技术分工
    E. 纵向分工

    答案:A,C,D
    解析:
    企业内部劳动分工的形式包括:①职能分工。企业全体员工按所执行的职能分工,一般分为员工、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员及其他人员,这是企业劳动组织中最基本的分工,它是研究企业人员结构、合理配备各类人员的基础。②专业(工种)分工,是职能分工下面第二个层次的分工,是根据企业各类人员的工作性质的特点所进行的分工。③技术分工,是指每一专业和工种内部按业务能力和技术水平高低进行的分工。

  • 第4题:

    下列哪一项是将同一性质的作业,由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?( )

    A.扩大业务法
    B.充实业务法
    C.工作连贯法
    D.轮换工作法

    答案:A
    解析:
    扩大业务法指将同一性质(技术水平相当)的作业,由纵向分工改为横向分工。

  • 第5题:

    绩效管理系统的结构方式包括()。

    • A、横向分工
    • B、纵向分工
    • C、横向分解
    • D、纵向分解

    正确答案:A,D

  • 第6题:

    将同一或相似相近的岗位,由横向分工改为纵向分工,提高岗位技术的技能含量,称为()

    • A、岗位工作纵向调整
    • B、充实岗位工作内容
    • C、岗位工作连贯设计
    • D、岗位工作矩阵设计

    正确答案:A

  • 第7题:

    绩效管理系统的运行方式是()

    • A、横向分工
    • B、纵向分解
    • C、横向分解
    • D、横向分工与纵向分解

    正确答案:D

  • 第8题:

    将分工很细的作业操作合并,由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序,属于()

    • A、横向扩大工作
    • B、纵向扩大工作
    • C、工作丰富化
    • D、工作满负荷

    正确答案:A

  • 第9题:

    单选题
    将分工很细的作业单位合并,由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序,这样的工作设计措施属于()。
    A

    工作丰富化

    B

    工作满负荷

    C

    横向扩大工作

    D

    纵向扩大工作


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    将同一性质的作业,由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()
    A

    扩大作业法

    B

    充实业务法

    C

    工作连贯法

    D

    轮换工作法


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    将分工很细的作业操作合并,由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序,属于()
    A

    横向扩大工作

    B

    纵向扩大工作

    C

    工作丰富化

    D

    工作满负荷


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    多选题
    绩效管理系统的运行方式包括()
    A

    横向分工

    B

    纵向分工

    C

    横向分解

    D

    纵向分解

    E

    纵向整合


    正确答案: C,B
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    (2017年5月)绩效管理系统的运作方式是()

    A.横向分工和分解
    B.纵向分工和分解
    C.横向分解和纵向分工
    D.横向分工和纵向分解

    答案:D
    解析:
    P349-350
    可以把绩效管理系统定义为:绩效管理系统是由考评者、被考评者、绩效指标、考评方法、考评程序与考评结果等要素按照横向分工与纵向分解的方式组成的具有战略导向、过程监测、问题诊断、进度控制、人员激励等功能的有机整体。

  • 第14题:

    ()是将同一性质的作业,由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。[201311月、2010年5月三级真题]

    A:扩大作业法
    B:充实业务法
    C:工作连贯法
    D:轮换工作法

    答案:A
    解析:
    B项,充实业务法是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行分工;C项,工作连贯法是将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成;D项,工作轮换法是将若干项不同内容的工作交给若干人去完成,每人每周轮换一次,实行工作轮换制。

  • 第15题:

    下列哪一项是将同—性质的作业,由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?( )

    A.扩大业务法
    B.充实业务法
    C.工作连贯法
    D.轮换工作法

    答案:A
    解析:
    扩大业务法指将同一性质(技术水平相当)的作业,由纵向分工改为横向分工。

  • 第16题:

    分工很细的作业单位合并,由一个负责一首工序改为一人负责几道工序或几个人负责几道工序,这种方法称为()

    • A、横向工作扩大化
    • B、纵向工作扩大化
    • C、工作优化
    • D、工作丰富化

    正确答案:A

  • 第17题:

    绩效管理系统的运行方式包括()

    • A、横向分工
    • B、纵向分工
    • C、横向分解
    • D、纵向分解
    • E、纵向整合

    正确答案:A,D

  • 第18题:

    将同一性质的作业,由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()

    • A、扩大作业法
    • B、充实业务法
    • C、工作连贯法
    • D、轮换工作法

    正确答案:A

  • 第19题:

    将分工很细的作业合并,由一人负责一道工序改为凡人共同负责几道工序,这样的工作设计措施属于()。

    • A、工作丰富化
    • B、工作满负荷
    • C、横向扩大工作
    • D、纵向扩大工作

    正确答案:C

  • 第20题:

    ()是将分工很细的作业单位合并,由负责一道工序改为几个人共同负责几道工序。

    • A、横向扩大化
    • B、纵向扩大化
    • C、工作丰富化
    • D、工作满负荷

    正确答案:A

  • 第21题:

    单选题
    绩效管理系统的结构方式是横向分工与()。
    A

    整体分工

    B

    纵向分工

    C

    纵向分解

    D

    横向分解


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    绩效管理系统的运行方式是()
    A

    横向分工

    B

    纵向分解

    C

    横向分解

    D

    横向分工与纵向分解


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    将同一或相似相近的岗位,由横向分工改为纵向分工,提高岗位技术的技能含量,称为()
    A

    岗位工作纵向调整

    B

    充实岗位工作内容

    C

    岗位工作连贯设计

    D

    岗位工作矩阵设计


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第24题:

    多选题
    绩效管理系统的结构方式包括()。
    A

    横向分工

    B

    纵向分工

    C

    横向分解

    D

    纵向分解


    正确答案: C,A
    解析: 暂无解析