绩效管理系统的结构方式分为( )。(A)横向分解(B)纵向分解(C)横向分工(D)纵向分工(E)横纵向联合

题目

绩效管理系统的结构方式分为( )。

(A)横向分解

(B)纵向分解

(C)横向分工

(D)纵向分工

(E)横纵向联合

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1.社会分工主要是在两个方向上展开的,他们是()。A.横向分工B.纵向分工C.结构分工D.功能分工E.专业分工

2.绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.模向分工和纵向分解

3.绩效管理系统的结构方式是横向分工与（ ）。 A.整体分工 B.纵向分工 C.纵向分解 D.横向分解

4.绩效管理系统的运行方式是（ ）A.横向分工 B.纵向分解 C.横向分解 D.横向分工与纵向分解

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  • 第1题：

    绩效管理系统的运行方式是横向分工与()。

    A.纵向分解
    B.其他方式
    C.网络分解
    D.网状分解

    答案：A
    解析：
    绩效管理系统的结构方式是横向分工和纵向分解。 横向分工是指绩效工作的展开按照企 业部门的业务分工不同,各自负责分内的工作,这是由各部门的职能所决定的,由绩效考 评具体体现。纵向分解是指层层落实战略目标,这是使战略落实到实处的必要工作,体现 在绩效指标的分解和绩效考评的层层推进中。 通过横向分工和纵向分解, 企业的绩效指标 体系、考评体系都完备地建立起来,绩效管理系统就是以这种网状结构推进的,并以这种 方式进行考评。
    o 记忆难度：

  • 第2题：

    ( )是指绩效工作的展开按照企业部门的业务分工不同，各自负责分内的工作，这是由各部门的职能所决定的，由绩效考评具体体现。

    A.整体分工 B.纵向分工 C.横向分解 D.横向分工


    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    7、混合型国际分工是把（）结合起来的国际分工方式。

    A．垂直分工 纵向分工

    B．水平分工 横向分工

    C．垂直分工 水平分工

    D．产业分工 国际分工


    垂直分工 水平分工

  • 第4题：

    ( )是指层层落实战略目标，这是使战略落实到实处的必要工作，体现在绩效指标的分解和绩效考评的层层推进中。
    A.纵向分解 B.横向分解 C.纵向分工 D.横向分工


    答案：A
    解析：

  • 第5题：

    (2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）

    A.横向分工和分解
    B.纵向分工和分解
    C.横向分解和纵向分工
    D.横向分工和纵向分解

    答案：D
    解析：
    P349-350
    可以把绩效管理系统定义为：绩效管理系统是由考评者、被考评者、绩效指标、考评方法、考评程序与考评结果等要素按照横向分工与纵向分解的方式组成的具有战略导向、过程监测、问题诊断、进度控制、人员激励等功能的有机整体。

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