有效管理幅度不是一个固定值，它受（　　）等条件的影响。A.职务性质 B.人员素质 C.管理风格 D.管理层次 E.职能机构健全程度

题目
有效管理幅度不是一个固定值，它受（　　）等条件的影响。

A.职务性质
B.人员素质
C.管理风格
D.管理层次
E.职能机构健全程度
相似考题

1.如果股票市场是一个有效的市场，股票的价格反映了影响它的所有信息，基金管理人应采取积极型管理。（ ）

2.管理幅度是指一个管理人员直接指挥下级人员的数量。下面有关管理幅度的理解不正确的是()。A、管理人员与员工的素质、组织沟通状况等是影响管理幅度的重要因素B、在既定条件下，公司管理者的管理幅度与公司的管理层次成反比C、寿险公司的管理幅度确定没有统一的标准D、对于非标准、复杂和不确定的工作流，管理者可以通过严控质量标准、加强监控来增加管理幅度

3.以下对管理幅度的理解，较准确的是（ ）。A．管理幅度是指一个领导者直接有效管辖的人数B．管理幅度和管理层次之间成反向关系C．一个管理者直接管辖的人数不可能无限制地扩大D．有效的管理幅度应该为8—15人

4.有效管理幅度取决于多种因素。在影响管理幅度的因素中( )。A．工作的复杂程度越大．管理幅度就越宽B．新问题的发生率越高，管理幅度就越窄C．组织的健全程度越高，管理幅度就越宽D．管理活动的相同性较小，管理幅度就越窄

更多“有效管理幅度不是一个固定值，它受（　　）等条件的影响。”相关问题

  • 第1题：

    影响股票投资价值的因素很复杂，它受宏观经济、行业形势和公司经营管理等多方面因素的影响。（ ）

    A．正确

    B．错误


    正确答案：√
    【解析】本题考查影响股票投资价值的因素。本题表述正确。

  • 第2题：

    有效的管理幅度的影响因素不包括（ ）。

    A.工作经历
    B.工作能力
    C.工作性质和内容
    D.工作条件

    答案：A
    解析：
    有效的管理幅度受到诸多因素的影响，主要有：管理者与被管理者的工作内容、工作能力、工作环境与工作条件。

  • 第3题：

    (2016年5月)有效管理幅度不是一个固定值，它受()等因素的影响。

    A.职务性质
    B.人员素质
    C.管理风格
    D.管理模式
    E.职能机构健全程度

    答案：A,B,E
    解析：
    P1-4
    有效管理幅度不是一个固定值，它受职务的性质、人员的素质、职能机构健全与否等条件的影响。

  • 第4题：

    有效管理幅度不是一个固定值，它受（　　）等因素的影响。

    A． 职务性质
    B． 人员素质
    C． 管理风格
    D． 管理模式
    E． 职能机构健全程度

    答案：A,B,E
    解析：
    有效管理幅度原则是组织设计的基本原则。由于受个人精力、知识、经验条件的限制，一名领导人能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。有效管理幅度不是一个固定值，它受职务的性质、人员的素质、职能机构健全与否等条件的影响。有效管理幅度原则要求在进行组织设计时，领导人的管理幅度应控制在一定水平，以保证管理工作的有效性。

  • 第5题：

    爆炸极限不是一个固定值，它受各种因素的影响。容器的直径愈小，爆炸上限和下限之间的差距亦愈（），发生爆炸的危险则（）。

    • A、缩小；增高
    • B、缩小；降低
    • C、增大；增高
    • D、增大；降低

    正确答案:B

  • 第6题：

    物体表面的反射率越高，它的明度越高，它和亮度不是等同的，明度受感觉的影响。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    有效管理幅度取决于多种因素，下列关于有效管理幅度表述正确的是（）

    • A、企业层次越多，有效管理幅度就越大
    • B、企业管理者的能力越强，有效管理幅度就越小
    • C、所管理下级的能力越强，有效管理幅度就越小
    • D、企业组织机构越健全，有效管理幅度就越大

    正确答案:D

  • 第8题：

    管理者和被管理者的工作条件如何影响管理幅度？


    正确答案: ⑴助手的配备情况。如果有关下属的所有问题，不分轻重缓急，都要主管去亲自处理，那么，必然要花费他大量的时间，他能直接领导的下属数量也会受到进一步的限制。
    ⑵信息手段的配备情况。利用先进的技术去收集、处理、传输信息，不仅可帮助主管更早、更全面地了解下属的工作情况，从而可以及时地提出忠告和建议，而且可使下属了解更多的与自己工作有关的信息，从而更能自主、自如地处理份内的事务。这显然有利于扩大主管的管理幅度。
    ⑶工作地点的相近性。不同下属的工作岗位在地理上的分散，会增加下属与主管以及下属之间的沟通困难，从而会影响主管直属部下的数量。

  • 第9题：

    管理的有效性受施行影响力的管理者、接受影响的被管理者、一定的环境条件三个方面因素的制约


    正确答案:正确

  • 第10题：

    填空题
    风速增大到超过某个程度，几乎所有的液体的燃烧速度都趋于某一固定值，是因为火焰向液面辐射的热通量受（）和（）影响，综合两个因素的影响，燃烧速度趋于固定值。

    正确答案： 火焰的辐射强度,火焰的倾斜度
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    管理幅度是指一个管理者直接指挥下级的数目. 管理幅度应该适当才能进行有效的管理.
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    有效管理幅度不是一个固定值，它受（　　）等条件的影响。[2016年5月、2011年5月二级真题]
    A

    职务性质

    B

    人员素质

    C

    管理风格

    D

    管理层次

    E

    职能机构健全程度


    正确答案： B,E
    解析：
    组织设计的原则之一是有效管理幅度原则，有效管理幅度不是一个固定值，它受职务的性质、人员的素质、职能机构健全与否等条件的影响。这一原则要求在进行组织设计时，领导人的管理幅度应控制在一定水平，以保证管理工作的有效性。

  • 第13题：

    影响有效管理幅度的因素有哪些?


    参考答案：(1)管理者的素质与能力
    (2)下属的素质与上下关系
    (3)管理任务的性质
    (4)组织沟通状况
    (5)计划的完善程度

  • 第14题：

    有效管理幅度不是一个固定值，它受()等条件的影响。

    A:职务性质
    B:人员素质
    C:管理风格
    D:管理层次
    E:职能机构健全程度

    答案：A,B,E
    解析：
    有效管理幅度不是一个固定值，它受职务的性质、人员的素质、职能机构健全与否等条件的影响。

  • 第15题：

    有效管理幅度不是一个固定值，它受（　　）等条件的影响。

    A．职务性质
    B．人员素质
    C．管理风格
    D．管理层次
    E．职能机构健全程度

    答案：A,B,E
    解析：
    组织设计的原则之一是有效管理幅度原则，有效管理幅度不是一个固定值，它受职务的性质、人员的素质、职能机构健全与否等条件的影响。这一原则要求在进行组织设计时，领导人的管理幅度应控制在一定水平，以保证管理工作的有效性。

  • 第16题：

    成纱截面内的临界纤维根数不是固定的，它受（）等因素影响。

    • A、纤维长度
    • B、纤维比强度
    • C、成纱捻系数
    • D、纤维颜色

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    管理幅度是指一个管理者直接指挥下级的数目. 管理幅度应该适当才能进行有效的管理.


    正确答案:正确

  • 第18题：

    爆炸极限为什么不是一个固定值？


    正确答案:因为它受初始温度、初始压力、惰性气体含量、容器的尺寸和火源的能量、性质及其它因素的多重影响。

  • 第19题：

    柴油机的启动转速不是一个固定值，可以任意调整。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    有效管理幅度原则是指一个管理者能够直接有效管理下属的人数。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    混合爆炸气体的爆炸极限值不是一个物理常数，它随条件的变化而变化，主要受以下（　）因素的影响。

    • A、温度的影响
    • B、压力的影响
    • C、惰性介质的影响
    • D、爆炸容器的材料和尺寸的影响
    • E、点火源的影响

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第22题：

    问答题
    管理者和被管理者的工作条件如何影响管理幅度？

    正确答案： ⑴助手的配备情况。如果有关下属的所有问题，不分轻重缓急，都要主管去亲自处理，那么，必然要花费他大量的时间，他能直接领导的下属数量也会受到进一步的限制。
    ⑵信息手段的配备情况。利用先进的技术去收集、处理、传输信息，不仅可帮助主管更早、更全面地了解下属的工作情况，从而可以及时地提出忠告和建议，而且可使下属了解更多的与自己工作有关的信息，从而更能自主、自如地处理份内的事务。这显然有利于扩大主管的管理幅度。
    ⑶工作地点的相近性。不同下属的工作岗位在地理上的分散，会增加下属与主管以及下属之间的沟通困难，从而会影响主管直属部下的数量。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    请您简述工作条件对管理幅度的影响。

    正确答案： “权力”通常被描述为组织中人与人之间的一种关系，特指在某个管理岗位上的人，对整个组织或所辖单位及人员的影响力，简称管理者影响别人的权力。权力主要来自于三个方面：制度权：组织正式授予的权力，包括组织活动的决定权、指挥权和对组织成员的奖惩权。专长权。个人影响权。
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    混合爆炸气体的爆炸极限值不是一个物理常数，它随条件的变化而变化，主要受以下（　）因素的影响。
    A

    温度的影响

    B

    压力的影响

    C

    惰性介质的影响

    D

    爆炸容器的材料和尺寸的影响

    E

    点火源的影响


    正确答案： D,B
    解析： 爆炸极限值不是一个物理常数，它随条件的变化而变化。在判断某工艺条件下的爆炸危险性时，需根据危险物品所处的条件来考虑其爆炸极限，如在火药、起爆药、炸药烘干工房内可燃蒸气的爆炸极限与其他工房在正常温度下的极限是不一样的，在受压容器和在正常压力下的爆炸极限亦有所不同；其他因素如点火源的能量，容器的形状、大小，火焰的传播方向，惰性气体与杂质的含量等均对爆炸极限有影响。

相关内容