将某类人员的绩效特征用图表描绘出来，然后加以分析研究，确定绩效评价要素的方法是( )A.评价中心技术 B.要素图示法 C.图解式量表法 D.工作图示法

题目
将某类人员的绩效特征用图表描绘出来，然后加以分析研究，确定绩效评价要素的方法是( )

A.评价中心技术
B.要素图示法
C.图解式量表法
D.工作图示法
相似考题

1.物业管理绩效评价的基本要素中，实施物业管理绩效评价的基础是()A:评价指标B:评价目的C:评价标准D:评价方法

2.（ ）就是将某类人员的绩效特征，用图表描绘出来，然后加以分析研究，确定需要考评的绩效要素。A.绩效要素图示法 B.问卷调查法 C.个案研究法 D.面谈法

3.()就是将某类人员的绩效特征，用图表描绘出来，然后加以分析研究，确定需要考评的绩效要素。A:绩效要素图示法 B:问卷调查法 C:个案研究法 D:面谈法

4.物业管理绩效评价的基本要素包括()A:评价指标B:评价对象C:评价标准D:评价人员E:评价方法

更多“ 将某类人员的绩效特征用图表描绘出来，然后加以分析研究，确定绩效评价要素的方法是( )”相关问题

  • 第1题：

    将某类人员的绩效特征用图表描绘出来，然后加以分析研究，确定绩效评价要素的方法是()。

    A:评价中心技术
    B:要素图示法
    C:图解式量表法
    D:工作图示法

    答案：B
    解析：
    要素图示法是将某类人员的绩效特征用图表描绘出来，然后加以分析研究，确定需考评的绩效要素。

  • 第2题：

    通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究来确定绩效评价要素的方法是（　　）。

    A.评价中心技术
    B.个案研究法
    C.经验总结法
    D.头脑风暴法

    答案：B
    解析：
    个案研究法是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的馈效特征进行分析研究，来确定绩效考评指标和考评要素体系。

  • 第3题：

    某跨国公司根据某些工作绩效评价要素将员工从绩效最好的人到绩效最差的人进行排序。这种绩效管理的方法是（）

    • A、交替排序法
    • B、关键事件法
    • C、绩效考评参与者
    • D、以上都不对

    正确答案:A

  • 第4题：

    财政支出绩效评价的关键是（）。

    • A、确定合理的绩效评价原则
    • B、明确绩效评价采取的方法
    • C、严格遵循绩效评价程序
    • D、确定合理的绩效评价指标

    正确答案:D

  • 第5题：

    （）是设计与主持整个绩效评价活动的人员或机构。

    • A、绩效评价的主体
    • B、绩效评价的客体
    • C、绩效评价的对象
    • D、绩效评价的人员

    正确答案:A

  • 第6题：

    （），是把事物罗列开来，举其要素分别加以分析研究的一类创造方法。


    正确答案:问题列举法

  • 第7题：

    招标采购项目质量管理中，应严格加以控制的服务要素是（）

    • A、管理方案
    • B、组织结构
    • C、绩效评价
    • D、工作分解

    正确答案:A

  • 第8题：

    （）是预算绩效管理的核心

    • A、绩效目标确定
    • B、预算支出绩效评价
    • C、预算收入绩效评价
    • D、绩效评价结果反馈

    正确答案:B

  • 第9题：

    对绩效进行评价的维度指的是（）

    • A、绩效评估
    • B、绩效评价指标
    • C、绩效特性
    • D、绩效评价要素

    正确答案:C

  • 第10题：

    多选题
    就销售绩效评价要素而言，绩效管理团队需要对（）做出科学的决策，否则容易出现不公平和滥用绩效评价的现象。
    A

    绩效评价方法

    B

    绩效评价主体

    C

    绩效评价指标

    D

    绩效评价周期

    E

    绩效评价重点


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    绩效管理的四个环节依次是()。
    A

    绩效实施、绩效评价、绩效反馈、绩效计划

    B

    绩效计划、绩效监控、绩效评价、绩效反馈

    C

    绩效评价、绩效反馈、绩效辅导、绩效评价与结果的应用

    D

    确定评价内容、确定评价主体、确定评价方法、确定评价周期


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    财政支出绩效评价的关键是（　　）。
    A

    选择合适的评价方法

    B

    确定合理的绩效评价指标

    C

    制定绩效目标

    D

    撰写评价报告


    正确答案： A
    解析：
    确定合理的绩效评价指标，是财政支出绩效评价的关键。根据西方一些国家绩效评价实践经验，绩效评价指标的选择要遵循相关性、可比性、重要性和经济性原则来确定。

  • 第13题：

    (2016年5月)()就是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究，来确定绩效考评指标和考评要素体系。

    A.绩效要素图示法
    B.问卷调查法
    C.个案研究法
    D.面谈法

    答案：C
    解析：
    P325-329
    个案研究法就是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究，来确定绩效考评指标和考评要素体系。个案研究可分为典型人物研究和典型资料研究两种形式。

  • 第14题：

    通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究来确定绩效评价要素的方法是()。

    A:评价中心技术
    B:个案研究法
    C:经验总结法
    D:头脑风暴法

    答案：B
    解析：
    个案研究法是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究，来确定绩效考评指标和考评要素体系。

  • 第15题：

    卓越绩效评价准则中对‘过程’评价的四个要素是方法，（），整合，学习。结果四要素：（）


    正确答案:展开；水平-趋势-对比-重要性

  • 第16题：

    绩效评价是（）的前提。

    • A、人员任用
    • B、人员调配
    • C、人员培训
    • D、确定劳动报酬

    正确答案:D

  • 第17题：

    根据某些工作绩效评价要素将员工由最好到最坏加以分等的方法是（）

    • A、交替排序法
    • B、配对比较法
    • C、强制颁布法
    • D、关键事件法

    正确答案:A

  • 第18题：

    就销售绩效评价要素而言，绩效管理团队需要对（）做出科学的决策，否则容易出现不公平和滥用绩效评价的现象。

    • A、绩效评价方法
    • B、绩效评价主体
    • C、绩效评价指标
    • D、绩效评价周期
    • E、绩效评价重点

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    矿产地质特征分析研究包括（）。

    • A、矿体外部特征要素的分析研究
    • B、矿体内部结构要素的分析研究
    • C、其他标志变化规律的分析研究
    • D、储量计算参数确定的分析研究
    • E、储量计算方法的分析研究

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    绩效管理的四个环节依次是（）。

    • A、绩效实施、绩效评价、绩效反馈、绩效计划
    • B、绩效计划、绩效监控、绩效评价、绩效反馈
    • C、绩效评价、绩效反馈、绩效辅导、绩效评价与结果的应用
    • D、确定评价内容、确定评价主体、确定评价方法、确定评价周期

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    财政支出绩效评价的关键是（）。
    A

    确定合理的绩效评价原则

    B

    明确绩效评价采取的方法

    C

    严格遵循绩效评价程序

    D

    确定合理的绩效评价指标


    正确答案： B
    解析： 本题考查财政支出绩效评价的指标选择。确定合理的绩效评价指标，是财政支出绩效评价的关键。

  • 第22题：

    单选题
    （）是设计与主持整个绩效评价活动的人员或机构。
    A

    绩效评价的主体

    B

    绩效评价的客体

    C

    绩效评价的对象

    D

    绩效评价的人员


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    根据某些工作绩效评价要素将员工由最好到最坏加以分等的方法是（）
    A

    交替排序法

    B

    配对比较法

    C

    强制颁布法

    D

    关键事件法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

相关内容