卡普兰和诺顿创立了()。A:劳动定额法 B:平衡记分卡 C:强迫选择法 D:行为定位法

题目
卡普兰和诺顿创立了()。

A:劳动定额法
B:平衡记分卡
C:强迫选择法
D:行为定位法
相似考题

1.通过平衡计分卡确定了创新与学习的战略重要性。A．卡普兰B．诺顿C．波特D．明茨伯格

2.诺顿和卡普兰于1992年发明了()。A.成功关键分析法B.系统分析法C.平衡记分卡法D.标杆基准法

3.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A:平衡计分卡 B:关键绩效指标 C:目标管理法 D:经济增加值

4.卡普兰和诺顿提出了名为平衡计分卡的方法，它是一种平衡四个不同角度的衡量方法。这四个角度包括( )。A．顾客角度B．内部流程C．组织结构D．财务角度

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  • 第1题：

    ()是头脑风暴法之父。

    A:约瑟夫
    B:卡普兰
    C:亚力克·奥斯本
    D:诺顿

    答案：C
    解析：
    本题考查的是头脑风暴法的相关知识。

  • 第2题：

    卡普兰和诺顿创立了（　　）。

    A.劳动定额法
    B.平衡记分卡
    C.强迫选择法
    D.行为定位法

    答案：B
    解析：
    此题属于记忆性的题目。

  • 第3题：

    （　　）是头脑风暴法之父。

    A.约瑟夫
    B.卡普兰
    C.亚力克?奥斯本
    D.诺顿

    答案：C
    解析：
    本题考查的是头脑风暴法的相关知识。

  • 第4题：

    美国哈佛商学院卡普兰和诺顿教授提出的一种建立在客户基础上的计划和程序提升系统是（）

    • A、流程改造
    • B、全方位反馈评价
    • C、六个西格玛
    • D、平衡计分卡

    正确答案:D

  • 第5题：

    平衡计分卡的作者是（）。

    • A、罗伯特·卡普兰
    • B、杜邦
    • C、大卫·诺顿
    • D、罗伯特·卡普兰和大卫·诺顿

    正确答案:D

  • 第6题：

    平衡计分卡来源于（）与大卫.诺顿？

    • A、罗伯特.卡普兰
    • B、菲利普.科特勒
    • C、小约翰.谢默霍恩
    • D、凯文.莱恩.凯勒

    正确答案:A

  • 第7题：

    平衡计分卡的提出者是（）

    • A、卡普兰和辛迪利
    • B、诺顿和辛迪利
    • C、卡普兰和诺顿
    • D、辛迪利和威尔逊

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    平衡计分卡的提出者是（）
    A

    卡普兰和辛迪利

    B

    诺顿和辛迪利

    C

    卡普兰和诺顿

    D

    辛迪利和威尔逊


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    平衡计分卡的作者卡普兰和诺顿将无形资产划分为（）、信息资本、组织资本。
    A

    人力资本

    B

    智力资本

    C

    时间资本

    D

    运营资本


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    平衡计分卡的作者是（）。
    A

    罗伯特·卡普兰

    B

    杜邦

    C

    大卫·诺顿

    D

    罗伯特·卡普兰和大卫·诺顿


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关键事件法的创立者是 ( )
    A

    罗伯特·卡普兰和大卫·诺顿

    B

    福莱·诺格和伯恩斯

    C

    罗伯特·卡普兰和福莱·诺格

    D

    大卫·诺顿和伯恩斯


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    填空题
    平衡计分卡是由（）大学的卡普兰教授和来自波士顿的顾问诺顿两个人共同开发，是根据组织的战略要求而精心设计的指标体系。

    正确答案： 哈佛
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    平衡计分卡的创始人是（　　）。

    A.卡普兰和诺顿
    B.吉尔伯特
    C.纳吉布
    D.肖恩

    答案：A
    解析：
    平衡计分卡的创始人卡普兰和诺顿指出，战略“如果不能描述，就不能衡量；如果不能衡量，就不能管理”，因此组织战略的落实有赖于绩效考评指标体系的支持，绩效考评指标来自于组织战略的分解，对组织战略的实现具有重要的支撑作用。通过绩效考评指标的构建，能够将抽象的战略转化为明确的、量化的、可操作的内容，通过绩效考评指标的实现来促进组织战略的落实和达成。

  • 第14题：

    (2016年5月)平衡计分卡的创始人是() 。

    A.卡普兰和诺顿
    B.吉尔伯特
    C.纳吉布
    D.肖恩

    答案：A
    解析：
    P323
    平衡计分卡的创始人卡普兰和诺顿指出，战略“如果不能描述，就不能衡量；如果不能衡量，就不能管理”，因此组织战略的落实有赖于绩效考评指标体系的支持，绩效考评指标来自于组织战略的分解，对组织战略的实现具有重要的支撑作用。通过绩效考评指标的构建，能够将抽象的战略转化为明确的、量化的、可操作的内容，通过绩效考评指标的实现来促进组织战略的落实和达成。

  • 第15题：

    平衡计分卡是由（）大学的卡普兰教授和来自波士顿的顾问诺顿两个人共同开发，是根据组织的战略要求而精心设计的指标体系。


    正确答案:哈佛

  • 第16题：

    平衡计分卡的作者卡普兰和诺顿将无形资产划分为（）、信息资本、组织资本。

    • A、人力资本
    • B、智力资本
    • C、时间资本
    • D、运营资本

    正确答案:A

  • 第17题：

    平衡计分卡由卡普兰和（）提出。

    • A、韦尔奇
    • B、德鲁克
    • C、诺顿
    • D、明茨伯格

    正确答案:C

  • 第18题：

    平衡计分卡，简称BSC，是（）于1992年发明并推广的。

    • A、卡普兰和诺顿
    • B、莫博涅和史密斯
    • C、马库斯和肯德尔
    • D、史密斯和肯德尔

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    平衡计分卡是由（　　）提出的。
    A

    迈克尔·波特和彼得·胜吉

    B

    明茨伯格

    C

    卡普兰和诺顿

    D

    彼得·德鲁克


    正确答案： D
    解析：
    卡普兰（Kaplan）和诺顿（Norton）提出了名为平衡计分卡的方法，它是一种平衡4个不同角度的衡量方法。

  • 第20题：

    单选题
    平衡计分卡由卡普兰和（）提出。
    A

    韦尔奇

    B

    德鲁克

    C

    诺顿

    D

    明茨伯格


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    平衡计分卡，简称BSC，是（）于1992年发明并推广的。
    A

    卡普兰和诺顿

    B

    莫博涅和史密斯

    C

    马库斯和肯德尔

    D

    史密斯和肯德尔


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    平衡计分卡的作者是（）
    A

    卡普兰和诺顿

    B

    布瑞·贝克

    C

    马克·霍思利德

    D

    大卫·尤里奇


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    美国哈佛商学院卡普兰和诺顿教授提出的一种建立在客户基础上的计划和程序提升系统是（）
    A

    流程改造

    B

    全方位反馈评价

    C

    六个西格玛

    D

    平衡计分卡


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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