以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A.应当符合国家的宏观经济政策 B.应当密切结合本地宏观经济状况 C.主要用于微观调控 D.应实行协商原则

题目
以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()

A.应当符合国家的宏观经济政策
B.应当密切结合本地宏观经济状况
C.主要用于微观调控
D.应实行协商原则
相似考题

1.以下关于促销策略的表述，不正确的是（ ）。

2.工资指导线对社会紧急的持续稳定发展起着非常重要的作用，下列关于工资指导线的作用，不正确的是（ ）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平 B.完善国家的工资宏观调控体系 C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据 D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资

3.有关工资指导线应遵循的原则说法正确的是（ ）。A.坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长 B.坚持平均工资的增长低于劳动生产率的增长 C.因差异化，我国不实行全国统一的工资指导线标准 D.制定工资指导线实行协商原则 E.工资指导线的制定可不符合国家宏观经济政策要求

4.以下关于利润损失保险的表述。不正确的是（ ）。

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  • 第1题：

    以下关于工资指导线的表述，不正确的是（　　）。

    A． 有利于企业自觉控制人工成本水平
    B． 反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
    C． 为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
    D． 所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资

    答案：D
    解析：
    工资指导线的作用主要包括：①为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据，有利于企业形成正常的工资增长机制。工资指导线并不是强制要求所有企业按照指导线的水平给雇员增加工资，而是作为一种信号，反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系。②引导企业自觉控制人工成本水平。③完善国家的工资宏观调控体系，体现了市场经济条件下的“政企分开”。

  • 第2题：

    (2017年11月)以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()

    A.应当符合国家的宏观经济政策
    B.应当密切结合本地宏观经济状况
    C.主要用于微观调控
    D.应实行协商原则

    答案：C
    解析：
    P523
    制定工资指导线应遵循的原则有：(1)工资指导线的制定应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长，平均工资的增长低于劳动生产率的增长的原则。(2)由于我国幅员辽阔，地区之间经济文化发展并不均衡，经济发展水平及发展速度、生活费水平与其他价格水平亦存在着比较大的差异，因而国家不实行全国统一的工资指导线标准，允许各地根据其具体情况确定当地工资指导线水平。工资指导线水平的制定应密切结合当地的宏观经济状况。(3)制定工资指导线实行协商原则，由省、自治区、直辖市人民政府劳动行政主管部门会同同级工会、企业家协会研究制定，并将当年工资指导线方案报人力资源和社会保障部审核后，经地方政府审批，由地方政府(或其委托劳动行政主管部门)颁布。

  • 第3题：

    有关工资指导线应遵循的原则说法正确的是()。

    A:坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长
    B:坚持平均工资的增长低于劳动生产率的增长
    C:因差异化，我国不实行全国统一的工资指导线标准
    D:制定工资指导线实行协商原则
    E:工资指导线的制定可不符合国家宏观经济政策要求

    答案：A,B,C,D
    解析：
    工资指导线应遵循的原则包括：坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长，平均工资的增长低于劳动生产率的增长；因差异化，我国不实行全国统一的工资指导线标准；制定工资指导线实行协商原则。

  • 第4题：

    工资指导线的制定原则。


    答案：
    解析：
    工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持“两低于”原则；结合地区、行业、企业特点，实行分级管理、分类调控的原则；实行协商原则，以劳动行政部门为主，政府有关部门、工会、企业协会等组织共同制定。
    工资指导线水平确定的主要依据是本地区年度经济增长率、社会劳动生产率、城镇居民消费价格指数，并综合考虑城镇就业状况、劳动力市场价格、人工成本水平和对外贸易状况等相关因素。

  • 第5题：

    在工资管理模块中，关于工资计算.以下说法错误的是()。

    A、工资变动是指对工资项目的数额进行修改
    B、工资变动是工资项目的变动
    C、工资变动是指对工资可变项目的数额进行修改
    D、工资变动是指工资总额的变动

    答案：A,B,D
    解析：
    工资变动是指对工资可变项目的数额进行修改。

  • 第6题：

    工资指导线的作用与制定原则是什么？


    正确答案: （一）工资指导线的作用：
    1、为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据，有利于企业形成正常的工资增长机制。
    2、引导企业自觉控制人工成本水平。
    3、完善国家的工资宏观调控体系，体现了市场经济条件下“政企分开”。
    （二）工资指导线的制定原则
    1、工资指导线的制定应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长，平均工资的增长低于劳动生产率的增长的原则。
    2、工资指导线水平的制定应密切结合当地的宏观经济状况，综合考虑地区年度经济增长率、社会劳动生产率、城镇居民消费价格指数、城镇就业状况、劳动力市场价格、人工成本水平和对外贸易状况等相关因素制定。
    3、制定工资指导线实行协商原则，由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政主管部门会同同级工会、企业家协会研究制定，并将当年工资指导线方案报劳动保障部审核后，由地方政府（或委托劳动保障行政部门）颁布。

  • 第7题：

    简述工资指导线制度、劳动力市场工资指导价位的含义和内容，以及制定程序和方法。


    正确答案: （1）工资指导线制度的含义：是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资的办法、规定的总称。其主要目的是调整、规范工资分配关系，逐步提高工资水平，保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果，实现社会公平。
    （2）工资指导线的内容：
    ①上线（预警线）：是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
    ②基准线：是粘度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。
    ③下线：主要适用于经济效益较差或亏损企业，这类企业的货币平均工资增长在工资指导线适用的年度内允许零增长或负增长，但在法定工作时间内提供正常劳动的劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准。
    （3）劳动力市场工资指导价位的含义：是劳动保障行政部门按照国家统一规范和制度要求，通过科学的方法，定期对各类企业中不同职业（工种）的工资水平进行调查，通过科学的方法，定期对各类企业中不同职业（工种）的工资水平进行调查、分析、汇总、加工，形成各类职业（工种）的工资价位，向社会发布，用以规范劳动力市场供需双方的行为，从微观上指导企业合理确定劳动者个人工资水平和各类人员的工资关系。
    （4）劳动力市场工资指导价位的内容：分为年工资收入和月工资收入两种形式。按高位数、中位数、低位数三种标准反映平均水平。各职业（工种）的高位数反映了该职业（工种）工资收入的较高水平；中位数反映了该职业（工种）的工资收入的平均水平；低位数反映了该职业（工种）工资收入的较低水平。
    （5）劳动力市场工资指导价位的制定程序和方法：
    ①信息采集：主要通过抽样调查方法取得。调查内容为上一年度企业中有关职业（工种）在岗职工全年工资收入及有关情况，每年一次。
    ②价位制定：是将同一职业（工种）调查全部的职工工资收入从高到低进行排列，对有关数据进行检查、分析及做必要调整后，分别确定本职业（工种）工资指导价位的高位数、中位数和低位数。
    ③公开发布：每年6-7月发布，每年发布一次发布采用文件、资料等形式通过新闻广播、电视台、咨询单位、报纸及其他媒体、渠道发布。工资指导价为要在公共职业介绍机构专项公布，供企业、劳动者和其他需要者查询。

  • 第8题：

    限价政策的主要手段有（）。

    • A、制定反托拉斯法
    • B、制定“工资——价格”指导线
    • C、收入指数化
    • D、管制和冻结工资与物价
    • E、运用税收手段

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    下列关于立法的表述，不正确的是（）

    • A、狭义的立法是指中央国家机关制定法律的活动
    • B、广义的立法即法律制定
    • C、国务院制定行政法规是狭义的立法活动
    • D、立法是国家机关的专有活动

    正确答案:A,C

  • 第10题：

    单选题
    下列关于我国现行工资形式的表述，不正确的是（）
    A

    工资形式是指计量劳动和支付工资的形式

    B

    工资形式主要有计时工资、计件工资两种基本形式

    C

    计时工资可分为日工资制和月工资制两种

    D

    在一定范围内实行年薪制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    以下关于工资指导线的说法，不正确的是（）。（2011年5月二级真题）
    A

    有利于企业自觉控制人工成本水平

    B

    反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系

    C

    为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

    D

    所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资


    正确答案： A
    解析： 工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控的手段，具有以下作用：①为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据，有利于企业形成正常的工资增长机制；②引导企业自觉控制人工成本水平；③完善国家的工资宏观调控体系，体现了“政企分开”。D项，工资指导线并不是强制要求所有企业按照指导线的水平给雇员增加工资，而是作为一种信号，反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系。

  • 第12题：

    单选题
    关于工资指导线的说法，错误的是（  ）。
    A

    工资指导线可以采用工资增长相对数的形式表示

    B

    工资指导线可以采用工资增长绝对数的形式表示

    C

    工资指导线不可采用将相对数与绝对数相结合的形式表示

    D

    工资指导线是政府规范与调控企业年度货币工资水平增长幅度的标准线


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    关于工资指导线制度的说法，不正确的是（ ）。

    A.不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平
    B.各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平
    C.工资水平较高的企业突破预警线
    D.制定工资指导线应当实行协商原则

    答案：C
    解析：
    工资指导线上线也称预警线，是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。在符合“工资总额的增长低于经济效益的增长；实际平均工资的增长低于劳动生产率的增长”的原则下，工资增长水平不宜突破警戒线。

  • 第14题：

    以下关于工资指导线的说法不正确的是()。

    A:有利于企业自觉控制人工成本水平
    B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
    C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
    D:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资

    答案：D
    解析：
    本题考查的是工资指导线的作用。

  • 第15题：

    (2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是 （　　）

    A.有利于企业自觉控制人工成本水平
    B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
    C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
    D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资

    答案：D
    解析：
    P522-523
    工资指导线并不是强制要求所有企业按照指导线的水平给雇员增加工资，而是作为一种信号，反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系。

  • 第16题：

    以下关于绩效计划的表述，不正确的是（　　）


    A.绩效计划是一个双向沟通的过程

    B.参与和承诺是制定绩效计划的前提

    C.在计划沟通前主管应制定总体目标

    D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约

    答案：C
    解析：
    作为绩效管理体系的首要环节，绩效计划与传统强压式下达任务的考评方式相比，具有以下主要特征：①绩效计划是一个双向沟通的过程；②参与和承诺是制订绩效计划的前提；③绩效计划是关于工作目标和标准的契约。

  • 第17题：

    下列关于我国现行工资形式的表述，不正确的是（）

    • A、工资形式是指计量劳动和支付工资的形式
    • B、工资形式主要有计时工资、计件工资两种基本形式
    • C、计时工资可分为日工资制和月工资制两种
    • D、在一定范围内实行年薪制

    正确答案:C

  • 第18题：

    （）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。

    • A、工资指导线
    • B、工资协议
    • C、工资集体协商
    • D、工资集体协商制度

    正确答案:B

  • 第19题：

    以下关于工资指导线的说法，不正确的是（）。（2011年5月二级真题）

    • A、有利于企业自觉控制人工成本水平
    • B、反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
    • C、为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
    • D、所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资

    正确答案:D

  • 第20题：

    限价政策的主要手段有（）。

    • A、制定反托拉斯法
    • B、制定工资—价格指导线
    • C、收入指数化
    • D、管制和冻结工资、物价
    • E、运用税收手段

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第21题：

    （）是指专门就工资事项签订的专项集体合同。

    • A、工资指导线
    • B、工资协议
    • C、工资集体协商
    • D、工资集体协商制度

    正确答案:B

  • 第22题：

    问答题
    工资指导线的作用与制定原则是什么？

    正确答案： （一）工资指导线的作用：1、为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据，有利于企业形成正常的工资增长机制。2、引导企业自觉控制人工成本水平。3、完善国家的工资宏观调控体系，体现了市场经济条件下“政企分开”。（二）工资指导线的制定原则1、工资指导线的制定应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长，平均工资的增长低于劳动生产率的增长的原则。2、工资指导线水平的制定应密切结合当地的宏观经济状况，综合考虑地区年度经济增长率、社会劳动生产率、城镇居民消费价格指数、城镇就业状况、劳动力市场价格、人工成本水平和对外贸易状况等相关因素制定。3、制定工资指导线实行协商原则，由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政主管部门会同同级工会、企业家协会研究制定，并将当年工资指导线方案报劳动保障部审核后，由地方政府（或委托劳动保障行政部门）颁布。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    以下关于工作时间休息休假的表述，不正确的是（）
    A

    标准工作日是指以日为单位的工作时间

    B

    午休、用膳、工间操时间属于工作时间

    C

    年休假是指职工每年享有的休息时间的总和

    D

    休息日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资200%的工资报酬

    E

    法定节假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资300%的工资报酬


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

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