(2019年5月)个人简历分析用于人员测评的特点包括（ ）。 A.预测效度随着时间的推进会越来越低 B.预测效度随着时间的推进会越来越高 C.成本较高 D.真实性可能存在问题 E.依据较为客观

题目
(2019年5月)个人简历分析用于人员测评的特点包括（ ）。

A.预测效度随着时间的推进会越来越低
B.预测效度随着时间的推进会越来越高
C.成本较高
D.真实性可能存在问题
E.依据较为客观
相似考题

1.人员测评与选拔的主要方法不包括( )A.评价中心技术B.履历档案分析C.心里测验法D.员工推荐

2.客户关系分析图法可用于提取关键绩效指标，该方法的特点包括()。A:应用范围广 B:可用于个人的工作产出分析 C:适用于各种工作岗位 D:可用于团队的工作产出评估 E:可分析企业下属的各个部门

3.个人简历的特点包括（）A、真实B、简洁C、语言准确D、版面美观E、评价客观

4.个人简历分析用于人员测评的特点包括（ ）oA.预测效度随着时间的推进会越来越低 B.预测效度随着时间的推进会越来越高 C.成本较高 D.真实性可能存在问题 E.依据较为客观

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  • 第1题：

    衡量、评价、影响员工工作表现的正式系统是（）。

    • A、人员测评
    • B、绩效评估
    • C、薪酬管理
    • D、工作分析

    正确答案:B

  • 第2题：

    人员测评的概念包括（）

    • A、测量
    • B、评定
    • C、分析
    • D、综合
    • E、评价

    正确答案:A,B

  • 第3题：

    个人资料包括（）和个人简历。


    正确答案:求职信

  • 第4题：

    简述人员测评的特点。


    正确答案:人员测评的特点有：心理测量；抽样测量；相对测量；间接测量。

  • 第5题：

    在人员素质评中衡量和评价被测量人员维度的是（）

    • A、人员测评的标量
    • B、人员测评的准则
    • C、人员测评的有指数导工作
    • D、人员测评指标

    正确答案:D

  • 第6题：

    人员素质测评中的资料分析方法是指（）

    • A、收集信息
    • B、整理信息
    • C、分析信息
    • D、分析被测评者个人简历资料

    正确答案:D

  • 第7题：

    在人员测评标准系编制中，工作分析法的应用分哪些步骤进行？


    正确答案: 工作分析法的应用步骤如下：
    （1）根据测评目的和工作要求，选择工作分析人员，制定工作分析计划。工作分析人员的条件应该具有一定的文化知识和工作经验，即懂得管理科学方面的知识，又具有一定的技术知识，最好具有有关专业和人事心理学方面的知识。
    （2）采用一定的方法广泛收集有关职位任职者的主要工作要求与工作内容素材。
    （3）通过一些方法定性筛选，形成内容全面的素质调查表，包括品德、智能、知识、经验与资历等方面的调查内容。
    （4）在扩大的范围内进行调查，要求被调查者对调查表上的素质内容进行评价和补充。
    （5）对调查结果进行多元统计分析，筛选主要素质项目。
    （6）对筛选出的主要素质测评项目进行测试或专家咨询，以保证素质测评目标的质量。

  • 第8题：

    问答题
    简述人员测评的特点。

    正确答案： 人员测评的特点有：心理测量；抽样测量；相对测量；间接测量。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    个人简历的特点包括（）
    A

    真实

    B

    简洁

    C

    语言准确

    D

    版面美观

    E

    评价客观


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    人员测评包括哪些内容？

    正确答案： 人员测评包括素质测评、能力测评和绩效评估。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    在人员测评标准系编制中，工作分析法的应用分哪些步骤进行？

    正确答案： 工作分析法的应用步骤如下：
    （1）根据测评目的和工作要求，选择工作分析人员，制定工作分析计划。工作分析人员的条件应该具有一定的文化知识和工作经验，即懂得管理科学方面的知识，又具有一定的技术知识，最好具有有关专业和人事心理学方面的知识。
    （2）采用一定的方法广泛收集有关职位任职者的主要工作要求与工作内容素材。
    （3）通过一些方法定性筛选，形成内容全面的素质调查表，包括品德、智能、知识、经验与资历等方面的调查内容。
    （4）在扩大的范围内进行调查，要求被调查者对调查表上的素质内容进行评价和补充。
    （5）对调查结果进行多元统计分析，筛选主要素质项目。
    （6）对筛选出的主要素质测评项目进行测试或专家咨询，以保证素质测评目标的质量。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在人员素质评中衡量和评价被测量人员维度的是（）
    A

    人员测评的标量

    B

    人员测评的准则

    C

    人员测评的有指数导工作

    D

    人员测评指标


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人员测评与选拔标准体系设计工作环节（）

    • A、工作分析
    • B、理论建模
    • C、专家论证
    • D、预试修订
    • E、分析总结

    正确答案:A,B,C,D

  • 第14题：

    简述人员测评与选拔的主要方法及特点？


    正确答案:1、心里测验法
    特点：迅速性、科学性、公平性、可比性
    2、面试法
    特点：信息沟通渠道最多、信息量最多利用率最高语言与体态对素质的揭示具有充分性、确定性、直观性与一定的必然性
    3.评价中心技术
    特点：情境模拟性、综合性、动态性、标准化、整体互动性、全面性等等
    4.履历档案分析
    特点：依据的真实性、评价的普遍性、评价的准确性

  • 第15题：

    当前在西方国家，人员测评与选拔主要运用于招聘录用、（）和培训开发。


    正确答案:职业生涯发展

  • 第16题：

    （）作为工作分析的结果可以直接作为人员测评与选拔的标准或依据。


    正确答案:资格说明书或工作规范

  • 第17题：

    人员测评包括哪些内容？


    正确答案:人员测评包括素质测评、能力测评和绩效评估。

  • 第18题：

    职务资格要求编写的依据是（）的成果。

    • A、人员测评
    • B、人事考核
    • C、绩效管理
    • D、职务分析

    正确答案:D

  • 第19题：

    多选题
    人员测评的概念包括（）
    A

    测量

    B

    评定

    C

    分析

    D

    综合

    E

    评价


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    个人简历分析用于人员测评的特点包括（　　）。
    A

    预测效度随着时间的推进会越来越低

    B

    预测效度随着时间的推进会越来越高

    C

    成本较高

    D

    真实性可能存在问题

    E

    依据较为客观


    正确答案： C,A
    解析：
    个人简历分析即个人履历分析，是指根据简历或档案中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解。企业在进行人员的初选时，采用这种方法的优点是：成本费用低，依据较为客观。但它也存在明显的不足，如简历填写的真实性、简历分析的预测效度、简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性等。

  • 第21题：

    填空题
    个人资料包括（）和个人简历。

    正确答案： 求职信
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    人员素质测评中的资料分析方法是指（）
    A

    收集信息

    B

    整理信息

    C

    分析信息

    D

    分析被测评者个人简历资料


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简述人员测评与选拔的主要方法及特点？

    正确答案： 1、心里测验法
    特点：迅速性、科学性、公平性、可比性
    2、面试法
    特点：信息沟通渠道最多、信息量最多利用率最高语言与体态对素质的揭示具有充分性、确定性、直观性与一定的必然性
    3.评价中心技术
    特点：情境模拟性、综合性、动态性、标准化、整体互动性、全面性等等
    4.履历档案分析
    特点：依据的真实性、评价的普遍性、评价的准确性
    解析： 暂无解析

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