个人简历分析用于人员测评的特点包括（ ）oA.预测效度随着时间的推进会越来越低 B.预测效度随着时间的推进会越来越高 C.成本较高 D.真实性可能存在问题 E.依据较为客观
题目
个人简历分析用于人员测评的特点包括（ ）o
A.预测效度随着时间的推进会越来越低
B.预测效度随着时间的推进会越来越高
C.成本较高
D.真实性可能存在问题
E.依据较为客观
B.预测效度随着时间的推进会越来越高
C.成本较高
D.真实性可能存在问题
E.依据较为客观
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第1题：
多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力的预测。
A．内容效度
B．效标关联效度
C．预测效度
D．构想效度
正确答案：A
解析：内容效度是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。其多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力的预测。 -
第2题：
效度的功能包括( )。
A．预测误差
B．预测效标分数
C．预测效标指数
D．预测效率指数
正确答案：ABD
-
第3题：
效度的功能包括( )。多选A. 预测测验误差
B. 预测效标分数
C. 预测效率指数
D. 预测影响因素答案：A,B,C解析：知识点： 心理测量学 /效度
效度的功能有三：1）预测测验误差。2）预测效标分数。3）预测效率指数 -
第4题：
（ ）是效标效度的一种很重要的形式，但是它也存在一个明显的问题，这就是组织必须等待很长的时间，才能得到考察效标效度所需要的数据。A.内容效度
B.预测效度
C.构想效度
D.同测效度答案：B解析：预测效度是效标效度的一种很重要的形式，但是它也存在一个明显的问题，这就是组织必须等待很长的时间，才能得到考察效标效度所需要的数据。 -
第5题：
效度包括（）。A.评分者效度
B.内容效度
C.效标关联效度
D.预测效度
E.构想效度答案：B,C,D,E解析：效度包括内容效度、效标关联效度、预测效度、构想效度。@## -
第6题：
效标关联效度可分为A.表面效度
B.同时效度
C.预测效度
D.结构效度
E.专家效度答案：B,C解析： -
第7题：
从逻辑上分析，同时效度和预测效度的主要差别是（ ）A.测验目的
B.测验内容
C.测验方法
D.效标获得的时间答案：D解析：根据效标资料是否与测验分数同时获得，又可分为同时效度和预测效度两类。同时效度即测验所得分数可与效标同时验证，通常与心理特征的评估及诊断有关。预测效度的效标资料需要一段时间才可搜集到，通常用于选拔、分组。同时效标和预测效标意义上的差异，不是来源于时间，而是来自测验的目的。前者与用来诊断现状的测验有关，后者与预测将来结果的测验有关。 -
第8题：
个人简历分析用于人员测评的特点包括（ ）。
A.预测效度随着时间的推进会越来越低
B.预测效度随着时间的推进会越来越高
C.成本较高
D.真实性可能存在问题
E.依据较为客观答案：A,D,E解析：个人简历分析即个人履历分析，是指根据简历或档案中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解。企业在进行人员的初选时，采用这种方法的优点是：成本费用低，依据较为客观。但它也存在明显的不足，如简历填写的真实性、简历分析的预测效度、简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性等。 -
第9题：
常用的效度评估类型包括（ ）。
A.预测效度
B.费用效度
C.内容效度
D.人员效度
E.同测效度答案：A,C,E解析：本题考查的是效度的类型。 -
第10题：
(2017年11月)常用的效度评估类型包括()A.预测效度
B.标准效度
C.内容效度
D.内在效度
E.同测效度答案：A,C,E解析：P99-100
效度主要有三种：预测效度、内容效度、同测效度。 -
第11题：
履历的效度系数并不是稳定的，它会随着时间推移越来越高。
正确答案:错误 -
第12题：
多选题个人简历分析用于人员测评的特点包括（ ）。A预测效度随着时间的推进会越来越低
B预测效度随着时间的推进会越来越高
C成本较高
D真实性可能存在问题
E依据较为客观
正确答案： C,A解析：
个人简历分析即个人履历分析，是指根据简历或档案中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解。企业在进行人员的初选时，采用这种方法的优点是：成本费用低，依据较为客观。但它也存在明显的不足，如简历填写的真实性、简历分析的预测效度、简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性等。 -
第13题：
对测验构想效度进行分析的指标，不包括( )。
A．区分效度
B．表面效度
C．效标效度
D．预测效度
正确答案：B
解析：表面效度是由外行对测验作表面上的检查确定的，它不反映测验实际测量的东西，只是指测验表面上看来好像是测量所要测的东西并不是真正的效度。分析构想效度可以分为对测验本身的分析、测验间的相互比较和效标效度的研究证明。对测验本身的分析的指标包括测验的内容效度和测验的内部一致性信度。测验间的相互比较的指标包括相容效度和区分效度。效标效度的研究证明就是指求测验的实证效度，包括同时效度和预测效度。 -
第14题：
效度的功能包括（ ）。A. 预测误差
B. 预测结果
C. 预测效标分数
D. 预测效率指数答案：A,C,D解析：效度的功能包括：(1)预测误差。(2)预测效标分数。(3)预测效率指数。 -
第15题：
个人简历分析用于人员测评的特点包括（ ）oA.预测效度随着时间的推进会越来越低
B.预测效度随着时间的推进会越来越高
C.成本较高
D.真实性可能存在问题
E.依据较为客观答案：A,D,E解析：个人简历分析即个人履历分析，是指根据简历或档案中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解。企业在进行人员的初选时，采用这种方法的优点是：成本费用低，依据较为客观。但它也存在明显的不足，如简历填写的真实性、简历分析的预测效度、简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性等。 -
第16题：
比较常用的效标效度是（ ）。A.评分者效度
B.构想效度
C.预测效度
D.同时效度
E.内容效度答案：C,D解析：两种比较常用的效标效度是预测效度和同时效度。 -
第17题：
一个测验的效度不包括（）。
A.内容效度
B.构想效度
C.预测效度
D.直接效度答案：D解析：本题考查对测验效度的理解，故选D。 -
第18题：
如果测验的效标资料是经过一段时间后获得的，据此计算得到的效度被称为A.构想效度
B.内容效度
C.同时效度
D.预测效度答案：D解析：一个测验对处于特定情境中的个体的行为进行估计的有效性叫做实证效度，实证效度包括同时效度和预测效度。如果效标资料是在测验之后根据实际工作成绩来确定的，对应的效度是预测效度。如果效标资料与测验分数同时搜集，对应的效度是同时效度。 -
第19题：
实证效度包括A.效标关联效度
B.同时效度
C.预测效度
D.表面效度答案：B,C解析：实证效度也称效标关联效度。根据效标搜集的时间差异，实证效度可以分成同时效度和预测效度两种。效标资料与测验分数同时搜集时称为同时效度。效标资料是在测验之后根据实际工作成绩确定时是预测效度。 -
第20题：
(2019年5月)个人简历分析用于人员测评的特点包括（ ）。A.预测效度随着时间的推进会越来越低
B.预测效度随着时间的推进会越来越高
C.成本较高
D.真实性可能存在问题
E.依据较为客观答案：A,D,E解析：P105—107
个人简历分析即个人履历分析，是指根据简历或档案中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解。企业在进行人员的初选时，采用这种方法的优点是：成本费用低，依据较为客观。但它也存在明显的不足，如简历填写的真实性、简历分析的预测效度、简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性等。 -
第21题：
（ ）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度答案：D解析：同测效度是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。这种测试效度的特点是省时，可以尽快检验某种测试方法的效度，但若将其应用到人员选拔测试时，难免会受到其他因素的干扰而无法准确地预测应聘者未来的工作潜力。 -
第22题：
（ ）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法的效度。
A． 预测效度
B． 费用效度
C． 内容效度
D． 同测效度答案：D解析：同测效度是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。这种测试效度的特点是省时，可以尽快检验某种测试方法的效度，但若将其应用到人员选拔测试时，难免会受到其他因素的干扰而无法准确地预测应聘者未来的工作潜力。 -
第23题：
下列关于预测效度的论述，哪项是正确的？（）。
- A、预测效度是指具有预测能力的效度
- B、预测效度是内容效度的一种特殊类型
- C、预测效度的测验分数和效标材料同一时间采集
- D、预测效度反映的是由测验分数对任一段时间间隔后被试行为表现的预测程度
正确答案:D -
第24题：
单选题下列关于预测效度的论述，哪项是正确的？（）。A预测效度是指具有预测能力的效度
B预测效度是内容效度的一种特殊类型
C预测效度的测验分数和效标材料同一时间采集
D预测效度反映的是由测验分数对任一段时间间隔后被试行为表现的预测程度
正确答案： D解析： 暂无解析