效标效度的具体形式包括( )。A.表面效度B. 内容效度C. 同时效度D. 预测效度E. 建构效度

题目
效标效度的具体形式包括( )。

A.表面效度

B. 内容效度

C. 同时效度

D. 预测效度

E. 建构效度

相似考题

1.效度主要包括以下类型()A内容效度B结构效度C评分者效度D效标关联效度

2.效度指标的种类包括()。A、测量效度B、内容效度C、构想效度D、效标效度

3.检验效度的方法有()。A.形式效度B.内容效度C.校标效度D.构想效度E.方法效度

4.效度的种类不包括下列哪项()A、内容效度B、构思效度C、效标效度D、结构效度

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  • 第1题：

    效度的种类不包括:()。

    A.内部效度

    B.构思效度

    C.外部效度

    D.效标效度


    正确答案：C

  • 第2题：

    在心理测试中，证明测试效度的方法主要有（ ）

    A．结构效度
    B．形式效度
    C．内容效度
    D．效标关联效度
    E．表面效度

    答案：A,C,D
    解析：
    P152

  • 第3题：

    效度包括（ ）。


    A.重测效度

    B.内容效度

    C.效标效度

    D.误差效度

    E.构想效度

    答案：B,C,E
    解析：
    本题考查效度。

    效度包括内容效度、效标效度、构想效度。

    BCE项均符合概念表述，A项，有重测信度，但没有重测效度，错误；D项并未提及过，属于干扰选项。

  • 第4题：

    绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括()。

    A:卓越性效标
    B:特征性效标
    C:结果性效标
    D:行为性效标
    E:一般性效标

    答案：B,C,D
    解析：
    效标的类别有三类：第一类属于特征性效标；第二类属于行为性效标；第三类属于结果性效标。

  • 第5题：

    （ ）是效标效度的一种很重要的形式，但是它也存在一个明显的问题，这就是组织必须等待很长的时间，才能得到考察效标效度所需要的数据。

    A.内容效度
    B.预测效度
    C.构想效度
    D.同测效度

    答案：B
    解析：
    预测效度是效标效度的一种很重要的形式，但是它也存在一个明显的问题，这就是组织必须等待很长的时间，才能得到考察效标效度所需要的数据。

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