员工的发展计划是具体的，应该在()方面达成共识。A:员工需要做些什么 B:管理者要做些什么 C:一旦达成了自我发展计划，将如何发挥员工的新技能 D:员工为什么做 E:管理者为什么做

题目
员工的发展计划是具体的，应该在()方面达成共识。

A:员工需要做些什么
B:管理者要做些什么
C:一旦达成了自我发展计划，将如何发挥员工的新技能
D:员工为什么做
E:管理者为什么做
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1.宪法是一个国家的人民所达成的（）的共识，它具有固化、维护、增进社会共识的作用。

2.员工绩效高的步骤包括( )A.直接主管与员工达成关于绩效问题的共识B.分析绩效问题产生的原因C.确定改善的目标D.共同探讨可能的解决途径E.鼓励已经取得进步的员工

3.薪酬改革往往遭到员工抵制，其主要原因是：（ ）A．员工与企业没有达成共识B．员工曲解了企业的意图C．报酬要素的选取不合理D．员工担心利益受影响E．宣传力度不够

4.绩效面谈是绩效管理过程中非常重要的一环。 K 寿险公司要想搞好绩效面谈， 需要注意的是( )。① 管理者应当在在绩效面谈过程中控制局面， 不能让员工做太多的辩解② 在进行绩效面谈之前应当让员工本人先对个人绩效做一个自我评价③ 绩效面谈的重点应当是员工个人的具体工作行为或结果而不是其人格特征④ 绩效面谈必须能够在管理者和员工之间达成共识， 在没有达成共识的情况下， 不能结束面谈A. ①②B.③④C. ②③D. ①③

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  • 第1题：

    政策问题的确认需要考虑如下几方面条件：对于该客观问题，()。

    A、政府是否已经单方面达成意向

    B、政府和公众是否已达成共识

    C、是否已有了强烈的公众诉求

    D、是否已形成了明显的政策需求


    参考答案：BCD

  • 第2题：

    员工的发展计划是具体的。应该在（ ）方面达成共识。

    A.员工需要做些什么
    B.管理者要做些什么
    C.一旦达成了自我发展计划，将如何发挥员工的新技能
    D.员工为什么做
    E.管理者为什么做

    答案：A,B,C
    解析：
    员工的发展计划是具体的，应该在以下几个方面与员工达成共识：员工需要做些什么，员工什么时候要做到这些；管理者要做些什么，什么时候做；一旦达成了自我发展计划，将如何发挥员工的新技能。

  • 第3题：

    在()阶段，管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。

    A:沟通
    B:形成
    C:计划
    D:准备

    答案：A
    解析：
    本题考查的是沟通阶段。

  • 第4题：

    管理者与员工之间在责任目标与如何实现目标上所达成共识的过程是下列哪一个？（）

    • A、组织管理
    • B、员工管理
    • C、目标管理
    • D、绩效管理

    正确答案:D

  • 第5题：

    联营商是租赁的方式，所以没有必要在制度方面达成共识。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    培训需求信息收集完成后，由培训部门的主管和员工达成共识，以确定培训需求。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    绩效管理是指管理者和员工之在责任目标与如何实现目标上所达成（）的过程。

    • A、共识
    • B、协议
    • C、差异
    • D、异议

    正确答案:A

  • 第8题：

    在得知团队中发生冲突之后，项目经理尝试通过强调团队达成共识的方面、而不强调未达成共识的方面来解决冲突。这属于以下哪一种冲突管理的范例？（）

    • A、妥协/调解
    • B、缓解/包容
    • C、合作/解决问题
    • D、撤退/回避

    正确答案:B

  • 第9题：

    管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于企业的行为，达成企业目标，取得卓越成绩的管理实践，这是（）。

    • A、招聘管理
    • B、业绩管理
    • C、绩效管理
    • D、培训与开发

    正确答案:C

  • 第10题：

    首脑外交的效率高，大政方针的共识容易达成，但具体的落实环节仍然需要进一步的沟通。


    正确答案:正确

  • 第11题：

    单选题
    在得知团队中发生冲突之后，项目经理尝试通过强调团队达成共识的方面、而不强调未达成共识的方面来解决冲突。这属于以下哪一种冲突管理的范例？（）
    A

    妥协/调解

    B

    缓解/包容

    C

    合作/解决问题

    D

    撤退/回避


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    健康咨询的5A模式不包括下列哪个方面（）
    A

    评估

    B

    询问

    C

    达成共识

    D

    协助

    E

    安排随访


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在（ ）阶段，管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。

    A.沟通
    B.形成
    C.计划
    D.准备

    答案：A
    解析：
    沟通阶段是整个绩效计划阶段的核心。在这个阶段，管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。

  • 第14题：

    健康咨询的5A模式不包括下列哪个方面

    A.评估
    B.询问
    C.达成共识
    D.协助
    E.安排随访

    答案：B
    解析：

  • 第15题：

    在达成协议，达成共识的时候要做到以下方面（）

    • A、感谢
    • B、赞美
    • C、庆祝
    • D、交换
    • E、利用

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    实现全球能源互联网的良好政策环境包括哪些方面？（）

    • A、达成协同运营的共识
    • B、各国形成应对气候变化共识
    • C、各国能源政策协调推进
    • D、建立合作共赢的地缘政治格局

    正确答案:B,C,D

  • 第17题：

    下列关于全面预算管理优点中沟通和协调方面说法正确的是（）。

    • A、通过预算的编制，管理者与员工相互沟通以达成共识
    • B、部门与部门之间相互协调以合理配置资源、安排生产
    • C、减少了预算未来执行的障碍
    • D、对预算管理起不到良好作用

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    员工的发展计划是具体的。应该在（）方面达成共识。

    • A、员工需要做些什么
    • B、管理者要做些什么
    • C、一旦达成了自我发展计划，将如何发挥员工的新技能
    • D、员工为什么做
    • E、管理者为什么做

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    绩效管理是指管理者与员工之间在目标与如何实现目标上所达成共识的过程，以及增强员工成功地达到目标的管理方法以及促进员工取得优异绩效的流动过程。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    薪酬改革往往遭到员工抵制，其主要原因是：（）

    • A、员工与企业没有达成共识
    • B、员工曲解了企业的意图
    • C、报酬要素的选取不合理
    • D、员工担心利益受影响
    • E、宣传力度不够

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第21题：

    下面不属于考评面谈的目的的是（）

    • A、帮助员工发现自己的缺点
    • B、对下属于员工的表现双方有一致的看法
    • C、双方对某项缺点的改进计划达成共识
    • D、指出优点所在

    正确答案:A

  • 第22题：

    判断题
    培训需求信息收集完成后，由培训部门的主管和员工达成共识，以确定培训需求。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    薪酬改革往往遭到员工抵制，其主要原因是：（）
    A

    员工与企业没有达成共识

    B

    员工曲解了企业的意图

    C

    报酬要素的选取不合理

    D

    员工担心利益受影响

    E

    宣传力度不够


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    通过宴会洽谈，至少应该在（　　）等方面达成共识。
    A

    菜点、酒水、饮料等方面的情况

    B

    饭店提供的优惠项目和配套服务项目

    C

    宴会到会具体人数及宴会时间

    D

    宴会主题及装饰

    E

    场地、设施、设备等方面的情况


    正确答案： B,C
    解析：
    宴会洽谈即宴会具体细节的接洽商谈。通过洽谈，至少应该在以下六个方面达成共识：①场地、设施、设备等方面的情况；②菜点、酒水、饮料等方面的情况；③饭店提供的优惠项目和配套服务项目；④宴会标准；⑤宴会定金还是预订金的收取，定金作为合同当事人为确保合同的履行而自愿约定的一种担保形式，顾客如不履行合同，无权要求返还定金，但如是预订金，顾客则可要求退还；⑥宴会提前、推迟、增人、减人、取消等方面的约定。

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