人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和()。A:测评时间 B:近因误差 C:相关分析 D:成本

题目
人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和()。

A:测评时间
B:近因误差
C:相关分析
D:成本
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1.评价中心技术是一种效度高、公平度高、实用性低、成本高的测评方法。()此题为判断题(对，错)。

2.人事测评方法通常采用哪些指标（ ）A.信度 B.效度 C.公平程度 D.实用性 E.成本

3.各类测评方法在效度、公平程度、实用性和成本四项指标上使用的方法包括()。A.智力测验 B.性向和能力测定 C.个性与兴趣测验 D.同行评定 E.评价中心

4.人事测评通常采用的四个指标是（ ）。A.效度 B.公平程度 C.实用性 D.成本 E.素质

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  • 第1题：

    (2019年11月)各类测评方法在效度、公平程度、实用性和成本四项指标上使用的方法包括（ ）。

    A.智力测验
    B.性向和能力测定
    C.个性与兴趣测验
    D.同行评定
    E.评价中心

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P127-135
    人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和成本。根据这四个指标，美国两位工业心理学家对当前使用的11种方法作了比较评定。每一项各分高、中、低三级。这一比较结果对实际中使用这些测评方法具有指导意义。

  • 第2题：

    人事测评通常采用的四个指标是()。

    A:效度
    B:公平程度
    C:实用性
    D:成本
    E:素质

    答案：A,B,C,D
    解析：
    人事测评通常采用效度、公平程度、实用性、成本四个指标。

  • 第3题：

    测评指标与标准符合所要测量内容的程度，被称为（）。

    • A、内容效度
    • B、结构效度
    • C、校标关联效度
    • D、重测效度

    正确答案:A

  • 第4题：

    用来反映测评工具的可信程度的指标为（）。

    • A、效度指标
    • B、难度指标
    • C、信度指标
    • D、维度指标

    正确答案:C

  • 第5题：

    （）是指测评工具能够真正侧量出它所要测的东西，即测验内容与测验目的的一致性程度。

    • A、效度指标
    • B、信度指标
    • C、难度指标
    • D、区分度指标

    正确答案:A

  • 第6题：

    心理测验和其他人事测评方法相比，有迅速、（）、公平、（）四个突出的优点。


    正确答案:科学；可比较

  • 第7题：

    人事测评的效度


    正确答案:就是所采用的测评工具对其所要测评的特性测量到什么程度的估计这也往往被认为是效度的操作定义。

  • 第8题：

    在绩效测评中，评估测量的准确程度，称为（）。

    • A、信度
    • B、广度
    • C、效度
    • D、公平度

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    人才的选拔评价能够测评构思或特质的程度，即构想效度指标。构想效度指标要求的是（）
    A

    所测即所想测

    B

    所测即所假设

    C

    所测即所复测

    D

    所测即所实现


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    心理测验和其他人事测评方法相比，有迅速、（）、公平、（）四个突出的优点。

    正确答案： 科学,可比较
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    测评工具说明构思的恰当程度，表示实际的测评结果与需要测评素质之间的同构程度的效度是建构效度，也称（）
    A

    结构效度

    B

    构思效度

    C

    层次效度

    D

    构建效度

    E

    同构效度


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    名词解释题
    人事测评的效度

    正确答案： 就是所采用的测评工具对其所要测评的特性测量到什么程度的估计这也往往被认为是效度的操作定义。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（　　）。

    A.测评时间
    B.近因误差
    C.相关分析
    D.成本

    答案：D
    解析：
    人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和成本。

  • 第14题：

    人才的选拔评价能够测评构思或特质的程度，即构想效度指标。构想效度指标要求的是（）

    • A、所测即所想测
    • B、所测即所假设
    • C、所测即所复测
    • D、所测即所实现

    正确答案:B

  • 第15题：

    表示人员测评工具和方法的稳定性或可靠性的指标是（）

    • A、信度
    • B、效度
    • C、内容效度
    • D、构想效度

    正确答案:A

  • 第16题：

    反映测评工具与测评目的的一致性程度的指标为（）。

    • A、效度指标
    • B、难度指标
    • C、信度指标
    • D、维度指标

    正确答案:A

  • 第17题：

    不属于人事测评方法通常采用的指标是（）。

    • A、效度
    • B、普遍性
    • C、实用性
    • D、公平程度

    正确答案:B

  • 第18题：

    测评结果与效标的一致性程度，即（）

    • A、内容效度
    • B、质量效度
    • C、关联效度
    • D、结构效度

    正确答案:C

  • 第19题：

    测评工具说明构思的恰当程度，表示实际的测评结果与需要测评素质之间的同构程度的效度是建构效度，也称（）

    • A、结构效度
    • B、构思效度
    • C、层次效度
    • D、构建效度
    • E、同构效度

    正确答案:A,B

  • 第20题：

    （）是测评工具与测评目的的一致性程度

    • A、信度指标
    • B、效度指标
    • C、标准化
    • D、难度指标

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    测评结果与效标的一致性程度，即（）
    A

    内容效度

    B

    质量效度

    C

    关联效度

    D

    结构效度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    不属于人事测评方法通常采用的指标是（）。
    A

    效度

    B

    普遍性

    C

    实用性

    D

    公平程度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    反映测评工具与测评目的的一致性程度的指标为（）。
    A

    效度指标

    B

    难度指标

    C

    信度指标

    D

    维度指标


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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