各类测评方法在效度、公平程度、实用性和成本四项指标上使用的方法包括()。A.智力测验 B.性向和能力测定 C.个性与兴趣测验 D.同行评定 E.评价中心

题目
各类测评方法在效度、公平程度、实用性和成本四项指标上使用的方法包括()。

A.智力测验
B.性向和能力测定
C.个性与兴趣测验
D.同行评定
E.评价中心
相似考题

1.效度是指测评方法的有效性或精确性。招聘效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度()此题为判断题(对，错)。

2.关于评价方法的评价结果,错误的描述是()。A.工作样本法，效度高，测评成本低B.评价中心技术，效度低，测评成本高C.认知能力测试，效度高，测评成本低D.情境判断测试，效度中，测评成本低

3.各类测评方法中，效度评价较高的有（ ）。A.智力测验 B.面谈 C.工作模拟 D.评价中心 E.情景练习

4.评价中心技术是一种效度高、公平度高、实用性低、成本高的测评方法。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
答案：A,B,C,D,E
解析：
更多“各类测评方法在效度、公平程度、实用性和成本四项指标上使用的方法包括()。”相关问题

  • 第1题：

    人事测评通常采用的四个指标是（ ）。

    A.效度
    B.公平程度
    C.实用性
    D.成本
    E.素质

    答案：A,B,C,D
    解析：
    人事测评通常采用效度、公平程度、实用性、成本四个指标。

  • 第2题：

    各类测评方法效度比较图中评价中心包括()。

    A.心理测验
    B.小组讨论
    C.公文筐
    D.面试
    E.笔试

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第3题：

    人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（　　）。

    A.测评时间
    B.近因误差
    C.相关分析
    D.成本

    答案：D
    解析：
    人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和成本。

  • 第4题：

    人事测评通常采用的四个指标是()。

    A:效度
    B:公平程度
    C:实用性
    D:成本
    E:素质

    答案：A,B,C,D
    解析：
    人事测评通常采用效度、公平程度、实用性、成本四个指标。

  • 第5题：

    关于测评的公平与效益，下面哪种描述不正确？（）

    • A、测评工具的公平性，是指它对不同群体来说在功能上具有一致性
    • B、效益是指测验的收效与投入成本的比例
    • C、测评的精确度越高、测评的成本就越高
    • D、测评的精确度与测评的成本无关

    正确答案:D

  • 第6题：

    评价中心在（）指标上评价为低。

    • A、可用性
    • B、公平程度
    • C、效度
    • D、成本

    正确答案:A

  • 第7题：

    （）效度，是指测评结果与效标的一致性程度。


    正确答案:关联

  • 第8题：

    测评工具说明构思的恰当程度，表示实际的测评结果与需要测评素质之间的同构程度的效度是建构效度，也称（）

    • A、结构效度
    • B、构思效度
    • C、层次效度
    • D、构建效度
    • E、同构效度

    正确答案:A,B

  • 第9题：

    单选题
    评价中心在（）指标上评价为低。
    A

    可用性

    B

    公平程度

    C

    效度

    D

    成本


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    不属于人事测评方法通常采用的指标是（）。
    A

    效度

    B

    普遍性

    C

    实用性

    D

    公平程度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    （）效度，是指测评结果与效标的一致性程度。

    正确答案： 关联
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度，实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性，反映的是（）
    A

    结构效度

    B

    内容效度

    C

    关联效度

    D

    项目分数效度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人事测评方法通常采用哪些指标（ ）

    A.信度
    B.效度
    C.公平程度
    D.实用性
    E.成本

    答案：B,C,D,E
    解析：
    人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和成本。根据这四个指标，美国两位工业心理学家对当前使用的11种方法作了比较评定。每一项各分高、中、低三级。

  • 第14题：

    (2019年11月)各类测评方法在效度、公平程度、实用性和成本四项指标上使用的方法包括（ ）。

    A.智力测验
    B.性向和能力测定
    C.个性与兴趣测验
    D.同行评定
    E.评价中心

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P127-135
    人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和成本。根据这四个指标，美国两位工业心理学家对当前使用的11种方法作了比较评定。每一项各分高、中、低三级。这一比较结果对实际中使用这些测评方法具有指导意义。

  • 第15题：

    人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和()。

    A:测评时间
    B:近因误差
    C:相关分析
    D:成本

    答案：D
    解析：
    人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和成本。

  • 第16题：

    ()是指测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。

    A:信度
    B:效度
    C:稳定度
    D:真实度

    答案：B
    解析：
    本题考查的是效度的内涵。

  • 第17题：

    不属于人事测评方法通常采用的指标是（）。

    • A、效度
    • B、普遍性
    • C、实用性
    • D、公平程度

    正确答案:B

  • 第18题：

    实验效度是指（）能达到（）的程度，也就是实验结果的（）和（）程度。实验效度主要包括（）效度和（）效度。


    正确答案:实验方法、实验目的、准确性、有效性、内部、外部

  • 第19题：

    所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度，实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性，反映的是（）。

    • A、结构效度
    • B、内容效度
    • C、关联效度
    • D、项目分数效度

    正确答案:B

  • 第20题：

    在绩效测评中，评估测量的准确程度，称为（）。

    • A、信度
    • B、广度
    • C、效度
    • D、公平度

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    在绩效测评中，评估测量的准确程度，称为（）。
    A

    信度

    B

    广度

    C

    效度

    D

    公平度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    测评工具说明构思的恰当程度，表示实际的测评结果与需要测评素质之间的同构程度的效度是建构效度，也称（）
    A

    结构效度

    B

    构思效度

    C

    层次效度

    D

    构建效度

    E

    同构效度


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    实验效度是指（）能达到（）的程度，也就是实验结果的（）和（）程度。实验效度主要包括（）效度和（）效度。

    正确答案： 实验方法、实验目的、准确性、有效性、内部、外部
    解析： 暂无解析

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