人事测评通常采用的四个指标是（ ）。A.效度 B.公平程度 C.实用性 D.成本 E.素质

题目
人事测评通常采用的四个指标是（ ）。

A.效度
B.公平程度
C.实用性
D.成本
E.素质
相似考题

1.人事测评报告的撰写是人事测评的最后一环,也是最重要的一环,因为人事测评的()、()、()、严谨建议都将通过人事测评报告来展示。A.精确分析B.精巧设计C.状态分析D.智力测试E.专业测评

2.确定人事测评指标就是确定测评的( )和用来衡量这些维度的“尺子”。A. 维度B. 内容C. 范围D. 效果

3.每个人事测评都应该有统一的测评指标，因为只有通过它才能把测评客体、测评对象、测评主体、测评方法和测评结果贯穿为一体。()

4.人事测评误差是指与人事测评目的无关的因素对人事测评结果干扰而产生的人事测试结果与实际水平的偏离。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    人事测评指标是关于( )特征的标准，而各类测评对象具有各自不同的特点。

    A. 心理测试

    B. 评价方法

    C. 测评对象

    D. 绩效考核


    正确答案：C

  • 第2题：

    人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（　　）。

    A.测评时间
    B.近因误差
    C.相关分析
    D.成本

    答案：D
    解析：
    人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和成本。

  • 第3题：

    人事测评通常采用的四个指标是()。

    A:效度
    B:公平程度
    C:实用性
    D:成本
    E:素质

    答案：A,B,C,D
    解析：
    人事测评通常采用效度、公平程度、实用性、成本四个指标。

  • 第4题：

    人事测评指标


    正确答案:是表现人事测评对象特征状态的一种形式，是测评人员进行人事测评时所依据的统一测评准则。

  • 第5题：

    心理测验和其他人事测评方法相比，有迅速、（）、公平、（）四个突出的优点。


    正确答案:科学；可比较

  • 第6题：

    人事测评指标是表现人事测评对象特征状态的一种形式，是测评人员进行人事测评时所依据的统一测评准则。它是衡量人事测评是否客观，合理的关键指标，也是尽可能减少测评过程中“（）”的手段之一。


    正确答案:人为误差因素

  • 第7题：

    人事测评指标通过测评要素、测评标志与测评标度的形式，把（）物化为指标内容或条目式要素，把（）化为测评标志与标度，使测评对象与测评标准联结下来，进行比较与评定。


    正确答案:测评对象；测评标准物

  • 第8题：

    等级划分技巧：测评指标的标准等级，通常分为（）。其中最为常用的是（）。


    正确答案:三级、五级和七级；五级制

  • 第9题：

    填空题
    心理测验和其他人事测评方法相比，有迅速、（）、公平、（）四个突出的优点。

    正确答案： 科学,可比较
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    人事测评指标是表现人事测评对象特征状态的一种形式，是测评人员进行人事测评时所依据的统一测评准则。它是衡量人事测评是否客观，合理的关键指标，也是尽可能减少测评过程中“（）”的手段之一。

    正确答案： 人为误差因素
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    名词解释题
    人事测评指标

    正确答案： 是表现人事测评对象特征状态的一种形式，是测评人员进行人事测评时所依据的统一测评准则。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    人事测评的目的可以概括成（）、（）、（）、（）四个方面。

    正确答案： 选拔,培训,考核,职位调动
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人事测评方法通常采用哪些指标（ ）

    A.信度
    B.效度
    C.公平程度
    D.实用性
    E.成本

    答案：B,C,D,E
    解析：
    人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和成本。根据这四个指标，美国两位工业心理学家对当前使用的11种方法作了比较评定。每一项各分高、中、低三级。

  • 第14题：

    人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和()。

    A:测评时间
    B:近因误差
    C:相关分析
    D:成本

    答案：D
    解析：
    人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和成本。

  • 第15题：

    领导效能测评内容通常包括领导者的德、能、（）、（）四个方面。


    正确答案:勤；绩

  • 第16题：

    不属于人事测评方法通常采用的指标是（）。

    • A、效度
    • B、普遍性
    • C、实用性
    • D、公平程度

    正确答案:B

  • 第17题：

    论述工作分析与人事测评指标的制定。


    正确答案:为了制定人事测评指标而进行工作分析，其大致实行步骤如下。
    （1）根据测评目的与工作要求，确定需要调查的职位范围，制定调查提纲和计划；
    （2）采用一定方法广泛收集有关职位任职者的主要工作要求与工作内容素材；
    （3）通过一些方法（定性）筛选，形成内容全面的测评要素调查表，包括品德、智能、知识、经验与资历要求等方面的调查内容；
    （4）在更大的范围内进行调查，要求被调查者对调查表上的内容进行评价、补充；
    （5）对调查结果进行多元统计分析（定量），筛选主要项目，包括测评要素及其对应的测评标志；
    （6）对筛选出的主要测评项目进行试测或专家咨询，以保证人事测评指标的质量。

  • 第18题：

    一个完整的人事测评指标应该包括三方面内容：（）、（）和（）


    正确答案:测评要素；测评标志；测评标度

  • 第19题：

    人事测评的目的可以概括成（）、（）、（）、（）四个方面。


    正确答案:选拔；培训；考核；职位调动

  • 第20题：

    填空题
    人事测评指标通过测评要素、测评标志与测评标度的形式，把（）物化为指标内容或条目式要素，把（）化为测评标志与标度，使测评对象与测评标准联结下来，进行比较与评定。

    正确答案： 测评对象,测评标准物
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    不属于人事测评方法通常采用的指标是（）。
    A

    效度

    B

    普遍性

    C

    实用性

    D

    公平程度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    人事测评指标通过测评要素、测评标志与测评标度的形式，把（）物化为指标内容或条目式要素，（）化为测评标志与标度，使测评对象与测评标准联结下来，进行比较与评定。

    正确答案： 测评对象,测评标准物
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    人事测评指标就包括哪几个方面？

    正确答案： 人事测评指标包括三个方面的内容
    （1）测评要素
    （2）测评标志
    （3）测评标度
    解析： 暂无解析

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