( )可对胜任特征进行归类。 A、回归分析 B、相关分析 C、聚类分析 D、因子分析 E、t 检验分析法

题目
( )可对胜任特征进行归类。

A、回归分析
B、相关分析
C、聚类分析
D、因子分析
E、t 检验分析法
相似考题

1.岗位胜任特征分析基本上可以概括为（ ）几个基本步骤。A．界定胜任特征B．发现胜任特征C．理解胜任特征D．使用胜任特征E．评估胜任特征

2.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（ ）为依据进行分类的。 A.情境的不同 B.主体的不同 C.内涵的大小 D.区分标准

3.( )可对胜任特征进行归类。 A、回归分析 B、相关分析 C、聚类分析 D、因子分析 E、t 检验分析法

4.胜任模型中包含的3种类型的胜任特征是()。A、区分型的胜任特征B、标准型的胜任特征C、基准胜任特征D、变革胜任特征

更多“( )可对胜任特征进行归类。 ”相关问题

  • 第1题：

    (2017年5月) 胜任特征模型研究中，T检验是为了（）

    A.对胜任特征进行分级和界定
    B.对胜任特征指标进行分析归类
    C.研究胜任特征指标重叠性问题
    D.比较样本特定指标数值的差异问题

    答案：D
    解析：
    P126-133
    独立样本T检验解决了比较两个组在特定指标上数值〔均值)差异的问题，适合于胜任特征研究中优秀组与一般组胜任特征指标的比较，简便易行，其先决条件是需要有两组员工胜任特征指标的最化数据。

  • 第2题：

    ( )可对胜任特征进行归类。
    A.回归分析 B.相关分析 C.聚类分析 D.因子分析
    E. T检验分析法


    答案：C,D
    解析：

  • 第3题：

    基于胜任特征行为面试设计的主要原则是（ ）。


    A.必须以既定岗位的胜任特征模型为基础，充分利用胜任特征模型所提供的关键信息和要求
    B.并不是要对所有的胜任特征进行评估和测量
    C.针对选定的胜任特征条目，进行试题设计时必须对每一条胜任特征进行深入全面的分析
    D.必须与企业内外环境条件保持统一
    E.必须与企业内在环境条件保持统一

    答案：A,B,C,E
    解析：
    @##

  • 第4题：

    按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。

    A．个人胜任特征
    B．基础性胜任特征
    C．概念胜任特征
    D．政治性胜任特征

    答案：C
    解析：
    暂无

  • 第5题：

    岗位胜任特征的分析一般包括的步骤是（）

    • A、利用胜任特征
    • B、界定胜任特征
    • C、发现胜任特征
    • D、评估胜任特征
    • E、比较胜任特征

    正确答案:B,C,D

  • 第6题：

    按运用情景的不同，胜任特征可以分为（）。

    • A、技术胜任特征
    • B、组织胜任特征
    • C、人际胜任特征
    • D、概念胜任特征
    • E、特殊技术胜任特征

    正确答案:A,C,D

  • 第7题：

    胜任特征模型研究中，T检验是为了（）

    • A、对胜任特征进行分级和界定
    • B、对胜任特征指标进行分析归类
    • C、研究胜任特征指标重叠性问题
    • D、比较样本特定指标数值的差异问题

    正确答案:D

  • 第8题：

    低任务具体性的胜任特征不包括（）。

    • A、元胜任特征
    • B、行业通用胜任特征
    • C、组织内部胜任特征
    • D、标准技术胜任特征

    正确答案:D

  • 第9题：

    多选题
    按内涵的大小，胜任特征可分为（　　）。
    A

    元胜任特征

    B

    行业通用胜任特征

    C

    组织内部胜任特征

    D

    人际胜任特征

    E

    特殊技术胜任特征


    正确答案： E,C
    解析：
    按内涵的大小，胜任特征可分为六种类型：①元胜任特征；②行业通用胜任特征；③组织内部胜任特征；④标准技术胜任特征；⑤行业技术胜任特征；⑥特殊技术胜任特征。

  • 第10题：

    多选题
    登记户归类管理模块，可对纳税人进行（）的操作
    A

    归类

    B

    取消归类

    C

    分配

    D

    取消分配

    E

    归档


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    按主体不同，胜任特征可分为（）。
    A

    技术胜任特征

    B

    个人胜任特征

    C

    组织胜任特征

    D

    国家胜任特征

    E

    人际胜任特征


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    基于胜任特征行为面试设计的原则是（　　）。
    A

    要对所有的胜任特征进行评估和测量

    B

    必须以既定岗位的胜任特征模型为基础

    C

    对选定的胜任特征条目不必逐条进行分析

    D

    设计和开发必须与企业外在环境条件保持统一


    正确答案： B
    解析：
    行为面试的基本原则是必须为基于胜任特征行为面试的根本目的和主要功能服务，具体包括：①必须以既定岗位的胜任特征模型为基础，充分利用胜任特征模型所提供的关键信息和要求；②并不是要对所有的胜任特征进行评估和测量；③针对选定的胜任特征条目，进行行为面试试题设计时，必须对每一条胜任特征进行深入全面的分析；④行为面试的设计和开发必须与企业内在环境条件保持统一。

  • 第13题：

    基于胜任特征行为面试的设计原则包括（ ）

    A．以既定岗位的胜任特征模型为基础
    B．面试的试题，根据岗位对任职这所要求的各类胜任特征来编制
    C．要对所有的胜任特征进行评估和测量
    D．必须对每一条胜任特征进行深入全面的分析
    E．必须与企业内在环境条件保持统一

    答案：A,D,E
    解析：
    (p169-170)行为面试的设计原则：1必须以既定岗位的胜任特征模型为基础2行为面试并不是要对所有的胜任特征进行评估和测量3必须对每一条胜任特征进行深入全面的分析4设计和开发必须与企业内在环境条件保持统一。

  • 第14题：

    按照运用情景的不同，胜任特征可以分为（）。

    A . 技术胜任特征
    B . 个人胜任特征
    C . 组织胜任特征
    D . 人际胜任特征
    E . 概念胜任特征

    答案：A,D,E
    解析：
    ADE P1171

  • 第15题：

    运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。

    A.个人胜任特征
    B.基础性胜任特征
    C.概念胜任特征
    D.政治胜任特征

    答案：C
    解析：
    (p117)按运用情境的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。

  • 第16题：

    （ ）可对胜任特征进行归类。

    A．回归分析
    B．聚类分析
    C．相关分析
    D．因子分析
    E．德尔菲法

    答案：B,D
    解析：
    (P132) 因子分析与聚类分析是对该岗位胜任特征指标进行归类的一个过程。

  • 第17题：

    登记户归类管理模块，可对纳税人进行（）的操作

    • A、归类
    • B、取消归类
    • C、分配
    • D、取消分配
    • E、归档

    正确答案:A,B

  • 第18题：

    简述进行胜任特征分析的基本步骤及高层管理者胜任特点。


    正确答案:步骤：
    （1）发现胜任特征：以往资料分析、优秀员工分析、关键事件调查
    （2）界定胜任特征：归纳和总结、胜任特征维度的行为描述、实证的检验
    （3）评估胜任特征水平
    特点：自信、指挥、主动性、捕捉机遇、信息寻求、组织意识、影响他人、自我控制、自我教育、威权导向、仁慈关怀。

  • 第19题：

    创造力属于（）。

    • A、技术胜任特征
    • B、概念胜任特征
    • C、人际胜任特征
    • D、政治胜任特征

    正确答案:B

  • 第20题：

    狭义胜任特征是指（）。

    • A、微观层面的胜任特征
    • B、宏观层面的胜任特征
    • C、鉴别性的胜任特征
    • D、基础性的胜任特征

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
    A

    对胜任特征进行分级和界定

    B

    对胜任特征指标进行分析归类

    C

    研究胜任特征指标重叠性问题

    D

    比较样本特定指标数值的差异问题


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    岗位胜任特征的分析一般包括的步骤是（）
    A

    利用胜任特征

    B

    界定胜任特征

    C

    发现胜任特征

    D

    评估胜任特征

    E

    比较胜任特征


    正确答案： B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    胜任特征按运用情境的不同可分为（　）。
    A

    技术胜任特征

    B

    人际胜任特征

    C

    概念胜任特征

    D

    个人和组织胜任特征

    E

    国家胜任特征


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    按内涵的大小，胜任特征可分为（）等。
    A

    元胜任特征

    B

    行业通用胜任特征

    C

    组织内部胜任特征

    D

    标准技术胜任特征

    E

    特殊技术胜任特征


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

相关内容