制定劳动定额的依据包括()。A.技术依据 B.成本依据 C.经济依据 D.心理生理依据 E.职责依据

题目
制定劳动定额的依据包括()。


A.技术依据
B.成本依据
C.经济依据
D.心理生理依据
E.职责依据
相似考题

1.劳动定额的内容不包括( )。A．劳动定额的制定B．劳动定额的贯彻执行C．劳动定额的统计分析D．劳动定额的监控

2.劳动定额管理的内容主要包括（ ）。A.劳动定额的制定 B.劳动定额的贯彻执行 C.劳动定额的统计分析 D.劳动定额的修订 E.劳动定额的评估

3. 制定劳动定额的科学依据包括( )A.技术依据 B.心理生理依据 C.经济依据 D.数据统计依据 E.经验依据

4.制定生产劳动定额的意义在于它是定岗、定制的主要依据。()

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  • 第1题：

    劳动定额的内容包括（ ）。

    A.劳动定额的制定
    B.劳动定额的统计分析
    C.劳动定额的修订
    D.劳动定额的贯彻执行
    E.劳动定额的审核

    答案：A,B,C,D
    解析：
    劳动定额的工作内容主要包括：①劳动定额的制定，采用适当的方法，“快”“准”“全”地制定出产品、零件、工序的各项定时定额，为企业经营管理提供基本数据，这是劳动定额管理的首要环节，是搞好定额管理的基本前提；②劳动定额的贯彻执行，是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容；③劳动定额的统计分析，是企业劳动定额管理的一项极其重要的基础工作；④劳动定额的修订，是在定额的贯彻实施、统计分析之后，对定额的重新整顿和修改，它既是劳动定额管理的最后一个环节，又标志着新的定额产生，它使企业劳动定额水平向前推进了一步。

  • 第2题：

    制定劳动定额的科学依据包括（ ）。

    A.技术依据
    B.成本依据
    C.经济依据
    D.心理生理依据
    E.职责依据

    答案：A,C,D
    解析：
    制定劳动定额的科学依据包括：①技术依据，包括生产条件；对工作地的供应服务和组织的状况；操作者的技术水平、经验和技能。②经济依据，包括劳动者在一定的工作时间内工作负荷程度；整个生产周期和产品总劳动量。③心理生理依据，包括劳动环境和生产条件对操作者的影响；工作时间的长度和休息时间的比重；劳动分工和协作的状况。

  • 第3题：

    确定劳动定额水平的基本原则是（　　）。

    A．保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥
    B．制定劳动定额的基本依据
    C．根据行业平均水平设定
    D．保证劳动定额的先进性

    答案：A
    解析：
    定额水平具有相对性，由于对比的方法、衡量的标准不同，往往会得出不同的结果。保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥，应当是确定定额水平的基本原则。

  • 第4题：

    确定劳动定额水平的基本原则是()。

    A:保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥
    B:制定劳动定额的基本依据
    C:根据行业平均水平设定
    D:保证劳动定额的先进性

    答案：A
    解析：
    定额水平具有相对性，由于对比的方法、衡量的标准不同，往往会得出不同的结果。保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥，应当是确定定额水平的基本原则。

  • 第5题：

    劳动定额管理包括劳动定额的制定、劳动定额的贯彻、劳动定额统计和劳动定额的修订。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    制定劳动定额的科学依据有哪些？


    正确答案: （1）技术依据。包括：
    A.生产条件；
    B.对工人地供应服务和组织的状况
    C.操作者的技术水平、经验和技能
    （2）经济依据。
    包括：
    A.劳动者在一定的工作时间内工作负荷程度
    B.整个生产周期产品总劳动量。
    （3）心理生理依据。
    包括：
    A.劳动环境和生产条件对操作者的影响；
    B.工作时间的长度和休息时间的比重
    C.劳动分工和协作的状况。

  • 第7题：

    下列有关制定劳动定额的要求表述不正确的是（　）。

    • A、定额的制定应该迅速及时
    • B、制定的劳动定额应完整齐全
    • C、定额的制定反映市场行情
    • D、制定的劳动定额应先进合理

    正确答案:C

  • 第8题：

    下列关于劳动定额的描述，不正确的是（）。

    • A、劳动定额的水平比预算定额的水平高
    • B、劳动定额以时间定额和产量定额表示
    • C、劳动定额是制定预算定额的依据
    • D、时间定额和产量定额的关系是两者相加结果为1

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    下列关于劳动定额的描述，不正确的是（）。
    A

    劳动定额的水平比预算定额的水平高

    B

    劳动定额以时间定额和产量定额表示

    C

    劳动定额是制定预算定额的依据

    D

    时间定额和产量定额的关系是两者相加结果为1


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    确定劳动定额水平的基本原则是（　　）。
    A

    保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥

    B

    制定劳动定额的基本依据

    C

    根据行业平均水平设定

    D

    保证劳动定额的先进性


    正确答案： C
    解析：
    定额水平具有相对性，由于对比的方法、衡量的标准不同，往往会得出不同的结果。保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥，应当是确定定额水平的基本原则。

  • 第11题：

    多选题
    企业劳动定额管理包括的基本环节有（）
    A

    劳动定额制定

    B

    劳动定额贯彻

    C

    劳动定额监督

    D

    劳动定额统计

    E

    劳动定额修订


    正确答案： B,E
    解析： 企业劳动定额管理包括四个基本环节，即劳动定额制定、劳动定额贯彻、劳动定额统计、劳动定额修订。

  • 第12题：

    填空题
    制定劳动定额的科学依据有： （）

    正确答案： 技术依据、经济依据、心理生理依据
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业制定劳动定额的基本方法包括哪些？


    答案：
    解析：
    1．经验估工法
    2．统计分析法
    3．类推比较法
    4．技术定额法

  • 第14题：

    劳动定额的内容不包括（ ） 。

    A 、 劳动定额的制定
    B 、 劳动定额的贯彻执行
    C 、 劳动定额的统计分析
    D 、 劳动定额的监控

    答案：D
    解析：
    劳动定额的内容包括四个方面： ①劳动定额的制定； ②劳动定额的贯彻执行； ③劳动定额的统计分析； ④劳动定额的修订。

  • 第15题：

    劳动定额管理的内容主要包括()。

    A:劳动定额的制定
    B:劳动定额的贯彻执行
    C:劳动定额的统计分析
    D:劳动定额的修订
    E:劳动定额的评估

    答案：A,B,C,D
    解析：
    劳动定额是一项生产技术性和经济性很强的管理工作，包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节。

  • 第16题：

    企业劳动定额管理包括的基本环节有（）

    • A、劳动定额制定
    • B、劳动定额贯彻
    • C、劳动定额监督
    • D、劳动定额统计
    • E、劳动定额修订

    正确答案:A,B,D,E

  • 第17题：

    劳动定额的制定方法包括经验估工法、统计分析法、（）和（）。


    正确答案:类推比较法；技术测定法

  • 第18题：

    制定劳动定额的科学依据有： （）


    正确答案:技术依据、经济依据、心理生理依据

  • 第19题：

    测时法主要适用于（），可为制定劳动定额提供单位产品所必需的基本工作时间的技术依据。


    正确答案:施工机械

  • 第20题：

    判断题
    劳动定额管理包括劳动定额的制定、劳动定额的贯彻、劳动定额统计和劳动定额的修订。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列有关制定劳动定额的要求表述不正确的是（　）。
    A

    定额的制定应该迅速及时

    B

    制定的劳动定额应完整齐全

    C

    定额的制定反映市场行情

    D

    制定的劳动定额应先进合理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    制定劳动定额的依据有哪几方面？

    正确答案： 制定劳动定额的依据有技术依据、经济依据、心理和生理依据等方面。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简述劳动定额的影响因素、制定的依据及其制定方法。

    正确答案： (1)劳动定额的影响因素:
    ①与设备、工具有关的因素;
    ②与生产情况、生产过程有关的因素;
    ③与操作方法有关的因素;
    ④劳动力的配备与组织有关的因素;
    ⑤与工作地有关的因素;
    ⑥与各种规章制度及其他有关的影响因素。
    (2)劳动定额制定的依据
    ①技术依据。包括:生产条件;对工作地的供应服务和组织的状况;操作者的技术水平、经验和技能。
    ②经济依据。包括:劳动者在一定的工作时间内工作负荷程度;整个生产周期和产品总劳动量。
    ③心理生理依据。包括:劳动环境和生产条件对操作者的影响;工作时间的长度和休息时间的比重;劳动分工和协作的状况。
    (3)劳动定额的制定方法
    ①经验估工法。即由定额员(必要时可以和技术人员、老工人相结合),依照产品图样和工艺技术要求,并考虑生产现场使用的设备、工艺装备、原材料及其他生产条件,根据过去的实践经验对产品劳动消耗量进行估定的一种方法。
    ②统计分析法。即根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料,经过整理和分析,考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化,制定或修订定额的方法。
    ③类推比较法。即以现有同类型产品、零件或工序的定额为依据,经过分析比较推算出另一种产品、零件和工序定额的方法。
    ④技术定额法。它是通过对生产技术条件的分析,在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上,采用分析计算或实地测定来制定定额的方法,是一种比较先进和科学的方法。
    解析：   

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