在( )人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A:补偿式B:重点选择式C:结合式D:多重淘汰式

题目
在( )人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。

A:补偿式
B:重点选择式
C:结合式
D:多重淘汰式
相似考题

1.在公务员录用中，要注重测试应试人员掌握法律知识的水平和运用法律知识的能力。此题为判断题(对，错)。

2.毒物通过一定途径进入人体,而且在体内达到一定剂量后,方能产生作用。此题为判断题(对，错)。

3.在（ ）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A．补偿式B．重点选择式C．结合式D．多重淘汰式

4.在人员筛选技术中，( )更适合测试应聘者的专业知识水平。A．面试B．笔试C．行为模拟D．心理测试

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  • 第1题：

    某公司人力资源管理部人士指出：由于本公司招聘职位有限,本招聘考试中不可能所有的应聘者都被录用。基于以下哪项可以得出该人士的上述结论？

    A.在本次招考中XXX应聘者被录用。
    B.招聘考试中可能有应聘者被录用。
    C.招聘考试中必然有应聘者不被录用。
    D.招聘考试中可能有应聘者被录用，可能有应聘者不被录用。

    答案：D
    解析：

  • 第2题：

    在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?( )

    A.补偿式
    B.重点选择式
    C.结合式
    D.多重淘汰式

    答案：D
    解析：
    在多重淘汰式中，每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格。该方法是将多种考核与测验项目依次实施，每次淘汰若干低分者。对考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单。

  • 第3题：

    某企业根据生产经营需要，决定招聘A、B、C、D四种职位所需要的人员，经过各种测试，选拔出六位应聘者，共综合测试得分如表2-9所示。



    试问：


    (1)在人员录用中，有哪几种录用决策的标准并具体说明其特点。


    (2)根据上述资料，采用不同的人员录用决策标准，计算人员录用结果并说明哪一种决策标准更有效？




    答案：
    解析：

    (1)人员录用决策标准共有三种，具体如下：


    ①以人员为标准进行配置。即从人的角度出发，按每人得分最高的一项给其安排职位，这样做可能出现同时多人在某职位上得分都最高，结果因只能选择一个人而使优秀人才被拒之门外。


    ②以岗位为标准进行配置。即从岗位的角度出发，每个职位都挑选最好的人来做，但这样做可能会导致一个人同时被多个职位选中。


    ③以双向选择为标准进行配置。由于单纯以人为标准或者单纯以职位为标准，均有欠缺，都可能造成职位空缺。因此，结合使用这两种方法，即在职位和应聘者两者之间进行必要的调整，以满足各个岗位人员配置的要求。


    (2)人员录用决策分析


    ①如果是以人为标准，其结果只能是张(4.5)从事职位A；王(3.5)从事职位B；赵(3)从事职位C；职位D空缺，分数为0；若考虑空缺岗位的影响，其录用人员的平均分数为2. 75；若不考虑空缺岗位的影响，其录用人员的平均分数为3.67。


    ②如果是以职位为标准，其结果是A职位由张(4.5)从事；B职位由王(3.5)从事；C职位由李(3.5)从事；D职位张得分最高，但一人不可兼任二职，该职位空缺，分数为0，若考虑空缺岗位的影响，则其录用人员的分数为2. 875；若不考虑空缺岗位的影响，其录用人员的平均分数为3. 83。


    ③如果以双向选择为标准，其结果是A职位由张(4.5)从事，B职位由王(3.5)从事，C职位由李(3.5)从事，D职位由赵(2.5)从事，则其录用人员的平均分数为3. 5。根据计算录用人员结果，可以看出以双向选择为标准的录用决策得分最高，该方法综合平衡了以人为标准和以职位为标准两方面的因素，既现实又可行，能从总体上满足岗位人员配置的要求，效率较高。


  • 第4题：

    毒物通过一定途径进入人体，而且在体内达到一定剂量后，方能产生作用。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    人员招聘一般的筛选录用过程是：根据招聘要求，审核应聘者的有关材料，根据从应聘材料中获得的初步信息安排各种测试，包括笔试、面试、心理测试等，最后经高级主管面试合格，办理录用手续。（）


    正确答案:正确

  • 第6题：

    在人员筛选技术中，（）更适合测试应聘者的专业知识水平。

    • A、面试
    • B、笔试
    • C、行为模拟
    • D、心理测试

    正确答案:B

  • 第7题：

    下列关于多重淘汰式的说法错误的是（）。

    • A、应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格
    • B、每种测试方法都是淘汰性的
    • C、该方法是将多种考核与测验项目依次实施
    • D、最后一步淘汰若干低分者

    正确答案:D

  • 第8题：

    招聘中的效率优先原则是指（）。

    • A、对应聘者通过竞争择优录用
    • B、用尽可能低的招聘成本录用到同样素质的人员
    • C、招聘过程中准确地预测应聘者的工作表现
    • D、确保选拔制度给予合格应聘者平等的获选机会

    正确答案:B

  • 第9题：

    选择测试是应聘者筛选与录用的第（）个环节。

    • A、一
    • B、二
    • C、三
    • D、四

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    在人员筛选技术中，（）更适合测试应聘者的专业知识水平。
    A

    面试

    B

    笔试

    C

    行为模拟

    D

    心理测试


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    毒物通过一定途径进入人体，而且在体内达到一定剂量后，方能产生作用。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    人员招聘一般的筛选录用过程是：根据招聘要求，审核应聘者的有关材料，根据从应聘材料中获得的初步信息安排各种测试，包括笔试、面试、心理测试等，最后经高级主管面试合格，办理录用手续。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    某大学的哲学学院和管理学院今年招聘新教师，招聘结束后收到了女权主义代表的批评，因为他们在12名女性应聘者中录用了6名，但在12名男性应聘者中却录用了7名。该大学对此解释说，今年招聘新教师的两个学院中，女性应聘者的录用率都高于男性的录用率。具体的情况是：哲学学院在8名女性应聘者中录用了3名，而在3名男性应聘者中录用了1名；管理学院在4名女性应聘者中录用了3名，而在9名男性应聘者中录用了6名。以下哪项最有助于解释女权主义代表和该大学之间的分歧？

    A.各个局部都具有的性质在整体上未必具有；
    B.人们往往从整体角度考虑问题，不管局部如何，最终的整体结果才是最重要的；
    C.有些数学规则不能解释社会现象；
    D.现代社会提倡男女平等，但实际执行中还是有一定难度；
    E.整体并不是局部的简单相加。

    答案：A
    解析：

  • 第14题：

    在下列哪—项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（ ）

    A.补偿式
    B.重点选择式
    C.结合式
    D.多重淘汰式

    答案：D
    解析：
    在多重淘汰式中，每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格。该方法是将多种考核与测验项目依次实施，每次淘汰若干低分者。对考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单。

  • 第15题：

    毒物通过一定途径进入人体，而且在体内达到一定剂量后，方能产生作用。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第16题：

    计算题:某IT公司准备在8月进行一次招聘活动，按岗位需求需招聘副总经理1人，开发部经理1人，产品销售部经理1人。消息发布后，前来应聘的人员中副总经理应聘者38人，录用0;开发部经理应聘者18人，录用1;产品销售部经理应聘者人，录用1。公司在这次招聘活动中的预算包括广告费20000元、招聘测试费15000元、体检费3000元、应聘者的纪念品费1000元、招待费00元、录用人员家属安置费用5000元。 请计算：总成本效用率、招聘录用率、招聘完成比、应聘比。(P84)(12分)


    正确答案: 招聘总成本：20000元+15000元+3000元+1000元+00元+5000元=47500元(3分)
    应聘人数：38人+19人+人=92人(2分)
    总成本效用：实际录用人数/招聘总成本=2/47500=0.42(人/万元)(2分)
    招聘录用比：录用人数/应聘人数=2/92≈2.2%(2分)
    招聘完成比：录用人数/计划招聘人数=2/3≈66.7%(2分)
    应聘比：应聘人数/计划招聘人数=92/3≈3066.7%(2分)

  • 第17题：

    在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。

    • A、补偿式
    • B、重点选择式
    • C、结合式
    • D、多重淘汰式

    正确答案:D

  • 第18题：

    某公司人力资源管理部人士指出：由于本公司招聘职位有限，在本次招聘考试中不可能所有的应聘者都被录取。 基于以下哪项可以得出该人士的上述结论（）

    • A、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用
    • B、在本次招聘考试中，可能有应聘者不被录用
    • C、在本次招聘考试中，必然有应聘者不被录用
    • D、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用
    • E、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用，也可能有应聘者不被录用

    正确答案:C

  • 第19题：

    每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格，这种人员录用策略是（）

    • A、补偿式
    • B、多重淘汰式
    • C、结合式
    • D、综合式

    正确答案:B

  • 第20题：

    在一些高级人员的招聘过程中，往往还要对应聘者进行个性特征、身体健康水平以及管理能力、计算机水平模拟测试等。（）


    正确答案:错误

  • 第21题：

    单选题
    每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格，这种人员录用策略是（）
    A

    补偿式

    B

    多重淘汰式

    C

    结合式

    D

    综合式


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列关于多重淘汰式的说法错误的是（）。
    A

    应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格

    B

    每种测试方法都是淘汰性的

    C

    该方法是将多种考核与测验项目依次实施

    D

    最后一步淘汰若干低分者


    正确答案： A
    解析： 人员录用的主要决策模式有多重淘汰式、补偿式和结合式三种。在多重淘汰式中，每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格。该方法是将多种考核与测验项目依次实施，每次淘汰若干低分者。

  • 第23题：

    单选题
    在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
    A

    补偿式

    B

    重点选择式

    C

    结合式

    D

    多重淘汰式


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    招聘中的效率优先原则是指（）。
    A

    对应聘者通过竞争择优录用

    B

    用尽可能低的招聘成本录用到同样素质的人员

    C

    招聘过程中准确地预测应聘者的工作表现

    D

    确保选拔制度给予合格应聘者平等的获选机会


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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