在人员筛选技术中，( )更适合测试应聘者的专业知识水平。A．面试B．笔试C．行为模拟D．心理测试

题目

在人员筛选技术中，( )更适合测试应聘者的专业知识水平。

A．面试

B．笔试

C．行为模拟

D．心理测试

相似考题

1.在应聘人员较多的情况下,为了在短时间内筛选一部分人员,最好采用()。A:笔试B:心理测试C:情景模拟D:面试

2.一般说来，专业知识考试往往采用（ ）的方式。A．笔试B．面试C．评价中心技术D．行为模拟测试

3.在从外部招聘人员时，企业常用的筛选方法有( )。A．笔试B．面试C．专家测验D．心理测试

4.在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用（ ）。A．面试B．笔试C．情景模拟D．心里测试

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  • 第1题：

    在从外部招聘人员时，企业常用的筛选技术有( )。

    A．笔试

    B．面试

    C．家测验

    D．心理测试法


    正确答案：ABD

  • 第2题：

    初始测试是人员甄选的中期阶段,这一阶段的主要工作是组织应聘者进行()。

    A.诊断性面试

    B.体检

    C.心理测试

    D.笔试


    参考答案：CD

  • 第3题：

    企业在招聘人员选拨中常用的方法有（ ）。

    A.笔试
    B.面试
    C.情境模拟
    D.心理测试
    E.体检

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    人员选拔是指从应聘者中选出企业所需要的人员的过程。从人员选拔的具体内容和方法上看，其主要步骤包括：①简历筛选；②应聘申请表筛选；③笔试；④面试；⑤情境模拟测试；⑥心理测试；⑦背景调查与体检等内容。

  • 第4题：

    在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用()

    A、面试

    B、情景模拟

    C、心理测试

    D、笔试


    参考答案：D

  • 第5题：

    一般来说，常用的筛选型技术类型有（ ）。

    A．口试

    B．面试

    C．专业笔试

    D．心理测试

    E．身体测试


    正确答案：BCD

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